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疫情反复，这 5 类HR越来越紧缺！最近，各大城市的疫情，似乎又严重了起来。疫情一旦出现反复，企业就会很难受，长时间这样拖下去，绝大多数企业都会进入困难期。当下，是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说，现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点，而在这个节骨眼上，这 5 类HR变得尤其稀缺：01#资深招聘专家很多人都说，招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反，在全国，资深的招聘专家的数量是严重匮乏。央视网曾经发布的新闻调查称：

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2022年03月14日
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95后刚毕业小姑娘面试张口就要8000块？会谈薪的HR究竟有多抢手 HR小羽最近要招聘一名招聘助理，过来面试的95后小姑娘口齿伶俐、对答如流，谁知谈到薪资的时候，小姑娘说自己的薪资预期最低8000块，比小羽的工资还高！小羽差点当场脸黑。随着春季来袭，越来越多的人涌入职场，毕业生的薪资预期也逐年走高。前不久成都春招的求职平均薪酬达到9306元/月。小鲜肉们对于薪资要求越来越高了，可是愁坏了HR宝宝，如果碰到各项条件都还不错，就是薪资要求高的求职者，应该怎么应

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2022年03月11日
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那个老板满意的候选人，被HR逼走了一位HR朋友L，让我帮忙推荐销售经理。这个岗位直接向老板汇报，而且是负责公司一块全新的业务。老板对这个岗位的要求很高。 L带着团队面试了50多个候选人，但统统被老板否掉了。昨天，好不容易找到一个老板面试后很满意的，但对方却放弃了Offer。与候选人沟通原因，一开始对方只是模糊的说不合适，在L诚恳的追问下才道出了实情：在终试时，让他等了一个多小时，感受很不好。

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2022年03月11日
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疫情反复，这 5 类HR越来越紧缺！最近，各大城市的疫情，似乎又严重了起来。疫情一旦出现反复，企业就会很难受，长时间这样拖下去，绝大多数企业都会进入困难期。当下，是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说，现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点，而在这个节骨眼上，这 5 类HR变得尤其稀缺：01#资深招聘专家很多人都说，招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反，在全国，资深的招聘专家的数量是严重匮乏。央视网曾经发布的新闻

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2022年03月11日
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员工入职手续的这4个大坑，多少HR吃了亏！对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？跟每天姐一起去看看吧~01、健康状态审查缺失实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害：劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件为由辞

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2022年03月01日

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企业劳动用工，这15条事项HR需注意！ 01、不要大幅度裁员经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 02、保留企业体现民主程序的书面证据企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须

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2022年02月24日
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HR是结婚对象的上上之选！！经多方研究显示，HR是结婚对象的上上之选。HR在相亲大军中算是相当受欢迎的~媒体就曾经评选HR为最适合做女友的十大职业之榜首。这是因为—— 娶HR女生的好处1.0 1、阅人无数看人理性，为人处世有分寸； 2、会换位思考，不用担心闹婆媳不和； 3、在公司谈了足够多的话，在家一定不会唠叨； 4、善用KPI，家里的阿姨、狗狗都被治理得服服帖帖； 5、能解决亲戚朋友孩子

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2022年02月21日
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自从做了HR，我有如下发现… 在万千岗位中选择做HR可能有千百种理由但做了HR之后你会发现：没有哪一类人的悲喜能像HR这般如此相通…以下是小编这些年发现的做了HR才明白的道理如有雷同，纯属幸运揭开谜底的分割线1自从做了HR我发现除了工亡被骂、被鸽、背锅什么的，都只是擦伤。2讲真，每个优秀的HR，都是被耽误的段子手、广告人、设计师、辅导员、法律顾问、团建教练、兼职红娘… 一句话概括就是：哪里有需要，

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2022年02月18日
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携程宣布 3+2 工作模式，员工每周可在家办公2天，考验HR的时候到了！今日，携程宣布将从3月起实行“3+2”混合办公制，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。此推广基于从2021年8月开始的超1600人参加的混合办公实验。结果显示，在绩效无明显影响的情况下，员工的流失率降低，离职率下降32%。经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成。下图为携程员工支持“混合办公”的原因调研结果，其中，“减少通勤时间”、“工作和生活更平衡”、“更幸福更富创造

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2022年02月16日
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试用期辞退，不这么处理HR得背锅常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。人力资源管理，经营的就是人的关系！解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些可能都不是大问题。不过，很多老板的要求是不付赔偿金进行解除，那就很无奈了。通常来说，对于员工的劳动合同解除，除了员工自己提出辞职的，基本上都需要赔偿，

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2022年02月16日

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