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新员工入职无法提供离职证明，HR该如何处理？众所周知，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？今天给大家简单梳理下新员工无法提供离职证明这个问题，以及相应的处理方法。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或

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2022年04月01日
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HR必看！这才是有效合法的降工资！ 01、合法减薪有哪些途径 1、个人协商减薪劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，用人单位若想降低劳动者薪资标准，可与劳动者进行协商、达成一致后进行减薪。 2、集体减薪除与劳动者个人协商外，用人单

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2022年04月01日
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离职时，我从不跟HR说真实原因前段时间，一位HR和我探讨离职面谈的问题。她说他们公司员工说的离职原因，清一色是家庭、身体等个人原因，从来没说是因为公司或者部门领导管理的问题。这让她觉得有些不真实，毕竟他们公司远不算优秀。我说，换位思考下，如果你是带着对公司的不满而离职，你会在离职面谈时直接说出公司哪里哪里不好吗？她犹豫了一下之后说，“应该不会吧”。我也回顾了自己的情况，从上一家单位离职时，HR问我真实离

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2022年03月31日
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别对HR撒谎！！！工作篇 1.这些项目我都做了（做一点也叫做了，反正你没那个水平问出什么破绽来） 2.我离开那家公司是因为我的老板无法听进我们的建议，太独断专行了（反正不是我的建议太弱智了） 3.这家公司进去之后才发现太乱了，所以，我试用期没到就出来了（我能告诉你我没过试用期是因为水平差么？）薪水篇 1.我年薪50万！（去年我年薪38万，老板说今年做得好会有50万，但是今年做的一塌糊

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2022年03月30日
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HR如何避免人才流失？留人很重要，甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人，却不知道要如何留人，怎样的留人方式和态度才是员工满意的。今天就从员工的角度，了解一下我们可以怎样留人！ 1、留人就是要让人感受到关爱员工的心并非海底针，员工所需要的东西也很简单，你对他好重视他，自然员工也会珍惜你对公司好。多关注员工的工作状态、感情生活，甚至可以关心员工的衣食住行，时不时找员工聊聊。关心员工

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2022年03月24日

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HR问多久能入职，千万别着急辞职！经过一个月的慎重考虑，程序员小胡还是决定拒接老板画的大饼，沾沾“金三银四”的喜气，勇敢跳槽。正常情况下，纵向跳槽+熟人内推+大厂换小庙=安全着陆，特别是在面试的最后，HR问了他一个问题：您什么时候可以入职？小胡更是觉得吃到了“定心丸”，跳槽妥了，于是第二天就写了辞职报告，在公司OA提交了流程。但是苦等了半个

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2022年03月24日
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什么是无故拖欠工资？HR一定要注意以下10种情况什么叫"无故拖欠"工资？企业的哪些行为属于"无故拖欠"劳动者工资的行为？HR要注意了，以下10种情况都是属于无故拖欠工资。 1、请假期间扣正常工资3倍劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（75天-请假天数）×日工资。如超出扣除工资的范围，属于多扣工资，明显是违法的。 2、法定节假日休假不发工资法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共计

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2022年03月23日
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爱笑的HR运气都不会太差，运气差的根本笑不出来！最近全国疫情都较为严峻整个春招都带着一股凉意求职者在观望，老板也在观望整个行业就是敌不动，我不动你走一步，我再继续观望的形势因为大家都怕你说找工作来面试的害怕突然告知被封我招人何尝不是怕你刚入职码就黄了呢很多HR都甚至开始怀念2019年那个求职者用各种理由忽悠我、放我鸽子的时候只要还有人愿意

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2022年03月23日
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谈薪资的7个技巧，HR赶快学起来大家都知道，在我们猎头工作过程中，走到谈薪资这一步是非常不容易的，也是我们案件走向最终成功的一个最有利的信号，但是很多case就是输在谈薪资这个环节，让我们失去了很多生意成功的机会。那么，如何在这个环节把握好候选人的期望值，跟hr或者Line Manager去争取薪资就成了我们工作中不可回避并且非常重要的一环。下面跟大家分享一些如何把握好谈薪资环节的要点及注意事项，希望对大家有帮助。01在职位开始

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2022年03月22日
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【深圳】中国人力资源科技发展趋势峰会 5月13日深圳盛大举办，相约500+HR科技达人，诚邀参加中国人力资源科技发展趋势峰会--Inspire 2022 前沿综合人力资源科技盛会 5月13日周五深圳时间：2022年5月13日周五 9：00-17：00 地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）注册参会：http://hrnext.cn/lRJ332 全新数字化升级欢迎参与体验适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HR

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2022年04月08日

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