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亲爱的HR，节日快乐！今天是8月18日，如果你是HR，小编要对你说一句：节日快乐！如果你不是HR，看到这篇文章时，记得跟公司的HR说一句节日快乐！因为8月18日是人力资源日，HR的专属节日！人力资源的英文全称为Human Resource，缩写为HR。H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，“8·18”便成了人力资源日。

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2022年08月18日
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我不干HR了，但有些话不得不说。老陈不打算干HR了。记得大一新生典礼时，系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈，返校来给新生做分享，当时代表人力资源管理专业的，就是老陈。那会儿的老陈，就已经是国企旗下一家公司的人力资源经理了。本以为老陈这么优秀，会一直在这行深耕，没想到却突然打算换工作。不过他说换工作的原因，只是趁还有机会，想多去其他行业长长见识。在闲聊期间，老陈也和我们分享了他近十年的人力资源生涯中，所得到的一些

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2022年08月16日
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端水大师HR，不得不服！现在的HR，在很多人眼里，多多少少都带有那么一点玄学的色彩。有不少人把HR和神婆、预言家、裁判员、决策者等同在了一起。但实际上，HR的工作，就是端水的。好的HR，我们也可以叫他端水大师。也可以叫他：H · 端水大师 · R 。01#不少人会说：HR应该站在员工的角度思考问题。也有不少人强调，HR应该代表老板的意志。其实都不是，HR这个岗位在绝大多数企业，是一个重要的工具，是一个背锅位。我们

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2022年08月15日
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【未来趋势】ESG对HR和招聘意味着什么？编者注：随着COP25/26会议和净零排放承诺等全球事件的发生，ESG将对人力资源和招聘产生什么影响？你准备好迎接ESG革命了吗？推荐HRTech活动： 2022员工体验大奖正在提名中，诚邀参与评选有兴趣的可以积极参与：http://in.exinstitute.cn/ (拷贝到浏览器即可) 在我20年的职业生涯中，企业界的大多数重大转变都是由技术进步推动的。在过去的几

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2022年08月11日
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挽留员工，不是HR该做主的事！来源 | 人力资源杂志（ID：chinahrmo）作者 | 孟庆娇很多HR做离职面谈几乎谈出内伤，觉得很有必要把一些想法分享给更多同行，也许对大家的工作会有一些帮助。在此首先要清楚，我谈的是员工主动离职的情况，不涉及公司因各种原因辞退员工的情况。当劳资双方走到离职面谈这一步时，企业不能指望HR神力回天，留住那些执意要走的优秀员工；HR也不应把预期目标设定在“挽留”项上，这样的工作其实应该放在

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2022年08月05日

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现在的HR，不敢生娃。现在，越来越多的HR，都不敢生娃。工作压力大、公司地位低，涨薪机会少。经常还会出现，公司如果有女员工要生娃，就得排队，甚至会出现HR因为职业的关系，要把生娃的名额先让给员工。倘若自己的运气还不错，可以去生娃。但回来公司工作之后，自己的岗位可能已经有了其他人... ... 这些都是女性HR正在面对的问题。携程的创始人梁建章分析：很多职场人不敢生娃，还有另外一个重要原因是养育成本太高

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2022年08月04日
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B站HR被辞退：乱说话的人，有多可怕？昨天，B站又出幺蛾子了。网上曝出一条去年11月的消息，一位微博用户的朋友在去B站面试的时候，被HR说成是白嫖党；在聊到B站的核心用户群体画像，HR竟然说，B站核心用户是生活里的Loser。 HR说公司的用户是Loser，这个话题足够劲爆。这句话，让好多人觉得又好气又好笑。事件曝出的第一时间，B站立刻表态会内部调查此事，现在也给出回应，该面试官去年年底已被劝退，会吸取教训加强管理，

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2022年08月03日
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核心员工提出“不加薪就离职”，聪明的HR这么做！员工提出“不加薪就离职”， HR该怎么做？有一位HR朋友曾分享他的亲身经历：公司采购部一名重要员工要求公司加工资，否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。但没过多久，采购部的其他同事知道了这事，都以不加薪就离职作为要胁，结果公司不得不逐一面谈，最后统一加薪了事。其实，HR在面对这种情况时，不要盲目妥协，而是控制情绪理性思考。01

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2022年08月03日
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HR越怂，公司越差。前两天，和好朋友小七吃饭，他说现在挺迷茫的，手上有两个Offer，一直都决定不下来选择哪一个？一家是传统老牌的IT外企，福利好加班少地点近，但工资比较少。另一家是发展势头很好的本土互联网企业，加班多压力大机会多工资高。 “小七，你今年几岁了？”“ 26啊。“”那你纠结个P。“”我就是怕压力太大，怕加班太多，怕……怕……“ 01#从认怂的那一刻开始你已经在走下坡路不知道你有没有发现，

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2022年08月01日
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病假最长可以请2年？HR必须要掌握的医疗期知识点企业里如果有员工因患病或者受重伤，动辄要连续休6个月以上的病假，如此就很容易出现岗位长期空缺或者工作搁置积压等等的情况，但这些都不是令HR最伤脑筋的事，他们更多的是需要考虑员工的医疗期该如何计算，休假期间的工资又该怎么发放以及何时可以通知员工返岗，今天小邦就给大家梳理了一些基本的知识点。所谓医疗期，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停

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2022年07月29日

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