01、合法减薪有哪些途径

1、个人协商减薪

劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

 

因此，用人单位若想降低劳动者薪资标准，可与劳动者进行协商、达成一致后进行减薪。

 

2、集体减薪

除与劳动者个人协商外，用人单位可通过民主程序，与职工代表大会或者工会就劳动报酬变更进行协商，以达成集体协议。

 

《劳动合同法》第51条规定，“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”

 

3、医疗期满不能胜任原工作者减薪

《劳动合同法》第40条（一）规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排其他工作。

 

因此，对于医疗期满不能胜任原工作的员工，用人单位可以调岗、降薪。

 

4、不胜任工作者减薪

《劳动合同法》第40条（二）规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。

 

由此可知，用人单位可对不胜任工作者进行调岗调薪。

 

当然，若适用特殊人员的调岗调薪，需由用人单位对员工不胜任工作进行举证。

 

02、减薪有什么限制

 

不低于最低工资标准

劳动和社会保障部《最低工资规定》

 

第3条规定，“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”

 

第7条规定，“省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。”

 

因此，降薪后劳动者的薪资不得低于当地最低工资标准。

 

03、违法减薪有什么后果

 

1、补发工资差额

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

 

因此，劳动者可要求违法降薪、不足额发放工资的用人单位补足工资差额。

 

2、支付经济补偿金

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

 

第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

 

3、加付赔偿金

《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第18条及《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

 

该情形仅在用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付时适用。