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招错人不尴尬，你需快刀斩乱麻... 对于HR来说，新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目成果不能按时交付、不具备应有的技能、或看不出他将会对工作有很大的投入、或是你就是觉的他不适合这个岗位、没有真正融入团队，或是他说的比做的还多。你让不适任的人留任越久，伤害就会越大。当招聘人员的绩效完全挂钩在招聘需求时，这类错综复杂的问题(请走差不多的新人，招聘人员就完不成绩效目标)，会让招聘人员进退两难。

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2016年08月19日
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你想过没，我们为什么招人难？你想过没，我们为什么招人难？借用马云的名言“员工要辞职，理由就两个，一个是干得不爽，受委曲了。另一个就是给得钱太少了”。所以，企业一定要明白自己的人才战略是什么？假如你的公司的薪资水平处于市场工资水平的25%处，你还想快速的招聘到理想的人。这不是强人所难吗？我不怀疑用低工资能招到高水平的人才。但是，你得等，等什么，等机会。 &n

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2016年08月10日
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招聘完成率如何计算可能有人要说我问一个白痴的问题，明显就是“实际招聘到岗人数/计划招聘人数*100%”，或许还有人再说出一个和这个有些不同的公式，但最终意思是大同小异，实际和计划的对比是肯定的。既然是问出了这个问题，就说明这个公式里面有需要深究的地方，且看下面分析。情况一有的人会直接拿考核期内实际到岗的人数和计划招聘的人数直接对比，如某月计划招聘10人，实际招聘到岗9人，那么招聘完成率为90%。

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2016年08月02日
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发了offer,招聘过程就完结了吗？我拒绝了一份offer，HR电话里哭了这个小标题不是小编在耸人听闻，而是从知乎里看到的一个提问，网友问：我该怎么办？当然今天不是要解决求职者面对哭泣的HR该怎么办，而是来探讨HR如何避免哭着接受被求职者拒offer的囧境。案例W的找工作经历。他面试了南京一家投资公司。老实说，我们都难以想象面试流程的繁琐和严苛：笔试、初面、群面、复试、薪酬谈判，然后发放Offer——几乎

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2016年08月01日
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人社部：企业招聘意愿有所下降一段时期内，人岗不匹配的结构性矛盾仍将成为就业领域的主要矛盾，“招工难”与“就业难”并存。一方面，随着产业转型升级和技术进步，高层次人才和技能人才短缺问题会更加突出。另一方面，一些低技能劳动者和部分高校毕业生就业困难。 “今后一个时期，国际经济环境复杂多变，国内经济发展进入新常态，我国劳动力总量和结构也在发生显著变化。我国就业领域将呈现出不同以往的新特征，面临多种矛盾相互交织的新挑战

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2016年08月01日

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13大招聘误区，HR你占了几块？ 1.对缺乏相关经验的候选人下赌注除非你招聘的是入门级的职位，否则你将面临很大的风险。以我的经验，这样招聘进来的人要花费长时间的学习过程，并将带给团队成员更多的压力，增加他们的工作量。 ——花旗集团360度营销策略主管Martha Tschantz 2.人们常犯的一个错误：因为喜欢某个管理者而选择一份工作不幸的是，管理者往往会被调换。事先了解一下未来公司的企业文化是十分重要的。在

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2016年07月28日
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HR！不换种方式玩招聘，你必败无疑招聘官们都应该去看看《点球成金（Moneyball）》这部电影。在这部电影中，布拉德·皮特饰演美国奥克兰运动家棒球队的总经理比利·比恩——他是一个不按常理出牌的家伙。在竞争激烈的美国职业棒球联盟，比恩所在的奥克兰运动家棒球队，无论在人员、物质配备以及资金实力上都仅仅是“下三流”，但凭借比恩的“出其不意”和逆向思维的管理方式，召集和物色了一批表面上看去都身怀缺点、性格偏癖，但骨子里却

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2016年07月15日
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英国王室5个职位招聘年薪14.6万招洗碗工　　不想上班?对工作感到厌倦?外事儿(微信ID：xjb-waishier)给你安利一条招聘信息，试试给英国王室投个简历吧，包吃包住还能近距离接触女王! 洗碗工年薪14.6万外事儿(微信ID：xjb-waishier)在王室官网上看到，目前王室有5个职位正在招人：布草主管(主要负责保证宴会上的各类布艺用品与宴会规格匹配)、日常保洁员、策展实习生、图书馆编目员和洗碗工。

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2016年07月13日
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别只想着招聘，用好已有的人才即是最好的招聘人才究竟在哪里？很久以来，招聘像是一个幽灵，一直在HR们的梦中徘徊，令不少HR们头疼不已。工厂，头疼于一线工人的招聘 IT，头疼于技术人员的招聘营销类公司，头疼于业务人员的招聘电子商务，又头疼于电销人员、客服人员的招聘老板，却又头疼于高管的招聘…… 几乎没有一家公司不招聘几乎没有一个岗位不缺员为什么那么多人在求职，但却招聘

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2016年07月04日
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HR看到马上扔掉的6种简历招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说： 1、很长的求职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必

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2016年07月01日

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