HR!不换种方式玩招聘,你必败无疑

2016年07月15日 19848次浏览


招聘官们都应该去看看《点球成金(Moneyball)》这部电影。在这部电影中,布拉德·皮特饰演美国奥克兰运动家棒球队的总经理比利·比恩——他是一个不按常理出牌的家伙。

在竞争激烈的美国职业棒球联盟,比恩所在的奥克兰运动家棒球队,无论在人员、物质配备以及资金实力上都仅仅是“下三流”,但凭借比恩的“出其不意”和逆向思维的管理方式,召集和物色了一批表面上看去都身怀缺点、性格偏癖,但骨子里却都拥有在棒球运动某方面超强能力的队员。就是这样一帮人,在一片批评与质疑声中,取得了骄人的比赛成绩,甚至达到了比肩实力雄厚的纽约扬基队的程度。

在招聘的世界里,很多招聘官都在抱怨企业的雇主品牌知名度很差,开不起高的薪资待遇,导致他们没有办法赢得人才竞争。当他们看完这部电影,就应该明白这些理由是托辞,只是一种无能的表现。

看完《点球成金》,招聘官也应该意识到,我们评估人才的方式要有所调整。
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