你想过没，我们为什么招人难？

 

借用马云的名言“员工要辞职，理由就两个，一个是干得不爽，受委曲了。另一个就是给得钱太少了”。所以，企业一定要明白自己的人才战略是什么？

 

假如你的公司的薪资水平处于市场工资水平的25%处，你还想快速的招聘到理想的人。这不是强人所难吗？我不怀疑用低工资能招到高水平的人才。但是，你得等，等什么，等机会。

 

再一个是福利，我有一次在人才招聘会上，本来8：30开场的，我旁边一家企业的HR10：20才到，我看了一下，他们只招聘一个岗位，但是几十个求职者在他的摊位旁等，为什么会这样，因为人家企业福利好啊。

 

招人前，这几个问题你思考过没有？

 

1、招聘问题解决不好对公司经营会有多大的影响？

来自很多客户及我们公司的经验判断是，每个企业可能