人才究竟在哪里?
很久以来,招聘像是一个幽灵,一直在HR们的梦中徘徊,令不少HR们头疼不已。
工厂,头疼于一线工人的招聘
IT,头疼于技术人员的招聘
营销类公司,头疼于业务人员的招聘
电子商务,又头疼于电销人员、客服人员的招聘
老板,却又头疼于高管的招聘……
几乎没有一家公司不招聘
几乎没有一个岗位不缺员
为什么那么多人在求职,但却招聘不到合适的人?
企业究竟应该如何做,才能做到有效招聘?
——不做招聘的招聘才是最好的招聘
具体怎么做呢?有以下几招:
第一招 采用有效的高薪策略
劳动者,大多数人的收入在小康及以下水平,按照马斯洛先生的需求层次理论,这些人工作,主要是为了解决生理需求、安全需求和被尊重的需求,只要能解决生理需求和安全需求,有一部分人甚至连被尊重的需求都可以牺牲或者部分牺牲,如果一家企业