人才究竟在哪里？

很久以来，招聘像是一个幽灵，一直在HR们的梦中徘徊，令不少HR们头疼不已。

工厂，头疼于一线工人的招聘

IT，头疼于技术人员的招聘

营销类公司，头疼于业务人员的招聘

电子商务，又头疼于电销人员、客服人员的招聘

老板，却又头疼于高管的招聘……

几乎没有一家公司不招聘

几乎没有一个岗位不缺员

为什么那么多人在求职，但却招聘不到合适的人？

企业究竟应该如何做，才能做到有效招聘？

——不做招聘的招聘才是最好的招聘

具体怎么做呢？有以下几招：

第一招 采用有效的高薪策略

劳动者，大多数人的收入在小康及以下水平，按照马斯洛先生的需求层次理论，这些人工作，主要是为了解决生理需求、安全需求和被尊重的需求，只要能解决生理需求和安全需求，有一部分人甚至连被尊重的需求都可以牺牲或者部分牺牲，如果一家企业