别只想着招聘,用好已有的人才即是最好的招聘

2016年07月04日 21236次浏览


人才究竟在哪里?

很久以来,招聘像是一个幽灵,一直在HR们的梦中徘徊,令不少HR们头疼不已。

工厂,头疼于一线工人的招聘

IT,头疼于技术人员的招聘

营销类公司,头疼于业务人员的招聘

电子商务,又头疼于电销人员、客服人员的招聘

老板,却又头疼于高管的招聘……

几乎没有一家公司不招聘

几乎没有一个岗位不缺员

为什么那么多人在求职,但却招聘不到合适的人?

企业究竟应该如何做,才能做到有效招聘?

——不做招聘的招聘才是最好的招聘

具体怎么做呢?有以下几招:

第一招 采用有效的高薪策略

劳动者,大多数人的收入在小康及以下水平,按照马斯洛先生的需求层次理论,这些人工作,主要是为了解决生理需求、安全需求和被尊重的需求,只要能解决生理需求和安全需求,有一部分人甚至连被尊重的需求都可以牺牲或者部分牺牲,如果一家企业
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136