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丢掉那份简历：借助行为科学招聘最佳人选格莱兹布鲁克(Kate Glazebrook)是行为洞察小组（Behavioral Insights Team）的首席顾问和增长与公平问题主任。这家服务于社会的组织位于伦敦，致力于运用行为科学解决公共政策和最佳商业实践问题。该组织的新近研究成果可能会改变员工招聘的方式：通过分析手段排除招聘过程中一些常见的观察偏倚。格莱兹布鲁克近期对话沃顿商学院兼职教授凯德·梅西(Cade Mass

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2016年09月27日
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HR实务 | 你真的会筛简历吗？如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下： 1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。 2、在最近一段时期限内连续

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2016年09月23日
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为什么选对人比培养人重要百倍？我们都知道名校招生中获取优质生源是很重要的，我们更知道企业想要取得更好的发展，招聘到优秀的员工无比重要，而不仅是招聘那些不够理想的员工，再花大力气去“改造”他们。道理我们都明白，可背后是否有研究数据来验证呢？一个人的成长环境，一个人在幼时所受的教育，对其的影响究竟有多大呢？每个健康的孩子来到这个世界上时，他们的命运本没有本质的区别。他们都将拥有未来取得事业上巨大成就的可能，都将拥有使

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2016年09月21日
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撰写招聘电子邮件的五个技巧——使用个性化定制与创造力提升邮件回复率专家认为，对于被动型候选人才来说，发送个性化定制的宣传信息的效果要优于发送通用信息。为候选人量身定制宣传信息，这一工作内容包括：基于他们的个人简历与他们建立真实联结并强调与他们工作经验相匹配的潜在成长机会。 Recruiting Social 是一家主营企业招聘、品牌建设以及培训的公司，其市场部主管Christian De Pape认为使用冷冰冰的电子邮件或者领英网的站内信与

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2016年09月20日
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【独家编译】想学习招聘牛人是如何在7分钟内做出招聘决定的吗？戳进来招聘有时会是一个复杂且耗时良久的过程。而贝克（于美容产业奢侈品零售商Bluemercury任职CEO）有一个科学的方案。在一次与纽约时报的布莱恩特的采访中，贝克说道，她是“七分钟招聘女王” 她告诉布莱恩特：“我通常面试7到10分钟，心里就会有个框架，关于对方的技能，愿景与合不合适。” 她说她可以在两分钟内通过候选人的行为来确定技能。要想弄明白这一点，她会问：“你

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2016年09月18日

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HR关于招聘渠道，如何才能选好用好呢？案例：求教！HR如何选好、用好招聘渠道？最近一直在做招聘，效果却不太理想，就在找人的阶段都很难找到足够的候选人来面试。公司在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了会员，但收到的简历总是货不对版，只能自己用关键字搜索，但效果也不甚理想。而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道，由于之前没怎么运营这块内容，发布招聘信息也没什么反馈。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好

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2016年09月18日
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为创业公司招聘人才？这里有五点你需要知道许多招聘者很高兴能与初创公司合作，这对候选人来说也是一次吸引招聘者的挑战。如果这个产品每天都被使用，或者能够预想自己未来使用这款产品，这是非常具有吸引力的，这能让人情不自禁的有一种“哇”的感慨。这对于只接触大型顾客的职介机构和独立招聘是一块未知的领域。虽然与创业者合作有很多的挑战但也有很多的回报，这里有五件事你需要了解：非常规的。初创公司的表现常常不同于成熟的公司，因为他们非

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2016年09月06日
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招聘：“最合适的” 往往比“最好的”更重要！在知识经济时代里，人力资源已经成为企业经济发展中的第一资源，竞争已不单是产品和服务的竞争，而更直接地表现为人才的竞争。因而招聘工作在企业中越来越受到管理者和HR的重视，如何在众多的应试者中选择出与企业价值观一致且能为企业创造出价值的员工，是众多管理者和企业HR在不断探索解决的重要问题。众多优秀的企业为了招聘到与企业匹配、适合企业价值文化的员工，都采用了各自独具的招聘方式。例如Fac

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2016年09月01日
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如何一天收到4000份简历？看看网易玩了哪些花招也许难以招聘的三五个招聘就已经让HR焦头烂额了，对于一次就来千百人的招聘需求，该怎么办呢？如果还是时下比较难招聘的技术岗位，会不会有种想死的冲动呢！！！但是在网易，他们的招聘仿佛用出了“洪荒之力”，竟然在一天之内收到了4000份简历。快一起来看看网易都在招聘方面玩出了什么花样，在一天之内收到4000份简历。（这么棒的东西还不收藏嘛）1制作刷爆忘网络的招聘神曲招聘神曲《浙江杭州网易互联网招聘了》在朋

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2016年08月26日
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真正决定招聘质量的人是十年前的你在谈论今天这个话题之前，先跟大家分享两个小故事：一封信带来的幸运 1998年，Sam Cox向维珍大西洋航空公司递交了求职申请，但被拒绝。然而10年后，Sam成功申请到了理查德布兰森先生的私人助理职位。最后以出色的工作能力，对维珍的商业运营产生了至关重要的作用。维珍究竟做了什么，让之前被拒的求职者愿意再次递交申请？后来Sam告诉我们，是因为当年布兰森先生给她的一封信。

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2016年08月22日

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