真正决定招聘质量的人 是十年前的你

2016年08月22日 19147次浏览


在谈论今天这个话题之前,先跟大家分享两个小故事:

一封信带来的幸运

1998年,Sam Cox向维珍大西洋航空公司递交了求职申请,但被拒绝。然而10年后,Sam成功申请到了理查德布兰森先生的私人助理职位。最后以出色的工作能力,对维珍的商业运营产生了至关重要的作用。

维珍究竟做了什么,让之前被拒的求职者愿意再次递交申请?后来Sam告诉我们,是因为当年布兰森先生给她的一封信。信中布兰森鼓励她不要被这一次的拒绝打败,而应该继续尝试在维珍或是在其他航空公司寻找机会。这份鼓励让Sam振作了起来,而不是就此告别航空业,这才有了10年后的第二次尝试。

一箱汽油引发的血案

故事很简单: 一名学生去一家知名的能源公司应聘,面试前,她在车里加满了这家公司生产的汽油。最终,她没有被录用。这名学生询问公司是否可以报销一部分交通费用,原因是她购买了该公司的汽油,也为公司利润做出
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