撰写招聘电子邮件的五个技巧——使用个性化定制与创造力提升邮件回复率

2016年09月20日 17513次浏览


专家认为,对于被动型候选人才来说,发送个性化定制的宣传信息的效果要优于发送通用信息。

为候选人量身定制宣传信息,这一工作内容包括:基于他们的个人简历与他们建立真实联结并强调与他们工作经验相匹配的潜在成长机会。

Recruiting Social 是一家主营企业招聘、品牌建设以及培训的公司,其市场部主管Christian De Pape认为使用冷冰冰的电子邮件或者领英网的站内信与有前途的被动型候选人发起对话,这种做法并不明智。

De Pape说:“首先,你必须能吸引这些候选人,让他们真正点击并阅读你的邮件。其次,你期望他们对你及你的公司形成良好的第一印象而不是直接将你拒之门外。”

领英网的客户成功经理Kristen Widman 说:“关键在于‘聚焦于发起对话而非推销工作’。以一个商业社交活动的初始沟通为例。你不能在这个活动中径直走向某人,跟他喋喋不休地描述工
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