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小米成立集团人力资源委员会，狠抓管理和人才刚刚，小米迎来了开年第一件大事，狠抓管理和人才。 1月30日，小米创始人雷军发布内部信，宣布将设立两个关键的集团治理委员会——集团经营管理委员会、人力资源委员会。雷军在内部信中将此次两个委员会的设立称之为“公司治理史上影响深远的变革”，是小米开年来的“第一件大事”。值得一提的是，2022年年末，小米刚刚经历了一轮重磅人事调整，卢伟冰晋升为小米集团总裁，兼任国际业务部总裁，同时

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2023年02月01日
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节后离职潮“爆发”，HR该怎么留人？ “年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，“春节”成为了HR的“春劫”，过了一个年，很多同事就变成了“前同事”。刚开工，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，年后是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季…… 很多HR在年前就已经开始着手准备年后的招聘，来应对节后离职。很多公司会认为，人走了再招不就得了。但人员的离职成本是很高的！一般来说，核心人才的流失，至少有2个月的招

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2023年02月01日
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招不到人？电话开撩年前看上的候选人！有的HR一开口就赢了！春节假期竟然已经过去了，简直不敢相信好了，说回正事，对于ＨＲ来说，年后招聘是要慢慢提上日程了，鱼小保只想提醒一下，如果你可以找到以下三种候选人，就能快速在年后快速找到想要的员工。我们一起来看看吧～01、找到年前放过你鸽子的候选人我们做ＨＲ的，被放的鸽子的次数多了去了，难道还做不到宰相肚里能撑船嘛？给多一次机会给年前曾经放过你鸽子的候选人，也给多一次机会给自己遇上对的人。乍看像是在谈恋爱，其实道理就

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2023年01月29日
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新年开工第一天，HR在开工之后，该做什么呢？少侠们，看各位红光满面、意气风发，想必是过了个好节。掐指一算，节日已过，若不好好筹备，恐将患上假期综合征呀。这假期综合征轻则心情不佳、食睡不安、疲惫倦怠，重则两眼昏花、情绪崩溃、痛哭流涕。今天是新年开工的第一天，已经回到日常工作中，不要忘了循序渐进地去适应工作，让自己逐步恢复节奏。那么问题就来了，各位HR在开工之后，该做什么呢？每年春节过后，都是招聘的旺季，尤其是最近几年一

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2023年01月28日
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这9个留人方法，可以扛过年后员工离职潮很多公司，每逢年后，都必定迎来一次离职潮一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面给大家整理9个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年后离职潮。 1、留人，要留心对方需求现在的人在外打工无非几个想法：一是多赚点钱，二是能在这个组织有所进步，三是在大公司，能有点发展，四是开心点，上班轻松氛围好。所以年底留人除了年终奖、加薪之外，可以根据员工在公司创造的价

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2023年01月18日

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13种行为提醒你，这些员工拿了年终奖可能就要走！年底了，等着拿完年终奖就走的人，肯定是一波又一波。HR洞察先机，提前做好准备也就显得格外重要。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当职员表现出某些行为变化的时候，这些职员就非常可能在12个月之内主动离职。为了了解暗示在职场上所发挥的作用，我们首先试着找出职员在离职之前所表现出的多种行为变化。我们要求近百名经理回答这道问题：这两年来主动离开组织的同事和下属，在离

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2023年01月18日
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员工拒绝春节加班，该怎么处理？最近，上海一员工因拒绝过年带电脑回家加班，而被公司辞退的事情引发众多网友热议。所以公司到底能不能要求员工加班？员工能不能拒绝加班？要是拒绝加班，HR又该如何处理呢？ 01、公司能不能要求员工加班？依据《劳动法》第41条的规定，用人单位安排加班需满足以下条件： ① 由于用人单位的生产经营需要； ② 经与工会和劳动者进行协商； ③ 加班时长需

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2023年01月17日
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春节前，员工将要离职的7大征兆最近关系不错的HR都很忙，恨不得长出三头六臂！大家都以为是忙着安排年会之类的，没想到真正的工作重心根本不在这上面！“年底述职、年会、年终奖，这些都还能放一放，现在最重要的，是要开始准备应对明年开年后的离职高峰期了！” 为了帮助大家预防年终离职高峰期，一位不愿透露姓名的资深HR总结出了7大员工离职征兆，大家要小心啦~01频繁请短假这一点最容易被人察觉，一旦一个员工开始频繁请起了短假，即使理由貌似

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2023年01月17日
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放假前，HR注意这3项法律风险！离春节越来越近，但疫情却让人的心情难以平静。而不少打工人关心的无非放假时间和年终奖。但HR要关注的内容，肯定不止这些啦！春节放假前、中、后，HR要注意自查防范这些劳动法风险。以下为大家分享春节假期应注意的法律风险。年休假风险自查。建议年底企业内部自查，确认员工法定年休假是否已休完毕，未休完毕的，建议督促员工及时休假，若允许员工跨年度休假的，注意明确截止时限。如果公司属于春节集中给员

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2023年01月16日
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HR：拼命干3年，工资不如应届生！近日，知乎热榜上有一个话题火了。这个问题是这样的：某大厂给应届生年薪35w+，严重倒挂老员工，甚至很多HR都很无奈，自己干了三年，不如应届生。薪酬倒挂，这是我们HR很熟悉的配方了，说白了，员工觉得自己的工作强度与收益不匹配，所以发出了呐喊。毕竟自己在公司辛辛苦苦干了好几年，就算没有功劳但也有苦劳，但谁知隔壁刚来的应届生薪资待遇都比我要好，这叫什么事？ 01新老员工工资差距源于社会

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2023年01月13日

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