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    2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表 年后,部分小伙伴因为自身发展或是公司业务方向变化,对个人职业规划做出调整。 有人选择入职,也有很多人选择离职。因此,很多人都在问离职经济补偿的相关事宜。那哪些场景会涉及到离职经济补偿呢?员工离职经济补偿金又应该怎么算呢? 在实务中,经济补偿金计算较为复杂,特别是工作年限跨越08年前后,且各地规定不一,我们总结了各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定,供大家参考。 &n
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    2024年02月28日
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    2024最新版:职工法定退休年龄规定 最近,很多小伙伴提出了一些疑问: 现目前的法定退休年龄到底是多少岁? 退休时怎么区分工人与干部身份? 已到退休年龄,但是社保未缴够15年,劳动关系应该怎么认定? 不要着急,今天给你带来详细解答。 2024最新版 各类人员法定退休年龄 一、干部的法定退休年龄 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企
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    2024年02月26日
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    节后离职潮来袭!如何正确对待即将离职的员工? 一转眼,春节假期已经结束了。 上班第一天,很多人还没开始进入工作状态,可是不少HR却收到了这样的消息: 春节假期第一暴击,嗯,真够刺激!! 提起辞职,大家都觉得只有一个原因就是钱没给够,心里委屈。 那么除了这个原因,还有哪些原因造成了春节长假后的离职潮? 节后综合征 冲动型离职 经常看到新闻上说,有员工感觉春节假期没耍够任性辞职,员工之所以作出这样的决
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    2024年02月21日
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    为什么领导都是空降,而不是从中层提拔?3点原因太现实了 如果我们细心观察可以发现,很多公司但凡是比较重要的职位,尤其是领导职务,比如、销售总监、经理等高级别的职位,基本都是外部聘请,而不是从内部提拔。 这就很奇怪了,为什么老板辛辛苦苦培养一个管理人员,却只让其待在中层,而不能够提拔其成为公司高管呢? 难道真的是“外来的和尚好念经”?其实原因无非这几点,早点悟透,有利于你早日升职加薪。 中层干部利益纠葛严重不好选择适合提拔的人
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    2024年02月05日
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    今年春节,工资可以提前发!加班到手3倍工资! 春节将至,薪酬、年终奖、休假、加班费等都是大家比较关心的话题,最近后台也收到了很多留言:工资什么时候发?父母的养老金会提前发放吗?春节加班能拒绝吗? 这些问题,已经为大家整理好了。 本文目录包括:1、明确了!工资、养老金提前发!2、春节加班,可领三倍工资!3、春节安排加班,员工能拒绝吗? 明确了!工资、养老金提前发! 一、工资提前发 根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必
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    2024年02月02日
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    年底员工合同到期,是否需提前一个月通知终止?年终奖是否可以不发? 最近这段时间最让人开心的事肯定就是发年终奖了。但是HR先别急着开心,因为在每年发完年终奖后,往往就会收到很多离职申请。提起辞职,大家都觉得只有一个原因就是钱没给够,心里委屈。 那么除了这个原因,还有哪些原因造成了年终奖后的离职潮? 01、蓄谋已久的离职对于年终奖后离职潮,HR要分辨出哪些是冲动型离职,哪些是蓄谋已久的离职。 蓄谋已久的离职是已经考虑好方方面面,在假期中仔细思考了离
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    2024年01月31日
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    2024年2月1日起,这些社保行为违法!直接影响到HR本人 在2023年年末,很多人社厅都更新了社保领域行政处罚裁量基准,对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。 今天鱼小保以浙江省、山东省《人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准》为例,给大家讲讲工作常见的社保不合规行为。 01、浙江省人社厅明确这些社保行为不合规 2023年年末,浙江省人社厅印发了《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准(2023版)》,
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    2024年01月30日
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    关于10号发薪日不发工资条“违法”的提醒 HR朋友们,马上就要到很多公司规定的发薪日了。 发工资是个简单又不简单的事情,简单在于银行款项一打,发薪动作就结束了;不简单又在于如何把工资算准,特别是在最近各地五险一金基数调整的情况下,不少HR都容易蒙圈,前不久给大家分享过几篇以北京调基为基数的知识科普推文,大家可以再去阅读学习下。 注意啦!下面要讲发薪日的重点啦,那就是一定要注意给员工提供工资条。这张小小的工资条,想必很多公司都没
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    2024年01月29日
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    公司紧急任务要求加班,员工拒绝算不算旷工? 现实生活中,很多用人单位因为经济效益,会经常安排员工加班,但是员工如果拒绝加班的话,算不算旷工呢? 这个也是很多小伙伴比较疑惑的地方,那么今天小葵带大家来了解一下拒绝加班到底算不算旷工呢? 01、员工拒绝加班算旷工吗?除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与
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    2024年01月26日
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    2024年2月1日起,这些社保行为违法!直接影响到HR本人 在2023年年末,很多人社厅都更新了社保领域行政处罚裁量基准,对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。 今天以浙江省、山东省《人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准》为例,给大家讲讲工作常见的社保不合规行为。 1、浙江省人社厅明确这些社保行为不合规 2023年年末,浙江省人社厅印发了《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准(2023版)》,明确了多
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    2024年01月25日

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