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我不干HR了，但有些话不得不说。老陈不打算干HR了。记得大一新生典礼时，系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈，返校来给新生做分享，当时代表人力资源管理专业的，就是老陈。那会儿的老陈，就已经是国企旗下一家公司的人力资源经理了。本以为老陈这么优秀，会一直在这行深耕，没想到却突然打算换工作。不过他说换工作的原因，只是趁还有机会，想多去其他行业长长见识。在闲聊期间，老陈也和我们分享了他近十年的人力资源生涯中，所得到的一些

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2022年08月16日
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端水大师HR，不得不服！现在的HR，在很多人眼里，多多少少都带有那么一点玄学的色彩。有不少人把HR和神婆、预言家、裁判员、决策者等同在了一起。但实际上，HR的工作，就是端水的。好的HR，我们也可以叫他端水大师。也可以叫他：H · 端水大师 · R 。01#不少人会说：HR应该站在员工的角度思考问题。也有不少人强调，HR应该代表老板的意志。其实都不是，HR这个岗位在绝大多数企业，是一个重要的工具，是一个背锅位。我们

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2022年08月15日
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关于年休假，18个问题彻底讲明白！ Q1哪些职工享受带薪年休假?A1：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。此12月为累计时间，可以为同一单位或不同单位，有些单位认为是在本公司连续满12月，是对年终奖制度的误读。 Q2如何计算职工应享受休假天数?A2：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Q3连续

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2022年08月12日
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高情商的职场人从不说这11句话！工作场合更加严肃，也更加正式，乱说话、乱开玩笑简直就是在拿自己的职业生涯开玩笑。今天要和你说的：不是那些明显的工作场合语言错误，而是一些聪明人也可能没注意到的职场用语细节——只有那些情商极高的人，可能才会有所注意。用语言准确表达出想法，这真的是一项我们大多数人都欠缺的能力。但就是我们所说的这么一点点话，还常常给我们带来麻烦。在职场上，只要你不是一个人自言自语，你所说的每一句话都会传出去。这点早已是

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2022年08月10日
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把怀孕的消息告诉领导后，我看清了他的真面目前几天，被一条微博热搜感动了。网友把怀孕的消息告诉领导后，领导的一番操作暖哭了无数人。先是问她怀孕能不能喝椰子水，之后又问想吃什么水果，最后在她说喝椰子水后，领导又耐心地回复：“下午到”。看到这里，不由让人感叹：怎么会有这么好的领导？也太会照顾同事，太贴心了吧！话说这种温暖还不只一次。隔日，当女同事说部门暂时不用某台电脑了，她要把闲置的那台拿过去时，领导又充满关怀地说：“你别动”。只想说这种领导简

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2022年08月09日

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明确！2022年工资发放时间标准！劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？员工离职了，工资要啥时间发放？ ...... 关于工资发放日期的规定经办人必看！工资发放日期最新规定！我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则

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2022年08月08日
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挽留员工，不是HR该做主的事！来源 | 人力资源杂志（ID：chinahrmo）作者 | 孟庆娇很多HR做离职面谈几乎谈出内伤，觉得很有必要把一些想法分享给更多同行，也许对大家的工作会有一些帮助。在此首先要清楚，我谈的是员工主动离职的情况，不涉及公司因各种原因辞退员工的情况。当劳资双方走到离职面谈这一步时，企业不能指望HR神力回天，留住那些执意要走的优秀员工；HR也不应把预期目标设定在“挽留”项上，这样的工作其实应该放在

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2022年08月05日
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现在的HR，不敢生娃。现在，越来越多的HR，都不敢生娃。工作压力大、公司地位低，涨薪机会少。经常还会出现，公司如果有女员工要生娃，就得排队，甚至会出现HR因为职业的关系，要把生娃的名额先让给员工。倘若自己的运气还不错，可以去生娃。但回来公司工作之后，自己的岗位可能已经有了其他人... ... 这些都是女性HR正在面对的问题。携程的创始人梁建章分析：很多职场人不敢生娃，还有另外一个重要原因是养育成本太高

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2022年08月04日
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自从找了个HR女友，每次见面，都感觉在面试...... 各位，大家好，我叫李不言，今年30岁，是一名技术总监，话多感性。我的女朋友叫丛不敏，今年28岁，是一名HR，理性得像极品。如大家所知道，HR挑人有眼光，嗯，我非常认同这一点，毕竟她万里挑一选了我，作为他的未来老公。今天我写这篇文章，想分享给三类人： 1. 和我一样，有个嘉言懿行的HR女友的男性。 2. 那些即将踏上求职路的求职者。 3. 作为HR的你。分享给前两者，是希望通过我的

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2022年08月04日
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核心员工提出“不加薪就离职”，聪明的HR这么做！员工提出“不加薪就离职”， HR该怎么做？有一位HR朋友曾分享他的亲身经历：公司采购部一名重要员工要求公司加工资，否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。但没过多久，采购部的其他同事知道了这事，都以不加薪就离职作为要胁，结果公司不得不逐一面谈，最后统一加薪了事。其实，HR在面对这种情况时，不要盲目妥协，而是控制情绪理性思考。01

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2022年08月03日

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