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    恭喜!2021年女职工涨待遇,退休年龄提前! 医保基数上调、三孩政策开放,2021年下半年,女职工待遇即将上涨!关于女职工的待遇变化,HR一定要知道:• 社保基数上涨,女职工生育补贴上调!• 三孩生育待遇纳入医保,保障范围扩大!• 国家规定满足某些条件的女职工,可以提前退休!一起往下看看,转发告诉公司女职工这些好消息!恭喜有社保的女职工生育津贴上涨医保缴费基数上调,意味着生育保险的最低缴费标准也随之上调。如福建省,7月开始生育保险的最低缴费基
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    2021年09月06日
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    一篇文章说清楚,HRBP和三支柱。 首先问你一个问题,你目前的角色是哪一个? 1、一位普通的HR 2、有HRBP的头衔,但本质还是一位HR 3、一位实实在在的HRBP,公司有比较明确是三支柱体系 在直播中,我问了这个问题,有超过一半的答案都集中在2。确实,很多企业在做HRBP体系的时候,都是徒有其名,没有实质性的内容。 随着人力资源整体的行业发展,HRBP的工作内容比较10年前,也有了很大的变化
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    2021年09月03日
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    HR处理劳动争议,要注意这些事情! 在现实中,发生劳动争议的情况有很多种,但最常见情况有以下五种:01、常见发生劳动争议的五种情况 -1.调岗降薪 有的用人单位以劳动者请病假、身体不足以完成原岗位工作为由,调动劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资。 但是,如果调岗降薪不符合法律规定,劳动者就有权要求继续按照劳动合同的约定在原岗位履行劳动合同,或者主动要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。2.不按时按额地支付加班加
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    2021年09月02日
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    中秋、国庆放假安排出炉! 叮叮叮!2021年下半年放假通知来了!中秋节连休3天,国庆节连休7天,但有三个周六日要上班。 据中国政府网消息,中秋、国庆假期放假安排已出炉。 中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。 国庆节:10月1日至7日放假调休,
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    2021年08月23日
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    《个人信息保护法》来了!HR为什么要关注? █  作者| 王冰  关爱通研究院特聘专家   就在今天早上,经全国人大常委会会议表决,《个人信息安全法》获得通过。 近年来,有关数据泄露、数据窃听、数据滥用等安全事件屡见不鲜,保护数据资产已引起各国高度重视。在我国数字经济进入快车道的时代背景下,如何开展数据安全治理,对员工个人信息提供保护,已成为普遍关注的问题。   个人信息权的具体内容
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    2021年08月20日
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    工资新标准,最迟9.1实施!月薪不到这个数,不给工资条,单位违法! 2021年对打工人来说真是个幸福年! 因为又又又又涨工资了!之前有31地上调了最低工资,最近又新增了3个省,浙江省、江苏省、湖北省。除湖北省的最低工资标准9月1日开始执行以外,其他省市均已开始执行。1、不给员工提供“工资条” 属于违法行为! 在2019年施行的新个税法中,对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。 如果不提供意味着什么呢?违法! 《中华人民共和国个人所得
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    2021年08月17日
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    过了35岁你还能干嘛?这是我看过最棒的建议! 到处都在说房价,很多人抱怨房价太高了买不起怎么办好迷茫......其实中国人有几个是真没房住的?相对于房价来说房租便宜得很,买不起总租得起吧。实在租不起了回老家也总有你能住的房子。 如果单纯只论“住”或只论“房子”,对于现在的中国人来说真不是个问题。 真正的问题是:当你不再年轻了,你还能做什么? 职场上最纠结、敏感的年龄是多少? 大概是35岁—— 35岁意味着,你投递
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    2021年08月04日
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    HR请转给全体员工!4月30前务必完成!否则到手工资会变少! 虽然五一节假日马上来临,但是4月底HR更忙了! 儒思提醒给大家这件事: 4月30日前务必完成:由单位代为办理个税汇算清缴的,员工应在2021年4月30日前与单位以书面或者电子等方式进行确认。 本文图文较多,建议收藏打印细看。 01HR请转给员工! 4月30日之前务必完成这件事!注意了,单位代为办理个税汇算清缴的,应在2021年4月30日前要求员工以书面或者电子等方式进行确认,未在规定时间内书
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    2021年04月28日
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    这3种证明,HR绝对不能随便开! 员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。 不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。 1、工资收入不能随便证明 王某计划买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,要求帮忙
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    2021年04月14日
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    【收藏】HR最常用的64个计算公式! HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。   不过每天姐急HR之所急,整理了常用的64个人力资源计算公式。 HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~   01招聘分析常用计算公式 1)招聘入职率:应聘成功入职
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    2021年04月06日

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