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    小米成立集团人力资源委员会,狠抓管理和人才 刚刚,小米迎来了开年第一件大事,狠抓管理和人才。 1月30日,小米创始人雷军发布内部信,宣布将设立两个关键的集团治理委员会——集团经营管理委员会、人力资源委员会。 雷军在内部信中将此次两个委员会的设立称之为“公司治理史上影响深远的变革”,是小米开年来的“第一件大事”。 值得一提的是,2022年年末,小米刚刚经历了一轮重磅人事调整,卢伟冰晋升为小米集团总裁,兼任国际业务部总裁,同时
    职场生活
    2023年02月01日
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    节后离职潮“爆发”,HR该怎么留人? “年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,“春节”成为了HR的“春劫”,过了一个年,很多同事就变成了“前同事”。 刚开工,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,年后是招人的旺季。同时,也是企业员工离职的高峰季…… 很多HR在年前就已经开始着手准备年后的招聘,来应对节后离职。很多公司会认为,人走了再招不就得了。但人员的离职成本是很高的! 一般来说,核心人才的流失,至少有2个月的招
    职场生活
    2023年02月01日
  • 职场生活
    招不到人?电话开撩年前看上的候选人!有的HR一开口就赢了! 春节假期竟然已经过去了,简直不敢相信好了,说回正事,对于HR来说,年后招聘是要慢慢提上日程了,鱼小保只想提醒一下,如果你可以找到以下三种候选人,就能快速在年后快速找到想要的员工。我们一起来看看吧~01、找到年前放过你鸽子的候选人我们做HR的,被放的鸽子的次数多了去了,难道还做不到宰相肚里能撑船嘛?给多一次机会给年前曾经放过你鸽子的候选人,也给多一次机会给自己遇上对的人。乍看像是在谈恋爱,其实道理就
    职场生活
    2023年01月29日
  • 职场生活
    新年开工第一天,HR在开工之后,该做什么呢? 少侠们,看各位红光满面、意气风发,想必是过了个好节。掐指一算,节日已过,若不好好筹备,恐将患上假期综合征呀。 这假期综合征轻则心情不佳、食睡不安、疲惫倦怠,重则两眼昏花、情绪崩溃、痛哭流涕。 今天是新年开工的第一天,已经回到日常工作中,不要忘了循序渐进地去适应工作,让自己逐步恢复节奏。那么问题就来了,各位HR在开工之后,该做什么呢? 每年春节过后,都是招聘的旺季,尤其是最近几年一
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    2023年01月28日
  • 职场生活
    这9个留人方法,可以扛过年后员工离职潮 很多公司,每逢年后,都必定迎来一次离职潮一到年底,经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。 下面给大家整理9个留人方法,希望对大家有用,一起扛过年后离职潮。 1、留人,要留心对方需求 现在的人在外打工无非几个想法:一是多赚点钱,二是能在这个组织有所进步,三是在大公司,能有点发展,四是开心点,上班轻松氛围好。 所以年底留人除了年终奖、加薪之外,可以根据员工在公司创造的价
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    2023年01月18日
  • 职场生活
    13种行为提醒你,这些员工拿了年终奖可能就要走! 年底了,等着拿完年终奖就走的人,肯定是一波又一波。HR洞察先机,提前做好准备也就显得格外重要。为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当职员表现出某些行为变化的时候,这些职员就非常可能在12个月之内主动离职。为了了解暗示在职场上所发挥的作用,我们首先试着找出职员在离职之前所表现出的多种行为变化。我们要求近百名经理回答这道问题:这两年来主动离开组织的同事和下属,在离
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    2023年01月18日
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    员工拒绝春节加班,该怎么处理? 最近,上海一员工因拒绝过年带电脑回家加班,而被公司辞退的事情引发众多网友热议。 所以公司到底能不能要求员工加班?员工能不能拒绝加班?要是拒绝加班,HR又该如何处理呢?   01、公司能不能要求员工加班? 依据《劳动法》第41条的规定,用人单位安排加班需满足以下条件: ① 由于用人单位的生产经营需要; ② 经与工会和劳动者进行协商; ③ 加班时长需
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    2023年01月17日
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    春节前,员工将要离职的7大征兆 最近关系不错的HR都很忙,恨不得长出三头六臂!大家都以为是忙着安排年会之类的,没想到真正的工作重心根本不在这上面!“年底述职、年会、年终奖,这些都还能放一放,现在最重要的,是要开始准备应对明年开年后的离职高峰期了!” 为了帮助大家预防年终离职高峰期,一位不愿透露姓名的资深HR总结出了7大员工离职征兆,大家要小心啦~01频繁请短假 这一点最容易被人察觉,一旦一个员工开始频繁请起了短假,即使理由貌似
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    2023年01月17日
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    放假前,HR注意这3项法律风险! 离春节越来越近,但疫情却让人的心情难以平静。而不少打工人关心的无非放假时间和年终奖。但HR要关注的内容,肯定不止这些啦!春节放假前、中、后,HR要注意自查防范这些劳动法风险。以下为大家分享春节假期应注意的法律风险。 年休假风险自查。 建议年底企业内部自查,确认员工法定年休假是否已休完毕,未休完毕的,建议督促员工及时休假,若允许员工跨年度休假的,注意明确截止时限。 如果公司属于春节集中给员
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    2023年01月16日
  • 职场生活
    HR:拼命干3年,工资不如应届生! 近日,知乎热榜上有一个话题火了。 这个问题是这样的:某大厂给应届生年薪35w+,严重倒挂老员工,甚至很多HR都很无奈,自己干了三年,不如应届生。 薪酬倒挂,这是我们HR很熟悉的配方了,说白了,员工觉得自己的工作强度与收益不匹配,所以发出了呐喊。 毕竟自己在公司辛辛苦苦干了好几年,就算没有功劳但也有苦劳,但谁知隔壁刚来的应届生薪资待遇都比我要好,这叫什么事? 01新老员工工资差距源于社会
    职场生活
    2023年01月13日

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