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退休新规！快看有哪些利好消息！（附2024法定退休年龄一览表）退休一直是打工人在意的重点之一，近期不少城市发布“退休新规”，一起来看看有哪些好消息吧～重庆市高效办成退休“一件事” 重庆市近日出台《高效办成退休“一件事”工作方案》，实现退休办理事项流程最简、成本最小、效率最高。“退休一次办”将从7月16日起正式实施。（一）人力社保部门牵头推进退休“一件事”改革工作，制定工作方案，集成事项清单，精简办事材

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2024年07月24日
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2024年五险一金缴费基数（刚刚更新）大家都知道7月是社保调基月，很多地区都会公布2024年五险一金缴费基数。上周我们给大家盘点了福建、四川、天津等地区的五险一金缴费基数，详情可查看：注意！2024年7月1日起，五险一金缴费基数调整，到手工资变了！过了一周的时间，哪些地区又公布新的缴费基数呢？赶紧跟鱼小保一起来看看～ 2024年养老保险缴费基数一、福建省：2024职工养老保险缴费基数确定7月12日，福建省人力资源和社会保

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2024年07月22日
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我都交了22年社保，为什么我的退休金只有900元，有人就拿5000元？我们经常把社会保障挂在嘴边，实际上，社会保障对每个人都是非常重要的。包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。在社保中，大家除了关注医疗保险外，对养老金的关注度也很高，毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源，而国家也非常关注对养老金制度的完善。为了更好的保障每个退休人员的生活，从 2005 年到 2023 年，养老金已经实现了 19 年连涨，2024 年继续上涨也一定的了。01都交

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2024年07月19日
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社保新变化！五险一金变七险三金？目前来说，“五险一金”已经成为了打工人的基础保障。然而，最近有出了另一个名词“七险三金”，对于这个词汇，你是否感到有些困惑？什么是 “七险三金”？新增的“两险”和“两金”分别是什么？“七险三金”是否会成为强制执行？哪些工种已经实行？今天一起详细了解一下吧！什么是 “七险三金”？七险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、长期护理险、团险；三金

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2024年07月17日
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工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算？仲裁所涉计算方法大全！给大家来份公式大全，快快收藏起来呀！ 1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。 3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月。 4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时，用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进

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2024年07月16日

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养老金计发月数139个月是什么意思？发完139个月，就不发了吗？每当听到单位同事即将退休的消息内心就抑制不住的羡慕不用工作，每月还有退休金你呢？是不是已经开始幻想退休生活了我们都知道养老金是有个人账户养老金计发月份的每当听到单位同事即将退休的消息内心就抑制不住的羡慕不用工作，每月还有退休金你呢？是不是已经开始幻想退休生活了我们都知道养老金是有个人账户养老金计发月份的

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2024年07月11日
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公司停工停产，员工辞职主张经济补偿支持吗？案例一张某于2015年2月1日入职于甲公司处，从事软件研发工作。双方签订书面劳动合同，最近一期合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日。合同附高薪岗位劳动合同补充协议，其中约定张某的综合工资为人民币22000元/月，其中基本工资2500元/月，岗位工资为13500元/月，其他补贴6000元/月。 2020年4月26日，甲公司处召开疫情期间停工、停产工资发放标准的全体员工沟通会议

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2024年07月08日
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员工发生工伤后，用人单位要做哪些事？工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。用人单位作为工伤的“第一责任人”，职工发生工伤后，应该做好哪些管理与服务工作呢？下面就带大家来看看。一、工伤职工的救治和护理根据《工伤保险条例》第四条的规定：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤救治是工伤保险的基本内容。工伤发生

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2024年07月04日
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签完劳动合同却不给员工一份，要赔二倍工资吗？《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令

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2024年06月26日
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2024版员工离职经济补偿金一览表（6.24日更新）最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？鱼小保从以下三个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表：员工单方面解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同；违法解除劳动合同员工单方面解除劳动合同在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离

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2024年06月25日

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