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这些员工关系的雷区，HR千万别踩！ HR的职业生涯真的是一步一个坎，相比于招不到人，算错了薪，要是一不小心摊上了劳动争议，那自己在这家公司的职业生涯怕是要看到尽头了，今天就和大家聊一聊，员工关系的这些雷区，HR千万别踩。 1、只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或

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2022年01月19日
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定了！公积金个人部分全额免缴，无需申请，直接减免临近“年关”，国内多地公积金政策陆续调整。包括广州、济南、西安、合肥等近20城近期发布了涉及公积金的新政，包括上调缴存基数、上调可贷金额等举措。其中最为给力的，主要属深圳的部分人员免缴个人公积金。部分城市公积金新政一览 ➢部分人员免缴个人公积金：深圳近日，多地调整了最低工资，但深圳市尤其豪横，不仅涨工资，并且还实行部分人群个人公积金免缴。但这个公积金个人部分免

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2022年01月18日
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人社部官宣，这笔钱还可以领，全国有份，最高可领近万元失业的，还没找到工作的小伙伴看过来，有笔钱等你领！大部分城市的失业补助金申领，已经在2021年12月31日就截止领取了。错过2021年的失业补助金，仿佛错过了1个亿！不慌，还有机会！最近人社部发布了《关于延长失业补助金、临时生活补助受理期限3个月的函》（人社失业司便函〔2021〕116号）。函的内容如下：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）:考虑到疫情防控的新形势新要求以

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2022年01月14日
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面试官表现太差，我拒绝给公司发offer 与面试官的交锋，准确地说，从投简历的时候就开始了。作为公司代言人，当面试官有一些情况时，能反向推断一个公司的靠谱程度。俗话也说，人在职场江湖飘，难免碰上个不靠谱的，以下的行为和言语，或许也曾在面试中经历过一二。 “下午打电话，让今晚去面试。”邀约，顾名思义，先邀请再约，通常来说，面试邀约都会给人一定的准备时间。没有预先的邀请，要么就是本身没有时间观念，着急

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2022年01月13日
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一句话噎死HR挑战，3回合我就自闭了给大家分享一篇HR被候选人杠住的文章，看了绷不住了，有同感的评论区举手！他招聘你，哪怕你在千里之外；他辞退你，总有办法送你离开。他培训你，使你成为资本的砝码；他考核你，让你晓得不听话的代价。他的工作很多，也许他并不爱这个。他不为了资本家，他只是为生活。他们有着一个共同的名字——HR【这个HR不太冷】：一句话噎死HR的面试神回复HR宝宝们招人安排面试，是不是快被那些 “ 神 ” 一样的面试者给弄无语

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2022年01月12日

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HR注意！春节前出现这7种行为的员工，很有可能要离职最近关系不错的HR都很忙，恨不得长出三头六臂！大家都以为是忙着安排年会之类的，没想到真正的工作重心根本不在这上面！ “年底述职、年会、年终奖，这些都还能放一放，现在最重要的，是要开始准备应对明年开年后的离职高峰期了！” 为了帮助大家预防年终离职高峰期，一位不愿透露姓名的资深HR总结出了7大员工离职征兆，大家要小心啦~ 01、

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2022年01月12日
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员工想离职不主动提，怠工等辞退补偿，4步走让他扫地出门近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出，每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，无所事事，就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了，但如果不辞退该员工，不但影响整体工作

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2022年01月11日
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2022年，需要隔离，做核酸，工资怎么算？疫情，似乎卷土重来了。黑龙江、浙江、西安、咸阳、天津、北京等地都开始拉紧防线，所有防疫的措施都开始注重起来，我们大家的心情也随着每天打开手机，查看疫情人数的变化起起伏伏。疫情打乱了大家的工作节奏，按照现在的情形来看，隔离以及核酸检测开始变得十分常见，那么隔离中和做核酸的时候，工资该到底怎么算？今天小汇就和你简单说说。 01# 隔离措施期间的工资，要发吗？

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2022年01月10日
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事关你的医保，2022年1月1日起执行，省大钱了年底了，关于医保的好消息有点多！ 74种药品新增进目录，为大家省大钱了。基本医疗保险关系转移接续暂行办法发布，更好优化资源，降低大家的重复参保损失。经过多次改革，医保为大家提供的保障是越来越全面。和小葵一起看看，医保到底有了哪些变化？医保两大新变化一、国家医保药品目录新增74种新药，2022年1月1日开始执行国家医疗保障局公布2021年国家医保药品目录调整结果

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2022年01月10日
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员工无法提供离职证明，HR该怎么办？我们都知道，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假；此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办？难道要重新招聘？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？今天给大家梳理新员工无法提供离职证明这个问题，以及相应处理方法。 01、关于离职证明的相关法律规定《劳

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2022年01月07日

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