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    企业复工后,HR首先要做好这三件事! 上海全面复工复产复市,不少单位陆续回归正轨。那么,随着员工们逐渐进入状态,业务逐渐步入高速发展,HR该如何做好本职工作,帮助企业迅速从疫情的影响中走出呢? 01、充分用足国家政策保生存 本次疫情中,所有中小企业(除个别行业外)或多或少都会产生一定的经济损失,因此,国家与各地方政府相继出台多条惠企政策使之将损失降到最小化。 例如3月底出台的《全力抗疫情助企业促发展的若干政策
    职场生活
    2022年06月08日
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    社保缴费满15年了,还需要继续缴纳吗? 在HR办公实务中,也有很多员工表示:我的社保已经缴够15年了,我不想缴纳了,可以把缴纳社保的钱给我吗?这种情况应该怎么处理? 一、单位职工参保 单位职工参保是强制性的。不仅仅是单位的义务,其实也是劳动者的义务。 《劳动法》中第七十二条明文规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 这种情况下,用人单位和劳动者协商,不缴纳社会保险的行为就是违法的,也是无效的
    职场生活
    2022年06月08日
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    疫情反复,这 5 类HR越来越紧缺! 最近,各大城市的疫情,起起伏伏。 疫情一旦出现反复,企业就会很难受,长时间这样拖下去,绝大多数企业都会进入困难期。 当下,是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说,现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点, 而在这个节骨眼上,这 5 类HR变得尤其稀缺: 01# 资深招聘专家 很多人都说,招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反,在全国,资深的招聘专家的数量
    职场生活
    2022年06月02日
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    6种难以启齿的离职原因,这么说! 一、领导太坑 网友:我的离职原因是领导太坑爹,对外部门一点话不敢讲,在自己部门里天天整我们,总是推我们出去顶罪,受不了了!这个离职原因面试时要怎么说? 专家:不建议说上家公司的坏话是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题,可能会影响到工作,而离职原因你可以说需要更适合自己发展的平台。 二、拖欠工资是大忌 网友:公司拖欠工资超过3个月,签合同时说好的福利一项项取消,还给不
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    2022年06月02日
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    “老板用年轻HR替代我,该怎么办?” 最近,在后台,看到一位HR的留言,他表达的意思,大致是这样的: 「我32岁了,在这家公司工作已经8年了,目前的职位是人力资源经理。最近公司入职了一位新的HRBP经理,她才27岁,但职级跟我一样,听说工资也跟我相当。我很有危机感,感觉自己快35了,公司似乎正在用更优秀的年轻人,来替代我们这些老人,我该怎么办?」 我回答她说:竞争很正常啊,竞争和PK本来就是职场的常态啊。 但
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    2022年06月01日
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    谁还不是个宝宝!!!! HR的儿童节~ 话说今天就六一了HR怎么过儿童节呢?我们一起来玩4个游戏!来跟我一起玩游戏! 游戏一:我们一起放鸽子! 纳尼?~你要放我的鸽子?你这样不接我电话 不接我offer你是会失去我的游戏二:背锅游戏 看看谁的锅背的又稳又好游戏三:比比谁的薪水涨的快! 这游戏我不玩儿了游戏四:来世还做HR! 祝广大HR宝宝,节日快乐!  · END · 来源:中国人力资源
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    2022年06月01日
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    谨慎!这 7 大行业薪酬太低! 大市场环境并不好。 很多小伙伴还是想跳槽,但这7大行业,就不要去了,平均薪酬太低。 对了,以下说的是平均薪酬,并不是说这7个行业就没有高薪的职位,说的也是谨慎选择,而不是说打死不选择。 公式先明确下:平均工资=工资总额/员工总数,工资总额=当期为职工支付的现金+应付职工薪酬当期的增量。 小范也是对比了美世+领英两家权威机构的数据,测算如下: 1、贸易行业
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    2022年05月31日
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    HR高血压挑战:看到第3条我绷不住了 职场不易, 应该与HR且行且珍惜。 最后想问问HR, 你们的辛苦我都了解了, 升职加薪什么时候能安排一下? 别看了,转发吧~   来源:中国人力资源
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    2022年05月30日
  • 职场生活
    千万别万事俱备才去应聘!面试3招,offer拿到手软 有人说,求职最痛苦的莫过于满怀希望地去面试,却总是石沉大海,换不回半点回应。更令人崩溃的是好不容易通过初试,却在复试上功亏一篑。 有学历有背景也有一定的工作经验,为什么面试官不选择我?是介绍工作经验的时候不够出挑;还是被问起职业规划的时候眼神放空、回答得太笼统? “怎样提高求职面试成功率?”相信这是很多求职者脑海里挥之不去的疑问。话不多说,今天资深职场规划师微博大V@资深打工人毛老
    职场生活
    2022年05月27日
  • 职场生活
    离职员工再入职,HR要注意哪些风险? 想必HR们都有同感,回归的离职员工能让企业省不少心,不仅能节省HR招聘的时间和精力,工作也更容易上手,为HR省去很多不必要的麻烦。 不过仍然有不少隐藏风险,需要各位HR特别注意,今天简单来说说。   一、确认上次离职原因 主动离职和被动离职,HR都需要综合权衡考虑。主动离职的具体原因是什么,员工进行二次入职后,这个问题解决了吗?这一点需要特别注意。 有时由于
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    2022年05月27日

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