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养老金计发月数139个月是什么意思？发完139个月，就不发了吗？每当听到单位同事即将退休的消息内心就抑制不住的羡慕不用工作，每月还有退休金你呢？是不是已经开始幻想退休生活了我们都知道养老金是有个人账户养老金计发月份的每当听到单位同事即将退休的消息内心就抑制不住的羡慕不用工作，每月还有退休金你呢？是不是已经开始幻想退休生活了我们都知道养老金是有个人账户养老金计发月份的

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2024年07月11日
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公司停工停产，员工辞职主张经济补偿支持吗？案例一张某于2015年2月1日入职于甲公司处，从事软件研发工作。双方签订书面劳动合同，最近一期合同期限为2018年2月1日至2021年1月31日。合同附高薪岗位劳动合同补充协议，其中约定张某的综合工资为人民币22000元/月，其中基本工资2500元/月，岗位工资为13500元/月，其他补贴6000元/月。 2020年4月26日，甲公司处召开疫情期间停工、停产工资发放标准的全体员工沟通会议

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2024年07月08日
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员工发生工伤后，用人单位要做哪些事？工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。用人单位作为工伤的“第一责任人”，职工发生工伤后，应该做好哪些管理与服务工作呢？下面就带大家来看看。一、工伤职工的救治和护理根据《工伤保险条例》第四条的规定：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤救治是工伤保险的基本内容。工伤发生

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2024年07月04日
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签完劳动合同却不给员工一份，要赔二倍工资吗？《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令

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2024年06月26日
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2024版员工离职经济补偿金一览表（6.24日更新）最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？鱼小保从以下三个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表：员工单方面解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同；违法解除劳动合同员工单方面解除劳动合同在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离

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2024年06月25日

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