• 职场生活
    员工开始躺平摆烂?问题可能出在领导身上 大企业里常常有留不住人才的领导者,特别是在经济形势不好的时候。在一些企业案例中,领导者将人才的选聘与保留仅与薪水高低挂钩。当经济形势较好,工作机会多,人才选择丰富时,领导者通常提供好的薪水待遇和晋升机会。在经济形势不佳时,领导者则对员工漠不关心,甚至会对下属说:“别抱怨了,有工作就知足吧!”。其实,这样的话术往往是领导之大忌。通过外部大环境的压力给员工施压,以高姿态来治理员工,试图让员工认为有口饭
    职场生活
    2022年06月17日
  • 职场生活
    数据揭秘:原来00后求职,都看重这些! 4月12日,B站联合智联招聘,发布了《2022青年求职行为洞察报告》。这份报告很有意思,是B站发布的,面向的主要人群是00后。B站被号称为年轻人的第一阵地,所发布的内容,就很能代表年轻人正在思想与行为。报告的信息量很多,多以图表数据的形式展现。接下来,小汇就来说说,对报告内容的一些看法。01#大学生,特爱关注职场我们可以看到,00后对职场知识的在乎水平在不断提升,他们似乎非常热衷于讨论和学
    职场生活
    2022年06月16日
  • 职场生活
    最低社保缴费基数缴社保,有什么风险? 很多企业HR不懂政策的话,出于节省成本考虑,会给员工按照最低基数缴纳社保。 已经是2022年了,这种做法通常来说是不合规的,除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。 扫盲知识又来啦,今天给大家好好说说社平工资下企业申报社保基数一事。   01、什么是社保基数 一个员工的社保缴费等于基数乘比例。比例费率这个问题一般在一个地方,一个公司内部一段时间内相对还是保持
    职场生活
    2022年06月14日
  • 职场生活
    劳动法警告:这6种病假无效 懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。 单单就拿请假来说,“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。 要知道,生病时如果和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”,只要十几块钱,即便身体没问题,诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下,开出你想要的“疾病诊断书”。 HR们
    职场生活
    2022年06月14日
  • 职场生活
    内向性格的7大优势,99%的HR都不知道 你知道的,很多人有这样的误会:一个外向的人应该是勇敢、自信、乐观、阳光、能干、能言善辩的。反之,一个内向的人应该是自卑、阴暗、悲观、笨拙、胆小、沉默寡言的。这是社会的普遍认知。总之,外向的人把很多好词都占了,而把一些坏词都留给了内向的人。所以很多人都会下一个判断:外向的人更适合做HR。毕竟HR工作需要沟通能力、协调能力、说服能力... ...这些都是外向小伙伴的优势。事实真的是这样吗?今天
    职场生活
    2022年06月13日
  • 职场生活
    人社部正式通知:2022年劳动法调整了!HR速看! 很多HR在日常工作中都能遇到类似的问题: 入职后,发现员工学历造假能不能开除? 员工离职证明造假能不能开除? ... 其实在今年年初,人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》,就明确了这一点,同时意见中还明确了很多劳动新规。 政策原文: http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbz
    职场生活
    2022年06月13日
  • 职场生活
    25个人力资源经理面试问题,值得收藏! 如果你正在寻找人力资源管理职位,面试是招聘过程的重要组成部分,它们是你证明你有能力完成这项工作的最佳机会。你对问题的相关和清晰的回答越有准备,你就越能将自己展示为杰出的候选人。 我们收集了25个人力资源经理面试问题的样本,以及一些用于制定答案的想法。潜在的面试问题是无限的,企业使用许多不同的类型作为标准。我们重点讨论了四类:个人问题、特定角色问题、行为问题和情境问题。 一、常见的个人问
    职场生活
    2022年06月10日
  • 职场生活
    月薪两三万的人,都是干啥的? 如果说有什么横亘古今的职场执念,收入必属其中之一。毕竟没人能抵挡成为“出任CEO,年薪过百万,走上人生巅峰”的爽文经历。在我们的评论区里,“收入”也一直是个“流量密码”。无论是社交媒体还身边,“某某月入两三万、某某跳槽35万+、某某公司校招年包百万……”的消息也比比皆是。似乎职场早已是一片财富的海洋,月入两万也早已成为每一位城市白领的标配。但这种信息看久了,月薪不到两万的,和月薪过了两万的,都开始
    职场生活
    2022年06月09日
  • 职场生活
    辞退员工的新套路:调岗的3大坑 小静最近遇到一个难题。 年底公司业务复盘,部门人员冗余,公司人事在和小静谈话时,希望她可以按照公司的安排去新的部门。 对于小静来说,同意吧,她担心自己不能胜任,新岗位的不确定性太大,让人没有安全感。 只是眼下就业市场不景气,小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退,一时间,也是进退两难,让人十分纠结。 其实小静遇到的情况在当下十分常见,处在后疫情时代的我们,除了少数迎头而上的企
    职场生活
    2022年06月08日
  • 职场生活
    企业复工后,HR首先要做好这三件事! 上海全面复工复产复市,不少单位陆续回归正轨。那么,随着员工们逐渐进入状态,业务逐渐步入高速发展,HR该如何做好本职工作,帮助企业迅速从疫情的影响中走出呢? 01、充分用足国家政策保生存 本次疫情中,所有中小企业(除个别行业外)或多或少都会产生一定的经济损失,因此,国家与各地方政府相继出台多条惠企政策使之将损失降到最小化。 例如3月底出台的《全力抗疫情助企业促发展的若干政策
    职场生活
    2022年06月08日

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