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    7.20-7.24 本周行业动态 TOP10          在本周,值得关注的一些和人力资源相关的新闻又依依呈现。我们HR沙龙里每天都为您呈现了许多新近发生的人力资源行业新闻。纵观本周行业动态,有以下几条新闻备受关注:        富士康员工自杀事件无疑是本周的新闻焦点,企业在管理上的问题引人深思
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    2009年07月24日
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    2009年7月24日 HR沙龙小报—HR每日精粹为您呈现      HR沙龙小报是沙龙每天为用户收集的人力资源行业动态精华,也是每位人力资源从业者在沙龙里畅游的好帮手,其中会有沙龙的人气版块,像行业动态新闻、专业博客文章、论坛专业讨论贴、休闲生活贴等等,为您的工作和学习提供便捷的途径! 沙龙公告 2009人力资源日网络活动征集中。。。 http://bbs.hrsalon.org/viewthread.p
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    2009年07月24日
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    国务院对工伤保险条例征求意见(全文) 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定(征求意见稿)   国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改:   一、第二条第一款、第二款修改为:“中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”   “中华人民共和国境内
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    2009年07月24日
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    人保部:企业退休人员养老金明年将上调 时报综合消息 人力资源和社会保障部昨天举行新闻发布会,新闻发言人尹成基表示,将研究制定再次调整企业退休人员基本养老金的方案,保证明年1月1日能够启动、实施。   尹成基表示,增加投资、拉动消费是推动经济增长的两个重要方面,在解决扩大内需方面,下半年从社会保障领域来讲,还将采取提高社会保障待遇水平的一些有效措施。   尹成基说,这些方面包括:一是新医改当中关于全面推进城镇居民的医保,要全面覆盖城
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    2009年07月25日
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    拟规定上下班途中遇车祸不算工伤 本报讯 (记者杨华云) 由于涉及操作复杂和公平性质疑,沿用13年的上下班途中遇交通事故定为工伤的规定,可能被废除。   国务院法制办昨日公布了工伤保险条例修正案(送审稿),向公众征求意见,这是2004年该条例实行以来的第一次大规模修改,此次征求意见截止时间为8月15日。   “上下班途中”难以确定   征求意见稿删去了现行工伤保险条例关于在上下班途中受到机动车事故伤害
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    2009年07月25日
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    我国拟修改工伤保险条例调整工伤认定范围等 新华网北京7月24日电 国务院法制办24日全文公布《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》,征求社会各界意见,以便进一步研究、修改后报请国务院常务会议审议。   一、征求意见稿的主要内容   《工伤保险条例》(以下简称条例)自2004年1月1日施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。截至2009年6月,全国
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    2009年07月25日
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    上海市国资委“集训”国企高管强调法律风险 正在准备新一轮改革重组的上海国资正在被各方高度关注,其一举一动牵动着市场敏感神经。   近日,上海市国资委组织数十家出资监管企业高管法制研修班,进行为期两天的法律风险“集训”,试图为改革中的上海国资保驾护航。        聚焦法律意识   处于新一轮改革中的上海国企把法制意识培养提上了重要的议事日程。目前,
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    2009年07月27日
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    中年男性生活工作压力大 4成中年白领男盼退休 生活、工作压力巨大使很多中年男性向往悠闲的退休生活。     本市一家大型人资公司的一份最新抽样调查显示,有41%的40岁至50岁被调查中年男性希望尽快退休,且多数属于白领,其中年龄最小的仅42岁。   此次调查受有关方面委托,调查内容涉及青年、中年和老年人的就业情况、就业时的心理状况以及就业对家庭、社会的影响等,有效调查对象为900余人。调查显示,职业女性的退休念头低于男性。
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    2009年07月27日
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    高温期劳动保护状况调查 法定权利成私企员工奢望 “高温津贴?没听说过。”在广东省广州一家电子公司当保安的韦先生告诉记者,从业多年的他从来没有拿过高温津贴。   自2007年起广东省规定每年6月至10月发放高温津贴,记者调查却发现,不知道高温津贴的远不止韦先生一人,仅在广州,本月至少就有八成私企没有根据规定给员工发放过高温津贴。对于相当一部分私企尤其是小型企业员工来讲,高温津贴成为一种奢望。   记者查阅了由广东省劳动
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    2009年07月27日
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    戴尔“出血”910万美元 和解性别歧视案 戴尔拟出资910万美元,和解由两名前女性员工在德克萨斯州奥斯丁联邦地方法院提起的性别歧视诉讼案。   据国外媒体报道称,法庭文件显示,美国联邦法官詹姆士·诺林昨天初步批准了原、被告双方达成的和解协议。戴尔还将聘请心理学家评估其招聘活动,聘请一名劳动经济学家对某些岗位女性员工薪酬的调整提出建议。   戴尔同意,薪酬调整的追溯时间截至2009年5月31日,“因此,评估活动
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    2009年07月27日

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