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京新药业三年业绩连连下滑 CEO薪酬年年上涨　□ 本报记者白宝玉　　7月15日，《福布斯》中文版发布了“2009年中国(A股非国有)上市公司最佳、最差和最贵CEO”榜单。令人遗憾的是，被誉为前途一片光明的医药行业中的京新药业也高列第三名。　　在这前十名非国有上市公司最差CEO中，只有京新药业位列医药行业，其它公司皆属于去年受到金融危机重创的行业，比如纺织、化纤等行业。　　京新药业的总经理(CEO)为吕钢

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2009年07月17日
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思科再次裁员数量最多可达2000人网易科技讯北京时间7月17日消息据《华尔街日报》网站报道，周四思科系统公司裁减了数百名职员，以在收入下降的情况下控制成本。消息人士透露，公司圣何塞总部已经裁员600-700人。据熟悉内情的人士称，思科也将在美国其他地方的分公司裁员。不过总裁员数目前还不清楚。今年2月思科CEO约翰·钱伯斯曾表示，这家网络设备巨头可能会在7月结束的本财年里裁员1500-2000人。一位思科发

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2009年07月17日
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“力拓上海50名员工去年个税仅缴5万” 东方早报7月17日讯在“力拓间谍案”已经上升至中国与澳大利亚两国政府高层展开“对话”之时，力拓集团却在一直保持沉默以应对这种行业丑闻。昨日早报从知情人士处独家获悉，2008年力拓上海办事处50多名员工个税仅缴纳了5万元人民币。照此算来，每位员工一年仅缴纳1000元的个税。这显然远低于再普通不过的民营企业。昨日中午，早报记者再次赶往力拓上海办

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2009年07月17日
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北京首次为生育险报销设缴费期限防骗保今后，只有连续缴满9个月生育保险，才能报销生育各项费用。昨天，北京市人力资源和社会保障局透露，这是北京市首次为生育保险设置缴费期限。　　据了解，生育报销包括3项内容：生育费（难产、自然、剖产）、计划生育手术医疗费（生育过程中发生的其他手术）和生育津贴。报销流程由生育保险基金将报销费用给单位，再由单位发给个人。　　北京市人力资源和社会保障局通知，生育险只有在分娩前连续缴费满9个月的生育保险职

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2009年07月17日
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通用汽车超三成高管将被裁掉 “新通用”脱离破产保护，并以形象重入全球汽车市场后，大规模的裁员行动就将展开，而且此次裁员直指高管。来自美国方面的最新消息，通用汽车首席执行官韩德胜已宣布，通用汽车计划要求400多名美国高层管理人员退休或辞职，其中包括北美区总裁。这就意味着，通用汽车将在年底前裁掉35%的高管。而总部位于上海的通用汽车亚太总部也将面临大裁员。　　通用汽车全球裁高管　　经历破产保护的涅

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2009年07月17日

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7.13-7.17本周HR行业动态 TOP10 在本周，很多知名企业的发生了值得关注的一些和人力资源相关的新闻。我们HR沙龙里每天都为您呈现了许多新近发生的人力资源行业新闻。纵观本周行业动态，有以下几条新闻备受关注：在金融危机背景下腾讯公司财力大幅增长，部分员工将得到公司股票的奖励；

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2009年07月17日
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2009年7月17日 HR沙龙小报—HR每日精粹为您呈现 HR沙龙小报是沙龙每天为用户收集的人力资源行业动态精华，也是每位人力资源从业者在沙龙里畅游的好帮手，其中会有沙龙的人气版块，像行业动态新闻、专业博客文章、论坛专业讨论贴、休闲生活贴等等，为您的工作和学习提供便捷的途径！沙龙公告征集各地沙龙活动场地 http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=1652

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2009年07月17日
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三星前高管跳槽摩托罗拉任终端事业部首席营销官 C114讯北京时间7月19日消息（李明）据国外媒体报道，摩托罗拉任命前三星通讯高管威廉·奥格里（William Ogle）为移动终端事业部首席营销官。奥格里将担负起公司全面的市场营销责任，引领摩托罗拉移动终端设备的市场营销，并为其品牌的树立而努力，他还将负责包括广告、互动营销、品牌战略、管理和执行在内的多方面工作。他将向摩托罗拉首席执行官和移动终端总裁总裁桑杰·贾

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2009年07月20日
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50万员工被裁背后企业经营战略存缺陷从年初以来，各大公司裁员就成了全球新闻的主旋律。跨入2009年一个月的时间，仅仅在一周之内就有10万人被裁，其中NEC裁员20,000人，辉瑞制药19,500人，麦德龙15,000人，波音10,000人以及斯普林特8,000人。加入这个队伍的还有星巴克、柯达、飞利浦、微软、卡特彼勒、家德宝等公司。据人力资源服务机构Challenger,GrayChristmas估计，今年1月份的裁员总数是24

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2009年07月20日
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惠普安排EDS员工不带薪休假以减成本最少休5天惠普用电子邮件通知EDS员工称，惠普将向他们提供没有薪金的休假和临时减少工作时间和工资以便削减成本。　　在今年10月底之前，EDS员工可以选择不带薪的休假或者减少工作时间。所有的休假都需要与管理人员进行协商，最少休假时间是5天。　　员工可以连续休假一个星期，也可以在10月底之前分开休息这五天的假期。惠普还允许员工在这三个月的时间里分散减少工资。例如，员工可以在8月份休息两个星期，然后在8月

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2009年07月20日

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