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应关注《劳动合同法》实施过程中出现的新问题《劳动合同法》实施后，受到广大用工单位和劳动者的普遍欢迎，职工的合法权益得到了更好地维护。但是在一些地区，也发生了一些新情况，一定程度上影响了《劳动合同法》的全面落实。近日，记者在福建、广东等地采访时，就发现有的企业故意曲解或误读《劳动合同法》；有的企业职工因为政策配套等原因，对《劳动合同法》的实施显得不够热心。“试用期”阻断了应届大学生的就业路。有人说2008年大学生是幸

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2008年05月19日
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劳动法治30年中国“劳动契约”之旅　　有人曾道：中国之历史，凡十年一变，三十年一大变，百年一巨变。　　30年的改革风雨洗礼，中国法治分外生动：无论事关国家大体的“鸿篇巨制”，还是紧连着普通民众的“细枝末节”，无不烙刻着奋勇前进的足痕，闪动着民意与执著的光芒。与中国改革同行，细细聆听法治的强劲脉搏，叩问法治的点滴进程，蓦然回眸，我们已经前行在法治的路上，劳动立法的变迁，亦是如此。

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2008年05月19日
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劳动合同法只能板子一边打? 今年施行的《劳动合同法》以对劳资关系的“颠覆性变革”引起广泛争议，日前，国务院颁布《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）征求意见稿，公众对条例草案发表意见的截

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2008年05月19日
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企业文化：领导驱动如何可能企业文化的推广和管理是国内众多企业中普遍存在和难以解决的问题。所有企业领导似乎都明白并倡导着文化的重要性，但真正能将文化落到实处的企业却少之又少。　　企业文化的推广和管理是国内众多企业中普遍存在和难以解决的问题。所有企业领导似乎都明白并倡导着文化的重要性，但真正能将文化落到实处的企业却少之又少。撇开企业文化实施的专业性和推广能力不谈，中国企业在文化建设上的另一个关键问题在于：文化定位。

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2008年05月20日
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有些民工其实不愿签合同　　现在关于《劳动合同法》的争论有很多其实是伪问题，特别是所谓的劳资对立问题、无固定期限劳动合同问题。我是一个小业主，由于竞争的原因，我必须在员工薪酬和福利方面保持竞争力，我相信大部分的企业主都和我一样渴望让员工获得较高的报酬，因为这本身就是体现创业价值的重要内容——和弟兄们一起发达。　　至于无固定期限合同，我巴不得和所有员工签掉！可问题是员工不愿意。我们的法律制定太粗

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2008年05月20日

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《劳动合同法》宜早执行早总结早修订中国30年的改革开放取得了巨大成功，其最基本的经验非思想解放莫属，而思想解放的核心就是牢牢确立了“实践是检验真理的惟一标准”的理念。正是从这一理念出发，30年来，任何一项重大改革几乎都是以争论开始，以改革——总结——再改革为进程，以不争论为原则。同样，在建立法治社会这个深化改革的重头戏上，也必须尊重实践第一的原则，以实践

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2008年05月20日
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四川长虹跳动的红丝带　　绵阳报道　　“这几天正是救援最关键的时候！”17日凌晨1点，刚从北川灾区回到绵阳的四川长虹(600839行情,股吧)（600839）志愿者吕少峰这样形容灾区的状况。从14日开始他每天都与许多志愿者一起到北川灾区参与救援。右臂上红丝带跳动的热情掩饰不住他脸上的疲惫。　　17日上午9时，正在长虹技术中心前组织救援物资捐赠与发送的空调公司志愿者队伍负责人陈豪告诉记者，

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2008年05月20日
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坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署，也是建设中国特色社会主义工会的紧迫任务。工会组织要以科学发展观统领工会工作，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。一、学习实践科学发展观，坚持以人为本，把握工会工作的出发点和落脚点科学发展观的核心是以人为本。就工会工作而言，这个“人”，就是指工人阶级、广大职工和全体劳动者。这个“本

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2008年05月20日
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申请劳动仲裁七须知 ■ 须知一　　劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 ■ 须知二　　劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人

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2008年05月22日
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今年端午节6月7日至9日放假3天根据国务院办公厅有关通知精神，今年端午节放假时间为6月7日~9日，共3天。其中，6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五，端午节）为法定节假日，6月8日（星期日）公休日调至6月9日（星期一）。不能停止生产和工作的单位放假办法，由其上级主管部门研究确定。

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2008年05月23日

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