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搜房内容运营团队强制转岗销售被指变相裁员转岗销售抑或直接离职，正成为搜房网地方站众多内容编辑在这个寒冬中不得不做出的选择。近日，搜房网武汉、杭州、上海等多个地方站的内容编辑向《中国经营报》记者表示，搜房网以“架构调整”为由，要求做后台运营的员工转去做前台销售，不同意转岗的员工可以自行离职。 “现在大家不愿意转岗，公司就开始加大考核和奖惩力度，为的就是逼迫我们自行离职。”多位员工质疑搜房网在短时间内要求内容编辑转岗销

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2015年12月21日
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申通拖欠工资快递员罢工：20000包裹堆成山陆先生12月1日通过申通快递，从杨浦区寄出一张金额20万元的发票到浦东三林。可是，半个多月过去了，这个快件依然滞留在申通三林分公司。日前，忍无可忍的他跑去申通三林分公司找寻快件，发现近1200平方米的仓库里积压了2万余件快件，“要找到自己的快件，如同大海捞针！” 晨报记者调查获悉，这些快件之所以会积压到如此程度，是因为申通三林分公司推迟发放员工工资，近80名派件员“闹情绪”集体停工，

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2015年12月21日
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生鲜O2O“水果营行”拖欠员工工资近千万元以众筹加盟门店及推售会员等模式疯狂集资的生鲜O2O企业水果营行，在近期出现强烈震荡。随着全国多地门店的关闭，以及公司CEO易德(实名伍慧)被警方刑拘，水果营行的疯狂扩张宣告结束。昨日下午，龙华新区管委会通报称，经初步调查，水果营行涉及拖欠1500余名员工工资960余万元。新区劳动部门表示，目前正依法依规、深入调查处理此案，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，将依法移送公安机关追究当事人刑事

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2015年12月21日
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中移动陷高管离职潮转型面临左右手互搏在上周结束的中国移动全球合作伙伴大会上，中国移动旗下咪咕公司负责人戴和忠代表咪咕公司作专题发言，但据知情人士向腾讯科技透露，这可能是戴和忠以总经理身份的最后一次露面，其已于近日提交离职申请。对此，腾讯科技向咪咕公司求证，但咪咕官方未予置评。咪咕公司是中国移动第一个真正“走出去”的子公司，其肩负着中国移动向数字化转型的重任；但在近一年的发展后，中国移动的体制包袱以及内部异见的困扰，导

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2015年12月21日
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Gusto（原名 ZenPayroll），又融资 5000 万美元 Gusto （原名 ZenPayroll）刚获得一轮 5000 万美元的投资。今年4月份，Gusto（当时产品名还叫 ZenPayroll）刚获得过一轮6000 万美元的 B 轮融资。至此，Gusto 的融资总额已达 1.16 亿美元。不过 Gusto 并未透露公司在此轮融资中的具体估值。作为参照，在今年4月份 6000 万美元的融资中，Gusto 的当时的估值为 5.

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2015年12月19日

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地方政府鼓励提前退休有国企退休前后收入倒挂在人社部多次证实延迟退休政策将推行之后，《中国经营报》记者了解到，在政府机构的调研中，部分国企出现了退休后收入高于退休前收入，从而在一定程度上刺激了“提前退休”。因此，相关专家认为，这将阻碍延迟退休展开的“氛围”，因此，应开展与延迟退休相应的制度改革。调研：地方政府鼓励提前退休为保证中国充分的劳动力供给，政府实施或计划实施包括放开二孩和延迟退休等一系列政策。不久前，人社部

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2015年12月19日
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Facebook：员工搬家到总部附近奖励1万美元 BI中文站 12月19日报道社交网络Facebook正为硅谷总部员工提供新的福利，那些搬家到总部附近的员工至少可获奖1万美元。此举凸显出许多硅谷科技公司面临的共同挑战，即在旧金山湾区生活和工作成本越来越高，而交通也变得越来越拥堵。据Facebook现任和前任员工透露，这项福利是Facebook12个月前开始实行的。想要获得现金奖励，员工必须在Facebook位于One Ha

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2015年12月19日
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保监会明确个税优惠型健康险覆盖三类人群 16日，中国保监会网站发布个人税收优惠型健康保险产品指引框架，以及个人税收优惠型健康保险（万能型）A款、B款、C款示范条款，要求各人身保险公司按照相关规定参照开发个人税收优惠型健康保险产品，并按规定程序上报保监会审批。分析人士认为，健康险业务创新将加速，商业保险公司作为医疗支付新的付费方，将逐步整合商业保险和健康服务产业链条，“保险账户+健康服务”的模式创新前景值

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2015年12月18日
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腾讯员工陪孕妻散步时猝死员工称或系过劳死这是一则不幸的消息。一位准爸爸，在小区和怀孕的妻子散步时候，突然倒地猝死。而他正是一位来自大部分设计师都羡慕的腾讯游戏部门的组长。知情者称，他的死是因长期加班过劳导致。生前最后愿望：给家人更快乐的明天 “快做爸爸了，愿宝宝将抗，茁壮成长；努力多维度提升自己，给家人更快乐的明天。”就在李俊明去世的十天之前，他写下了自己今年的圣诞愿望。 12月15日，腾讯游戏高级副总裁马晓

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2015年12月18日
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如何认定工伤案件中上班路径的合理性？ ●裁判要旨关于“合理的上班路途”的理解：首先，“上班路途”按照最普遍常理来解释，是指从经常居住地（包括临时居住地）到工作单位之间的路途。其次，关于“合理”的理解，按照最普遍常理来解释，是指作为一个正常的成年人，在选择两点之间的路途时，应考虑包括最短时间、最低成本（如油耗）、最适宜路况等因素在内的路线；同时，在变更合理路线时应考虑变更事由是否具备为日常生活所需的必要性。 ●基本

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2015年12月18日

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