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被收购后，开心网创始人程炳皓宣布离职，周斌继任今日，开心网CEO程炳皓在公众号宣布，离开开心网。由周斌继任。据公开资料显示，创始人兼首席执行官程炳皓。1998年加盟新浪，负责网站技术、无线、研发及“爱问”搜索等工作，先后担任新浪无线技术副总经理、企业服务副总经理、首席技术官等职务，参与了新浪从创建、上市、到成长为中国领先门户的全过程。2008年2月离开新浪，创办开心网。据程炳皓介绍，公司2015年在手机游戏业务又取得了较好的业绩，

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2016年07月21日
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大数据服务还是那个大数据服务吗？编者按：本文来源微信公号“智能研究所”（ID：HCR-TMT），作者慧辰资讯TMT研究部-张凤。目前“人工智能”无疑是最流行的词之一，“大数据”是自2012年以来的流行词之一，现在大大小小的企业服务、论坛上都充斥着有关大数据、人工智能的内容，那么人工智能+大数据的生态模式究竟是怎样的？ 2012年大数据是个流行词，没想到4年过后，在一些大数据论坛上还有人会说“如果我有大数据，我会怎样

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2016年07月21日
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上海家政市场首推“日月嫂” 按日计算酬薪 “全面开放二孩”新政消息传出已近9个月，新政落地已过半年。记者昨天从家政市场获悉，首批“全面开放二孩”政策后出生的二宝将于下月诞生，服务于新政二宝的月嫂也将于下月上岗。为了让更多二宝家庭和准妈妈们能享受到月嫂服务，部分家政公司新推按日计酬的“日月嫂”。部分家政接单至年底 “我的二宝快出生了，有没有可供服务的月嫂？”福贝家政的工作人员近来一直接到这样的电话。但是，一些经验丰富、

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2016年07月21日
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一个上海姑娘的辞职信，又火了…… 亲爱的老板今天我要郑重地向您提出一件事我！要！辞！职！并且很遗憾，当您看到这信的时候我已经无法再去公司上班了请您原谅我的不辞而别您一定觉得很诧异觉得我来公司已经三年了为什么突然要辞职？或许您还认为我太冲动年轻人缺乏承受能力做事欠考虑，动不动就要辞职但是我想告诉您的是我已经深思熟虑好久

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2016年07月21日
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多地企业工资指导线增速预期“三连降” 2016年过半，多地已发企业工资指导线，今年大家的工资会涨多少？ 7月18日，天津市颁布了2016年全市企业工资指导线。2016年天津市企业工资指导线的基准线为9%，企业工资指导线的下线为3%，企业工资指导线的上线为16%。这一水平，相对于天津市2015年10%的企业工资指导线的基准线，出现了一定的下调。意味着，对于职工而言，今年的平均工资增长比例可能将出现一定的放缓。

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2016年07月20日

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梅耶尔或许会从公司辞职但这不会给雅虎带来任何变化【腾讯科技编者按】美国投资网站《市场观察》周二撰文指出，正值出售公司业务时减记Tumblr的价值对于雅虎来说肯定不是什么好消息，财务业绩表现不佳或许也是雅虎至今未能达成出售核心互联网业务交易的部分原因，同时这也可能是一旦公司达成任何交易梅耶尔就将从公司辞职的原因，但是梅耶尔的辞职不会给雅虎带来任何变化。原文如下：雅虎财务业绩上的恶劣表现或许能够解释为什么它至今未能达成出售核心互联网

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2016年07月20日
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欧阳晨雨：到手工资160元有违法律和良知对毕业后求职，大学生的憧憬总是美好的，但现实有时却很残酷。比如，在这个毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪，在网上应聘了一家娱乐传媒公司，顺利上岗工作一个月后，终于盼来了第一笔工资。然而，令她意外的是，这笔薪水只有160.25元。对此，该公司有关负责人辩称，“她没能带来效益”。或许，从公司的角度看，这笔工资是“合理”的，但要将这张工资单摆在员工面前，并公之于众，还是需要些底气的。

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2016年07月20日
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一年裁员2100人梅耶尔称这让雅虎更高效雅虎刚刚公布了其员工数据，现在雅虎员工总数为8800人，与去年同期相比减少了2100人。这跟雅虎在2月份宣布的裁员计划有很大关系。此次裁员的规模定在1600人左右，占员工总数的15%，裁员计划预计在年底前完成。梅耶尔周一称，目前这项裁员计划尚未完成，但是等裁员计划完成的时候，公司的员工规模将与当前的业务很相配。但是同时，梅耶尔也并不排除公司未来再进行裁员的可能性。梅

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2016年07月20日
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心酸！80后月薪要多少才算佼佼者？心酸！80后月薪要多少才算佼佼者？_大申网_腾讯网 // 0){var t=i.split("/")[2].split("qq.com")[0].split("."),e=i.split("/a/")[1].split(".htm")[0].replace(/[^0-9]/g,""),n="",o="",a="";if(o=3===t.length?t[0]+"_"+t[1]:t

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2016年07月20日
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专访乾通易才总裁陈颖：做公平的、透明的、员工可信赖的移动HR管理系统 “当下，企业已经呈现全球化、移动化的趋势，公司更加注重弹性化以及以人为本的管理。更多的企业选择通过移动设备管理员工并与公司战略对齐，目标一致。如何真正做到弹性管理，获得最好的业绩输出。移动HR将有效解决这一难题。移动HR在管理角色中，解决了一致行动、及时沟通、碎片化的时间管理、碎片化的知识管理以及员工终生学习制等问题，确保每一位员工能了解公司的最新政策，了解自己

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2016年07月19日

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