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三问延迟退休：是否因为养老金收不抵支？近日，在人社部举行的二季度发布会上，新闻发言人李忠表示，对延迟退休政策将小步慢提、逐步到位。为何采取小步渐进的方式？延迟退休是否因为养老金收不抵支？调整退休年龄意味着所有人要“齐步走”吗？对此，记者采访了中国人民大学教授郑功成。 ——编者 1问　因为养老金收不抵支吗　　延迟退休受多因素影响，养老金当前面临问题不是不足而是如何防贬值记者：影响退休年龄有哪些因素？

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2016年07月25日
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这家公司当初说要对准谷歌来一枪可现在裁员了那个曾想“对准Google脑门来一枪”的第三方Android操作系统研发团队 Cyanogen，今天开始大面积裁员了。北京时间7月24日上午，Cyanogen 对外宣布，即将会在全球范围内进行大规模的裁员行动。经此裁员一役之后，Cyanogen 可能会在业务方面作出调整，今后的研发方向可能从系统产品研发转移到应用开发的层面上。　　根据 Engadget 的报道，Cyanog

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2016年07月25日
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在上海月薪多少才算是佼佼者？月薪多少才算是佼佼者？你达到上海的平均工资了吗？ 2015年，从地域平均薪酬来看，上海（6774元）、北京（6688元）、深圳（6682元）分列前三位。头条菌表示还没有达到上海前年的平均水平达到平均工资是否就达到了上海的平均生活水平？税前工资按照6774元来算。扣掉五险一金和个人所得税养老保险8%=541.92元医疗保险2%=135.48元

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2016年07月25日
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被收购？这不是爱立信想要的未来！一场突如其来的收购传闻，让爱立信再次成为行业焦点。 7月20日开始，一则消息开始流传。消息称，思科将收购爱立信，近日会对外公布，并表示促成这一并购的原因，是欧美需要一家科技巨头，应对强势崛起的中国企业华为和中兴，防止它们称霸工业4.0、物联网和云计算。消息一出，业界顿时沸腾。要知道，目前思科市值超过1500亿美金，爱立信市值也超过240亿美金，且都在各自的行业内占据重要地位，

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2016年07月25日
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安卓刷机不再流行知名ROM开发商Cyanogen大裁员转型腾讯科技讯两三年前，安卓手机性能不成熟，使用卡顿，市面上出现了一大批安卓ROM和定制厂商，手机刷机也成为用户的一大乐趣。不过时至今日，智能手机发展越来越成熟，第一方厂商的安卓系统越来越稳定，消费者已经无需去寻找其他的系统定制包重新刷机。据AndroidCental等多家国外科技媒体报道，全球一度最流行的安卓ROM开发商Cyanogen将进行大裁员，未来将会放弃开发安卓定制系统。

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2016年07月25日

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加拿大一混合塑料回收公司倒闭遣散155名员工近日，加拿大一家混合塑料回收公司Entropex LLC倒闭，并遣散了155名员工。该家公司位于安大略萨尼亚，由于再生树脂价格低迷，塑料会上工作难以开展，公司停止了运营。石油价格的持续低迷导致原生树脂价格降低，大大伤害了再生树脂市场。Entropex 总裁在7月19日表示，公司停止了运营，并称这是一个非常困难的局面。此外，其还对关闭公司做了一个详细的解释。在过去的几个月里，

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2016年07月22日
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世界500强员工吐槽：工作五年月薪仅六千不出意外，在今年《财富》公布的这份500强榜单里，孙天（化名）很快就找到了自己单位的名字。但这种行业翘楚的自豪感在他的脑海中只停留了数秒便一闪而过，今年是孙天工作的第五年，哪怕已经升职为部门的小领导，每个月孙天到手的工资才6000元出头，偶尔迟个到、请个假，下个月到手的工资就变成了5开头、4开头。大企业的螺丝钉 “不知道应该怎样形容我的工作定位，一条船前后设计、制造那

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2016年07月22日
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深度 | 京东再次迎来高管离职潮，失控的场面引出刘强东管理漏洞京东高管的离职向来是互联网圈儿关注的话题，看似一股庞大的京东系，实际上并不和谐，而这背后的原因究竟是什么呢？压力太大还是BOSS管理问题，本文详细拆分，有理有据，够理性。不久前美团点评宣布获得华润旗下华润创业联和基金战略投资，而伴随此而来的，则是京东前高管蒉莺春加入华润的消息。作为中国电商的重要参与者，京东离职高管的去向一直备受关注。由于他们不少人现在都成为了创

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2016年07月22日
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女子因公司提供零食2年长胖24斤辞职回家减肥　　7月20日，网友“重庆爆料一姐”称，一位员工刚刚提交辞职单，离职理由竟然是“长胖了24斤，要回家减肥”。如此诚恳的“离职请求”，再次刷新了网友三观。那么这份申请是确有此事还是为了博出位呢？随后，记者找到填写离职单的员工小代，她今年24岁，重庆江北区人，在黄泥磅附近一家公司运营部上班。 “长胖确实是离职的主因。”小代告诉记者，因为工作性质关系，需要在电脑前长时间久坐。另外，公司福利

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2016年07月22日
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沪总工会：高温作业中暑算工伤缩短工时不扣工资 7月21日，上海最高气温达39.1℃，开启“烧烤模式”，让工作在高温第一线的职工们开始记挂起高温津贴的事。澎湃新闻记者当日从上海市总工会获悉，根据2012年“三部一会”制定的《防暑降温措施管理办法》，劳动者在高温环境下作业，享有如下几项权利：高温津贴权、中暑属于工伤、可停工或缩短工时并且不扣工资、体检权、防暑降温饮料、药品权等。据上海市总工会介绍，对劳动者高温环境下的权益保

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2016年07月22日

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