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扼杀初创企业的18种错误——信息图成功创办一家企业给人的感觉像是举步维艰。其实，创业是非常简单的。一些创业者试图万事靠自己，而一些则无法与其他创始人相处和谐。这两种问题从一开始就会阻碍公司的发展。其它需要避免的事情还包括：雇佣糟糕的程序员、筹集的资金过少或者过高以及未能全身心投入其中。这些只是初创企业可能会面临的致命错误中的一小部分，具体请参见下方由Funders and Founders的信息设计师Anna

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2015年01月12日
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事业、感情、薪资哪个才是民企留人的关键？当前的中国市场，已经彻底从过去的全面短缺经济走到了全面过剩经济的时代，发展方式也从过去的传统制造业和传统商业迅速向互联网、大数据的转变。日新月异的新形势，也在促使企业管理方式和发展方式的转变，这个转变的最明显之处，就是推动企业发展的决定因素，不再是资本而是人才，可以说，谁拥有了人才谁就拥有了未来。首先，应该清楚留住人才的关键要素在这样的大的经济环境下，作为民企来讲，应该好好想一

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2015年01月13日
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500强企业HR总结的面试65个技巧性回答 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者

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2015年01月13日
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一流公司优秀员工的年终总结该怎么写？ HR赶紧发给员工学习！每到岁末年初，如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。写得太简单，自己拿不出手，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩；但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了，似乎没抓住领导的心思，最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢？年终总结是对个人及部门一年工作绩效的总结。你可以通过总结对未来的决策提供数据支持，个人

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2015年01月13日
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一张图读懂中国企业员工福利保障 2015年我们的福利保障会更好么？作者：佚名文章来源：环球老虎财经

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2015年01月13日

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HR转型的另一个备选项在大城市，人才市场的流通越来越灵活，职场上也有很多的机会供人们选择，跳槽已成为家常便饭，猎头为企业四处挖人。一方面，HR们满腹“招人才难、留人才难”的苦衷，另一方面，职场人在享受着职业发展选择自由的同时，也在经历着职业定位的迷茫和工作生活平衡的无奈，承担着入错行和跟错人的风险，面临着如何在精英频出的企业脱颖而出的窘境，即便是事业有成的人也在打算着怎么开始一个符合

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2015年01月13日
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消息称雷士创始人吴长江被批捕涉嫌挪用资金 [摘要]2014年12月初，惠州市公安局以涉嫌挪用资金罪名对吴长江立案侦查。 1月13日消息，据多位知情人士透露，雷士照明创始人、前董事长吴长江因涉嫌挪用资金罪，已于1月12日下午被广东省惠州市检察院正式批准逮捕。此前，吴长江已因涉嫌挪用资金罪，被广东省惠州市公安局移送至惠州市人民检察院提请批准逮捕。按照相关法律程序，当地检察院在7日内决定

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2015年01月13日
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马斯克管理方式揭秘：只用特种部队永不说不 [摘要]马斯克的远见和魄力鼓舞人心，但同时也令人感到精疲力尽。埃隆·马斯克（Elon Musk）是世界上最伟大的创新者之一，但这并非意味着他也是完美CEO。马斯克是高科技豪华电动汽车公司特斯拉的首席执行官，也是太空运输服务公司SpaceX的创始人。《华尔街日报》最新报道中揭示了马斯克的领导品质，以及其公司的前

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2015年01月13日
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物质福利留不住人才，他们需要企业提供精神食粮注：每个公司都想拥有属于自己的尖端人才以同其他公司展开竞争，然而如何留住这些尖端人才却成为了一个无法避免的问题。无限制的假期，免费的健身卡，在大多数公司仍在关注这些眼前小利的时候，是否有公司想到让自己成为最有价值的公司？为了吸引尖端人才，创业公司就在提供最好的福利上展开了竞赛。从免费的有机食物和无限休假，到瑜伽班，健身房一卡通，再到免费的手机和签约奖金，各大公司正不

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2015年01月14日
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印度科技公司要把拾荒变成一个正规职业 [摘要]MindTree用移动平台把商家和拾荒者匹配起来，创造一个有序的回收市场。印度南部城市班加罗尔居住着15,000多名拾荒者——印度全国拥有150万名拾荒者。班加罗尔每天产生大约4,000吨固体垃圾，拾荒者以翻捡可回收垃圾为生。在班加罗尔居民制造的垃圾中，大约20%的垃圾被拾荒者从垃圾填埋地转

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2015年01月14日

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