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企业面对跳槽需留人先留心　　跳槽对于个人而言，无疑是一个好机会，是更好的机遇，但是，对于企业而言，却意味着人才的流失。那作为企业应如何应对跳槽这种现象呢? 　　企业怎样应对跳槽：　　留人先留心。面对员工纷纷跳槽的现象，管理者一定要善于反省：自己的管理是否科学，能否激发员工对单位的认同感、忠诚度;自己的管理是否遵循以人为本的原则，平时对员工的所思所想了解多少，员工遇到困难时是否出手相援;自己的管理是否能满足员工的职业

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2014年05月16日
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数据显示中国农民工返乡加速被称“候鸟”回家　　外出打工，或将不再是农民工就业的首选。　　5月12日，国家统计局发布的2013年农民工监测调查报告显示，全国农民工总量26894万人，比上年增加633万人，增长2.4%;其中，外出农民工16610万人，比上年增加274万人，增长1.7%;本地农民工10284万人，比上年增加359万人，增长3.6%。　　“从数据中可以看出，本地农民工的增长速度远高于外出农民工的增长速度，也就

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2014年05月16日
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高管薪酬连降法国电力董事长最少　　受危机影响，去年法国CAC40大公司高管薪酬连续第三年下降，人均收入225万欧元，比上一年减少2.1%。在法国政府限制高管薪酬政策和法国企业新规范的影响下，一些高管薪酬大幅下降，但大公司高管整体收入仍接近9000万欧元。　　据日前法国《回声报》公布的CAC40大公司高管薪酬排行榜，法国40家大公司的首席执行官2013年总收入(固定薪酬和浮动薪酬)为8997万欧元，同比下降2.1%，共有

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2014年05月16日
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兼职大学生工资低于最低标准学生更重视经验　　每到这个时候，大学生们除了要应付期末考试外，还有一项重要的工作——找份兼职，以便在暑假期间可以充实自己的暑期生活，尤其是一些“准大学生”，他们希望可以通过暑假期间的短暂工作，提前接触社会，体验工作滋味的同时也为即将到来的大学生活赚点零花钱。近日，记者发现，不少论坛、贴吧、QQ群里均有大学生发出寻一份兼职的工作，随后，记者采访了多位曾经在暑假期间打

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2014年05月16日
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一周行业热点新闻（5.12-5.16） HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。 1、在线招聘行业分析：今天你在网上投简历了吗？在线招聘行业整体规模发展迅速，但思维模式依然较为传统;社交媒体招聘、猎头招聘和垂直领域招聘，在分食传统在线招聘市场;面对庞大的求职需求人群和需求更加精细化的企业用户，招聘网站

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2014年05月16日

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HR沙龙5月16日精粹顶尖CEO如何调动员工积极性？ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 5月23日（周五）量化

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2014年05月16日
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HR沙龙5.12--5.16（一周精粹）劳动法在HR管理中的地位如何？ HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙微语【决定员工薪酬设定的12个因素】一、内在因素：1、专业能力与潜能；2、价值创造；3、关系（资源）；4、岗位职责；5、比较对照；6、绩效结果；7、表现贡献。二、外在因素：8、法定或指导工资标准；9、行业工资水平；10、物价、经济环境；11、竞争对手工资水平；12、人才来源渠道。 http://www.hrsa

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2014年05月16日
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人社部：养老保险双轨制改革今年将出方案　　人民网财经频道综合据《中国青年报》报道，人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心党委书记皮德海今天在“中国社会化养老爱晚工程2014版纳论坛”上表示，对于养老金双轨制改革，社会反应很强烈，今年要拿出方案，继续进行机关事业单位养老金改革。　　据皮德海介绍，截至2013年年底，我国基本养老保险参保人数为8.19亿人，覆盖率为79.7%，目前我国的养老保险计划是世界上覆

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2014年05月17日
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谷歌大脑之父吴恩达加盟百度主攻深度学习　　5月16日，《第一财经日报》记者获悉，百度今日在内部公布了Google Brain项目创始人Andrew Ng(中文名吴恩达)加入百度的内部邮件。邮件显示，吴恩达出任百度首席科学家职务，向百度高级副总裁王劲汇报。据了解，他将负责百度深度学习研究院工作，尤其是Baidu Brain计划。　　公开资料显示，吴恩达是斯坦福大学人工智能实验室主任，人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一。此前

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2014年05月17日
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高盛股东批准管理层薪酬计划　　新浪财经讯北京时间5月17日凌晨消息，高盛公司(GS)股东周五投票批准了管理层薪酬计划，并否决了一项允许股东提名董事会成员的提议。　　在周五举行的年度股东大会上，持有高盛超过83%股份的股东对该公司的管理层薪酬计划投了支持票，尽管此前一个代理权顾问公司建议他们投票否决这一计划，理由是高盛给高管的薪酬过高。　　2013年，高盛董事长兼CEO布兰克费恩总计获得了价值2300万美元的薪酬。

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2014年05月17日

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