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日本去年残障人士就业人数创历史新高达7万8千人　　日本去年残障人士就业人数创历史新高达7万8千人　　中国网5月15日讯据日本NHK网站5月14日报道，去年一年通过日本全国的职业介绍所成功就业的伤残人士共计约7万8000人，是有史以来最多的一年。这之中，精神残疾的就职人数明显增多，就职人数首次超过身体残疾人员。　　根据日本厚生劳动省的统计，去年一年里，通过日本全国的职业介绍所成功就业的伤残人士共计约7万8883人。比前年多9404人

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2014年05月16日
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《纽约时报》首位女总编突遭撤换　　路透纽约5月14日(记者 Jennifer Saba) -纽约时报公司周三突然宣布总编艾布拉姆森(Jill Abramson)被撤换，60岁的艾布拉姆森2011年时被任命为《纽约时报》首位女总编。　　执行主编巴奎特(Dean Baquet)将接替艾布拉姆森的职务，巴奎特曾获普利策奖，将成为该报首位美籍非裔总编。　　因平面媒体广告收入下滑，纽约时报公司着手出售资产、裁员并寻求新的收入来源

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2014年05月16日
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沪工伤参保人数达904万工亡补助标准10年涨6倍　　作者：罗菁　　截至去年12月底，本市工伤保险参保人数达到904万，10年来累计享受工伤保险待遇人数超过39万人。这是记者昨日从市人社局了解到的消息。近年来，上海工伤保险制度从完善保障待遇向加强预防康复延伸，为用人单位和职工撑起的“保护伞”越撑越大、越撑越强。仅就因工死亡人员一次性工亡补助金标准而言，10年几乎涨了6倍。　　参保范围逐步扩大　　制度建立之初，将

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2014年05月16日
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雷诺中国前总裁陈国章跳槽PSA 负责DS品牌业务　　《第一财经日报》记者昨日获悉，雷诺中国原执行总裁陈国章已于上周就职标致雪铁龙集团(PSA)，负责DS品牌中国及亚洲业务。外界认为陈国章跳槽与PSA新任总裁卡洛斯·塔瓦雷斯有关，后者为雷诺汽车前任COO，是陈国章的“老领导”。卡洛斯·塔瓦雷斯去年底加盟PSA，并在今年4月出任PSA全球CEO。　　PSA同时进行的还有一系列人事调整，分别

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2014年05月16日
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智联招聘2014财年前9个月净盈利1.301亿元　　[摘要]期内智联招聘总营收为人民币7.567亿元，高于去年同期的人民币6.636亿元。　　腾讯科技讯 5月16日消息，智联招聘周四更新了F-1招股书，公布了截至2014年3月31日的前9个月业绩。该期间智联招聘总营收为人民币7.567亿元，净利润为人民币1.301亿元。　　文件显示，在截至3月31日的前9个月中，智联招聘总营收为人民币7.567亿元，高于去年同期的人民币6.636亿

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2014年05月16日

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从低薪海归现象来看出国留学到底值不值　　摘要：留学费用年年增长，薪资却一再挑战海归毕业生的底线，面对这如此大落差的现状，有些家长和孩子对出国留学产生了怀疑。低薪海龟影响出国留学是不理智的，不能看到低薪的暂时就说明长远如此，更不能因此否定了留学的价值和意义。　　留学费用年年增长，薪资却一再挑战海归毕业生的底线，面对这如此大落差的现状，有些家长和孩子对出国留学产生了怀疑。留学到底值不值，高投入能否换来高回报?今天，专家带大家一起从

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2014年05月16日
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民营出版业从业者薪酬之殇收入只有国有社一半　　尽管现在重磅的出版新闻几乎都出自民营出版公司，俨然一片火红，但民营书业的待遇却显出极不相称的寒碜。最近，一份“2014中国书业人情报告”显示，各出版社待遇差距进一步加大，福利最好的出版社平均月薪已经达到11583.33元，但排名垫底的民营图书公司平均月薪只有5250元。巨大的落差，使得民营书业又一次面临严重的人才流失。　　现状：民营书业收入“腰斩&rdq

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2014年05月16日
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波司登500万年薪挖角达芙妮CSO 或启动连锁模式　　5月14日晚间，波司登国际控股有限公司 (以下简称波司登;03998，HK)发布的人事调整公告称，公司现任董事长兼执行总裁高德康从2014年5月15日起将不再担任行政总裁，原达芙妮首席战略官(CSO)梁旭晖将接任行政总裁一职。　　在波司登业绩表现并不靓丽的背景下，此次高层人事调整引多方猜测。　　针对人事调整，公司证券事务部相关负责人告诉《每日经济新闻》记者，总体来讲，其还是希望多引进一

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2014年05月16日
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电商Fab不玩了？纽约数百员工削减至不足30人　　电商网站Fab仍在走下坡路，有传言称它打算大幅削减纽约办事处的规模，将该办事处的员工人数由数百人锐减至不足30人。　　据知情人士称：“Fab将把其纽约办事处的规模削减至20人到25人，并且卖掉它设在新泽西的仓库。” 　　这与著名科技网站TechCrunch早先的一篇报道所言相符，报道称Fab的首席执行官杰森哥德堡(Jason Goldberg)已经与公司其他高管和

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2014年05月16日
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刘秉泉：国企薪酬改革≠单纯涨工资　　在近日召开的全国劳动关系工作视频会上，人社部副部长邱小平表示，将研究改革国有企业工资决定机制，进一步规范国有企业负责人薪酬管理。　　在人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究室副主任刘秉泉看来，国企工资决定机制改革并非新话题。从计划经济时期的行政化审批，到上世纪八十年代中期的工效挂钩机制，再到国资委推行的工资总额预算管理，国企工资改革从未停止，且随着国企改革及市场参与度的日益提高而显得日益复

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2014年05月16日

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