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松下回应给赴华员工发“PM2.5津贴”：无关国籍　　上周，一则消息将日本电器制造商松下公司推到了风口浪尖。有媒体披露，松下公司计划向从日本赴任中国的员工发放“大气污染津贴”，以补偿“PM2.5”对员工身心造成的危害。“而中国籍员工则不在发放对象之列。”舆论随之哗然，“中国员工被排除”、“歧视”、“双重标准&rdqu

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2014年04月11日
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信托登上市公司人均薪酬榜首项目风险渐露　　项目窟窿都靠前期利润补，虽然公司项目众多，一旦一个项目风险暴露，刚性兑付下，公司几年的原始积累很可能化为零。　　随着上市公司年报的逐渐亮相，行业人均薪酬的排名再次让信托公司成为市场焦点。　　虽然信托上市公司仅有两家，但据媒体测算，其人均年薪在目前公布年报的上市公司中却居前两位：而事实上，如果放在整个信托行业之中，两家信托公司的人均年薪或许也仅是略高于行业平均水平。　　信托行业近些年

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2014年04月11日
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Zynga任命前百思买高管为新首席财务官　　网易科技讯 4月11日消息，据国外媒体报道，Zynga日前任命了新的首席财务官兼首席会计师。走马上任的是前任百思买高管大卫·李(David Lee)。　　李会取代即将离职的首席财务官马克·弗拉纳什(Mark Vranesh)，并于4月14日正式上任。李是零售行业的老兵，此前曾在百思买做财务部门的高级副总裁。李在履新后会直接向Zynga的首席执行官唐·

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2014年04月11日
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领英新模式：提供公司内部空缺减少员工流失率　　网易科技讯 4月11日消息，据华尔街报道，美国社交求职网站LinkedIn将转换求职模式，为用户提供目前所在公司的空缺岗位信息，这有助于招聘者发现有调岗意愿的内部应聘者，并维持员工队伍的稳定。　　LinkedIn过去提供的猎头服务主要是促使招聘人员在不同公司招揽人才，而求职者则通过招聘信息跳槽到其他公司。　　LinkedIn产品副总裁派克•巴雷利(Parker Barrile

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2014年04月11日
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即刻盘古合并后遗症：结构不明晰员工出走　　编者按：即使是在高端大气上档次的互联网领域，“并购”也是极度吸引人眼球的话题;财大气粗的巨头们，诸如国外的谷歌Facebook雅虎、国内的BAT，正在疯狂地追逐着眼前所能看到的一切。但，并购案的达成只是开始，其后的人员整合、内部调整才是对企业运营水准的真正考核;能成功并购、达到目的者，却能有几何?接下来，请关注网易科技的《并购后遗症系列报道》，去深入了解这些企业并购之后

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2014年04月11日

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法媒：意大利或规定高官年薪不超过23.8万欧元　　据法国《世界报》网站4月10日报道，意大利总理马泰奥·伦齐在决定从网上卖掉部分政府用车、关闭一些人流稀少的驻外使馆之后，现在又瞄准了公职人员的高薪。　　据估测，相关开支节省可能达到3亿到4亿欧元。其目标是：任何公职部门高官每年税前薪水不超过23.8万欧元。　　伦齐说：“对于公职人员，23.8万已经足够。如果国家变得糟糕，政府领导者薪水提高不可接受。这是社会正义

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2014年04月11日
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七省市上调最低工资标准京沪涨薪含金量高　　据新华社电据不完全统计,截至今年4月1日,全国已有重庆、陕西、上海、山东、深圳、北京、天津等7个省市上调了最低工资标准,其中重庆上调至1250元、陕西上调至1280元、上海上调至1820元。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了三险一金后的净收入,其他省份均将三险一金包含在最低工资内。此次多地集中上调最低工资标准,再次引起舆论的广泛关注。最低工资标准是高是低?该怎么调?

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2014年04月11日
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瑞典试行6小时工作制工作时间少人均生产率高？　　6小时工作制一出台就引起众多网友吐槽。　　相关分析显示：工作时间较少，人均生产率较高　　在薪酬不变的情况下，瑞典将现行每天7小时工作制，尝试缩短为6小时工作制。之前，对美法德英平均工作小时数以及经济表现的分析发现﹐工作时间较少的国家﹐人均生产率水平往往较高。　　下班前1小时你是否感到头昏眼花、注意力涣散、无法再认真工作?瑞典哥德堡市政府正在进行一项试验，在薪酬不变的情况下将现行每天

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2014年04月11日
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外企向外籍员工发雾霾补贴是歧视中国员工？　　松下集团虽然首次将“雾霾津贴”问题拿到桌面公开化，但并非因空气污染问题对外籍员工进行补助的第一家公司。在空气污染问题上，许多企业都悄悄提高驻华外籍员工的福利，或者粉饰成“发展中国家津贴”，只是这些津贴未做公开声明。2013年4月，东芝开始给常驻上海等部分中国驻地的日籍员工支付“危险津贴”。根据第一财经日报的报道，在京外籍雇

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2014年04月11日
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成都：连续4个季度招聘岗位数大于求职人数　　《2014年一季度中国成都人才市场人才供需状况报告》(以下简称《报告》)昨日发布，与去年同期相比，一季度人才需、求呈现出一增、一减的状况，其中，招聘单位、招聘岗位分别增长14.3%和20.2%，而求职人员却减少17.9%。据悉，招聘岗位数已连续4个季度大于求职人数。　　招人的和求职的一增一减　　据悉，今年一季度，中国成都人才市场累计服务招聘单位8230家次和求职人员22.5万人次，发布

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2014年04月11日

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