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前强生医疗器械总裁谢文坚空降上海家化内部博弈继续　　“教父”葛文耀之后，谁将执掌中国本土最大日化集团上海家化，这一悬念在经历了各种猜测版本之后最终被得以确定。　　“原强生(中国)医疗器材有限公司总裁谢文坚已确认将会进入上海家化董事会，并可能接任董事长之位。谢文坚已经拜会了家化董事会的一些成员，相关的手续正在有条不紊的进行中。”一位知情人士向记者透露。　　据悉， “外援&rdqu

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2013年10月15日
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中储粮董事长包克辛卸任任职期间饱受争议　　中国储备粮管理总公司(下称“中储粮”)董事长、总经理双双换人，原总经理赵双连接替61岁的包克辛任中储粮董事长，而中粮集团副总裁吕军任中储粮总经理。　　业内人士昨日对《第一财经日报》记者表示，吕军当过中粮期货总经理，空降中储粮之前还是在香港上市的中粮控股董事总经理，资本市场经验丰富，履职后有望提升中储粮的市场运作水平，减少对备受非议的政策性业务的依赖。　　&nbs

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2013年10月15日
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沃尔玛被裁决裁员违法赔偿两名员工十万元　　针对此前沃尔玛广州好又多黄花岗店开除员工劳动争议一案，广东市劳动人事争议仲裁委员会近日做出裁决，沃尔玛方面属于违法解除劳动合同，须一次性向两位被裁员工支付违法解除劳动合同赔偿金及休假工资逾10万元。沃尔玛方面向网易财经表示，不服该裁决结果，并“我司目前已就相关法律仲裁结果向法院提出起诉”。　　据网易财经了解，今年9月，沃尔玛旗下广州市好又多黄花岗店安全课课长胡永胜及

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2013年10月15日
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全国大学生就业难凸显就业市场永远需要优秀毕业生　　699万!2013年中国高校毕业生人数创历史新高，比2012年多了19万，比2009年多了近百万。　　在这个就业季，几乎每一个招聘会现场都能感受到焦虑气氛，许多毕业生投了大量简历，也难以收到面试通知。　　据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，2013届毕业生在年初的求职情况显示，签约低于上届同期水平。　　8月4日，“中国社会保障改革与发展报告2012”媒

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2013年10月15日
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太原市发布企业工资指导线　　记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，我市2013年企业工资指导线日前公布，2013年企业货币工资增长基准线为15%，增长上线为20%，增长下线为4%。　　据了解，该工资指导线适用于我市境内的所有城镇企业在岗职工工资分配。市人社局要求，各类企业可结合本单位生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商，制定工资指导线实施方案，合理安排职工工资增长。在不突破当年企业工资指导线上线的基础上，工资支付

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2013年10月15日

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海外就业成空想回国求职无优势 “海归”扎堆定向招聘会　　据《青年报》报道，“儿子从法国留学回国后一直在家待着，发现所学专业就业面太窄了。”明明应该是个“香饽饽”，结果却成了“失业青年”，面对这突如其来的变故，范女士是一夜愁白了头。在采访中，青年报记者发现，每年都有大量学生带着父母的期望出国深造，然而，伴随着近年来国际经济形势的疲软，海外就业无疑是难如登天，回国就职成了唯一出路。

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2013年10月15日
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河北省企业职工等级制工资参考标准普增236元　　上调企业职工参考工资标准　　岗位技能工资参考标准每档增加70元，技能工资每档增加150元　　河北省人社厅今天发布消息，河北省将上调企业职工参考工资标准，企业职工等级制工资参考标准普增236元。岗位技能工资参考标准每档增加70元，技能工资每档增加150元。新的工资参考标准从今年7月份开始执行。　　新调整的企业职工参考工资标准按照等差普调法进行调整。其中，等级制工资参考标准中最低等级为

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2013年10月15日
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90后跳槽不能只希望改变外部环境　　仅有一年的职场经验就跳槽，是否会在他们的履历上留下不好的印记?跳槽太随意是否会影响他们在职场上的长期发展?对此情况，职业规划师和公司HR提醒90后，每个企业都有自身的问题，若你改变不了企业也不改变自己，则很难适应职场。　　“金九银十”，求职招聘旺季市场上，刚工作一年的90后职场新人，跳槽意愿却高出前辈们。根据智联招聘发布的2013年秋季特别调查，初入职场的90后跳槽

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2013年10月15日
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凡客将裁员陈年曾求助雷军接手　　凡客似乎正面临着前所未有的困境。近日有传闻称，凡客拖欠包括李宁公司在内的大量供应商账款，遭供应商围堵索要，而凡客CEO陈年被堵却反锁门假装没在。对此，凡客昨天给记者发声明以架构调整和搬家为由回应，称本周即可完成已经完成对账流程的付款工作。　　传闻剑指凡客债务问题　　近日有网友爆料称，有若干商家围堵在凡客总部的大厦讨要被拖欠的货款。更有网友表示，“凡客CEO陈年被堵在三楼，自

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2013年10月15日
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美国顶尖科技公司严重缺乏女高管　　10月15日消息，据国外媒体报道，Twitter CEO迪克·卡斯特罗(Dick Costolo)与学者维维克·瓦德华(Vivek Wadhwa)之间有关硅谷涉嫌歧视女性的道德口水战，正突现出一个严肃而普遍存在的问题——美国顶尖科技公司严重缺乏女性高管人才。　　尽管相比几年前，顶尖科技公司已有了更多的女性高管，但其整体比例如今仍处于弱势。

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2013年10月15日

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