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    全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达46769元   人力资源和社会保障部27日发布消息称,2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元,与2011年的41799元相比,增加了4970元,同比增长11.9%,增幅下降2.5个百分点。   2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元,与2011年的24556元相比,增加了4196元,同比增长17.1%,增幅降低1.2个百分点。2012年末,外出农民工人均月收入水平为
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    2013年05月28日
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    民生银行回应高管集体跳槽:不影响业务   平安银行昨天宣布,正式启动调整总行组织架构,由此拉开酝酿近半年之久的组织架构调整大幕。   平安银行此次调整总行一级部门由原来的79个精简至52个,新建或整合形成了9个产品事业部、5个行业事业部。其中,率先成立的地产金融事业部总裁和副总裁,分别选定原民生银行资产托管部总经理刘湣棠、原民生银行交通金融事业部市场总监冉旭,而能源矿产金融事业部负责人之一则初定原民生银行能源金融事业部副总裁樊位洲。
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    2013年05月28日
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    阿里巴巴携手快递公司建物流网 马云将出任新公司董事长   “退休”仅18天的马云,又换一件“马甲”杀回来了。   据一位接近阿里集团知情人士介绍,阿里巴巴集团将于今日启动中国智能物流骨干网(ChinasmartLogisticNetwork简称:CSN)项目——其将携手银泰集团、复星集团、富春集团、顺丰、申通、圆通、中通、韵达成立新公司,并公布新公司的产业定位和发展战略。  
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    2013年05月28日
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    人社部:去年末全国就业人员增至7.67亿   人力资源社会保障部网站今日发布《2012年度人力资源社会保障事业发展统计公报》,《公报》称,2012年年末全国就业人员76704万人,比上年末增加284万人;其中城镇就业人员37102万人,比上年末增加1188万人。   在全国就业人员中,第一产业就业人员占33.6%;第二产业就业人员占30.3%;第三产业就业人员占36.1%.   《公报》显示,2012年全国农民工总量达到26261万人
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    2013年05月28日
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    企业应对员工跳槽:外企靠福利 国企给户口   在“史上最困难”就业季,企业仍然为招聘不到合适的员工一筹莫展。人才快速流动已成为当今中国社会的标签之一,如何留住员工成为企业普遍需要面临的问题。调查发现,外企通常会以丰厚的薪酬和各种具有人文关怀的福利留住员工,国企的“给户口”对人才尤其是应届毕业生具有相当的吸引力。   人力资源咨询机构科锐国际去年12月至今年2月间针对北、上、广、深及天津、苏
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    2013年05月28日
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    调查显示毕业生求职偏爱公休假等隐性待遇   “入职后每天工作多长时间?”“五险一金按多少比例缴纳?”“每周末的双休能得到保证吗?”……近日,在由河南人才市场举办的郑州大中专毕业生专场招聘会上,90后毕业生小丹每碰到感兴趣的企业,就会上前“发问”。   2013年被称为“最难就业年”,毕业生
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    2013年05月28日
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    浙江:垄断企业违法滥用劳务派遣工现象普遍         浙江省人大内务司法委员会近日专题进行了构建和谐劳动关系相关法律法规执行情况调研。结果发现,垄断企业违法滥用劳务派遣工成为普遍存在的主要问题之一。   27日下午,浙江省十二届人大常委会第三次会议召开,省人大内务司法委员会向会议报告了调研结果。   在调研报告中,浙江省人大内务司法委员会提出,劳务派遣工权益保护
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    2013年05月28日
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    人社部:去年25省调整最低工资标准 平均增两成         人力资源社会保障部网站今日发布《2012年度人力资源社会保障事业发展统计公报》,《公报》称, 2012年,全国共有25个省份调整了最低工资标准,平均调增幅度为20.2%。月最低工资标准最高的是深圳市的1500元,小时最低工资标准最高的是北京市的14元。   数据显示:2012年全国城镇非私营单位就业人员年平均工
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    2013年05月28日
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    广东金融业平均工资最高达101308元/年   广东去年平均工资最高的是金融业,达到了101308元/年。广东省统计局近日公布去年广东省城镇就业人员工资数据,记者获悉,金融业从业人员年平均工资最高,是全省平均水平的2.01倍。   私营单位:年平均工资31920元   省统计局公布的数据显示,去年,广东省城镇私营单位(注)就业人员年平均工资为31920元,与前年的26621元相比,增加了5299元,名义增长19.9%,增幅较上年提高2.
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    2013年05月28日
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    欧洲面临技能短缺问题 年轻人失业率仍接近24%   据FT报道,欧洲实业家们就欧洲大陆技能短缺现象日益严重的问题发出警告,表示这一问题正在威胁本地区企业的竞争力,并导致制造业公司很难招聘到足够的工程师。   欧洲数家大型制造业企业的首席执行官表示,年轻人失业、人口因素以及教育体系问题都使得企业可能越来越难招到工程师。他们表示,工程师短缺将迫使公司将更多的研发设施转移到那些拥有更多工程师的国家,比如中国或印度。   沃尔沃集团(Volvo G
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    2013年05月28日

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