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    2011年05月20日
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    HR沙龙5.16-5.20(一周精粹) 招聘HR人员的反思! 推荐沙龙活动 中国人力资源沙龙八周年庆典活动抢票 http://8y.hrsalon.org/8y/reg.html 5.28 谷逸专业活动《中层管理能力培养体系》半天 http://www.hrsalon.org/action/viewaction4dae8059f2199.html 5.28 沙龙专业活动:新任经理领导力之 从专才到通才 http://www.hrsalon.org
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    2011年05月20日
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    富士康成都iPad 2生产线爆炸 造成2死16伤 人民网四川5月20日快讯 今晚19时左右,成都进出口加工园区富士康产业基地发生爆炸,具体原因不详。 经济观察网 今天晚上19:20分左右,成都高新西区富士康产业园A5栋生产大楼发生爆炸,2、3、4层均受影响,墙体震裂。此次爆炸属超光粉尘爆炸。此栋大楼为ipad2系列生产线。据富士康内部人士向《快公司观察》记者透露,爆炸发生时,楼内有几百人进行生产作业,现在富士康公司已经进入紧急抢救状态。目前
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    2011年05月21日
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    酷6劳资双方均现协商意愿 区总工会介入引导合理维权         据《劳动报》报道,虽然公司并不在本地,但是酷6网突然裁员一事经本报报道后引起了上海方面的高度重视。昨天,长宁区总工会积极介入此事,并与人保部门前往酷6网位于上海的办公室了解情况。据悉,目前劳资双方都表现出了协商的意愿。长宁区总工会表示,将引导员工合理维护正当权益。     
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    2011年05月21日
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    酷6透露裁员原因:离谱提成不堪重负 核心提示:俞鹏同时表示,今日晚间是最后期限,必须完成所有裁员计划。如果员工未签署友好协商协议,酷6将单方面解除合同。 随着酷6裁员一事日益激化升级,酷6网5月19日晚间紧急召开媒体沟通会,否认“暴力裁员”,并透露此次裁员原因是销售提成离谱,公司不堪重负。 酷6人力资源总监俞鹏在媒体沟通会上表示,公司管理层发现,酷6的销售提成远高于同行企业,造成了企业沉重负担。为扭转酷6
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    2011年05月22日
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    官员透露正审核个税改革草案 未考虑地区差异化 国税总局官员回应税改热点 个税改革未考虑差异化 据新华社电 国家税务总局政策法规司巡视员丛明昨天在“2011陆家嘴论坛”专题会场上表示,个税修正案草案目前正在全国人大进行审议,其中未考虑差异化的问题。 目前,对于个税改革,社会上存在比较大的争议。由于国内地区发展差异较大,东中西部居民的诉求不尽相同。有人称之为“西部叫好、东部叫苦”,要求个税改革
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    2011年05月22日
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    国资委将规范企业职务消费行为 加强薪酬管理 据新华社电国务院国资委新闻发言人昨天表示,国资委高度重视审计署公布的17户中央企业财务收支审计结果。公布审计结果,接受社会监督,对于推动企业及时堵塞管理漏洞、依法合规经营、维护国有资产权益具有重要作用。国资委感谢社会各界的关心和监督,希望通过有效监督,打造“阳光企业”,促进中央企业健康可持续发展。   国资委要求企业领导人员带头厉行节约,反对铺张浪费,严格控制非生产性支出
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    2011年05月22日
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    沪将试点个税递延型养老保险 略微降低个税负担 据《劳动报》报道,个税修正案草案未考虑差异化问题,但国税总局正拟定在上海进行个税递延型养老保险试点的方案,据此可略微降低个人的税收负担。这是国家税务总局政策法规司巡视员丛明在昨天陆家嘴论坛专题会议上透露的信息。 “十二五时期的金融发展环境建设”专题讨论中,国家税务总局政策法规司巡视员丛明表示,个税修正案草案目前正在全国人大进行审议,其中未考虑差异化的问题。他还表示,个税改
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    2011年05月22日
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    中国薪酬蓝皮书昨日发布 企业经理年薪北京最高 昨日,第八届中国薪酬高层论坛在成都铁道酒店召开并发布了中国薪酬蓝皮书。数据显示,2010年,成都企业经理(厂长)年薪排名第八位。蓝皮书预测,2011年,大学毕业生起点薪酬将会比去年有较为明显的增长,平均起点薪酬增幅不会低于8%,   数据   49上市公司职工平均年薪4.93万元   薪酬蓝皮书数据显示,2011年1月平均低保标准:成都306元每月,最高的是西安,为638元,最低的是银川,1
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    2011年05月22日
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    酷6网被裁员工欲集体起诉 要求恢复工作岗位 新浪科技讯 5月22日下午消息,酷6网被裁员工今日召开发布会,与媒体进行沟通。全场聚集媒体、酷6网被裁与在职员工约200人,酷6网被裁高级副总裁郝志中在会上念了一份声明,表示被裁员工决定联合提起法律诉讼,并要求恢复在酷6网的原工作岗位。   酷6网被裁员工声明   反对暴力裁员 要工作 要尊严   我们对于2011年5月18日酷6网裁员事件,认为这是一起违法、暴力的恶性裁员事件。公司未提前3
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    2011年05月22日

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