从生产部门助理这个职位上把她调过来，我们都看好她，虽然不是完全的认可。

4年多的生产部经理助理经验，让“我们”部门感觉到她：性格开朗（每天都可以看到脸上的笑容）、亲和力较强（可与多数员工打成一片，特别是生产线上员工），沟通能力较强（在与其他部门关系处理上面显得很老道），能非常清晰的表达自己的观点并较短时间内作出判断（在她任助理期间，核对生产部门考勤这一件事情就可以看得出来），在某些事情处理上面思路很清晰---

以上这几点对于人事经办这个职位大家都认为胜任绰绰有余（此职位主要工作，处理生产部门考勤及协助我负责面试通知、录用通知等工作）

但是我仍有担心：她不是科班出生（中专学历），没有任何hr经验，也没有经过人力资源专业的培训。这样与她沟通起来是不是会有障碍。

我的担心在这些日子有一些验证。

我希望人力资源做的更专业一点、更有效率一些，所以在某些事情上看的远一些；但她在某些事情上显得有些不配合，甚至有那么一点点抵触。比如，面试之后，对录用结果的及时追踪，之前有一个不成文的规定：面试后录用结果不能超过1个礼拜，但有一些流动性快的特殊职位（如：生产工）我希望在最短的时间内得到面试的结果，这样既可以防止公司想用的人流到其他公司了，又可以节约双方的很多时间，而且这种事情在前两年我遇到过好几次，所以后来凡经我安排面试的，会及时追踪结果，在最短的时间内通知录用者，甚至有可能就当场拍板；但是，我告诉她要尽快追踪时--她会以流程就是这么长等等来托辞，其中带有抵触的气息------

待续。。。。。