360 Degree Feedback. Not.你可能已经读到一种叫做360度反馈。取决于你跟读,它得到好的、坏的,还是丑陋的评论。人们普遍认为绩效反馈是一件好事,所以到底哪里出了问题?如何能从多个评委反馈可能会有一个坏事?为什么组织一般搅拌后试了几次?
You might have read about something called 360-degree feedback. Depending on who you read, it g
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2012年03月17日
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How to use Linkedin to be found by Headhunters and Hirers如何使用LinkedIn被猎头公司发现，并采取新的就业机会的优势？
I am an inveterate networker. Amongst all the conversations I have, at least once a week, I'm asked by a job seeker (passive or active) how they can use Linkedin to
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2012年03月17日
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Cost-Per-Hire Is Now a New HR Standard第一次在历史的专业、人力资源从业者现在有一个统一的方式来衡量和比较最古老的一种度量。美国国家标准研究所已经接受了专业的建议cost-per-hire确定。
For the first time in the history of the profession, human resource practitioners now have a uniform way to measure and c
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2012年03月17日
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Strong Jobs Report Today Beats Most Estimates二月份美国创造了227000新的就业机会，超过经济学家的预测，并加入到乐观的经济是在好转。 一如预期，失业率持稳于8.3％。
The U.S. created 227,000 new jobs in February, exceeding what economists predicted, and adding to the optimism that the economy is on th
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2012年03月19日
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HR: Can I Get a Do-over?每个孩子都在考虑当他们长大了,知道所做的。虽然一窥未来我所选择的职业和事业会否感激,它会有任何改变吗?我们有很多选择,似乎并不强调规划和更多关于如何反应,提高我们的路。
Every kid at one point or another thinks about what they want to be when they grow up - I know I did. And while a
Stuck In HR!卷起你的袖子！它的时间打磨你的一些长期被遗忘的能力，并开始具有挑战性的，有说服力的和鼓舞人心的作为一个人力资源的人。我保证，如果你这样做，你就不会觉得困在人力资源了。相反，你会感到满意，激动和完成的过程中。快乐之旅！
So you wanted to be in HR ever since college and now you’ve finally landed your drea
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2012年03月20日
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From Leading a Company to Leading the Economy有才能的风险几乎无处不在接触,共享的资本主义是最可能采取的地方工作和公司绩效最敏感到员工的努力,或在需要灵活是最大的。资本主义明显增加员工分享报告工作安全以及公司预计将在很长一段时间,看到他们当前的工作的一个组成部分长-术语的事业。
Where does the twain meet between leaders in the private and public sector?
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2012年03月20日
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The War for Talent Is Returning; Don’t Get Caught Unprepared如果你不熟悉“战争的人才”的现象,它涉及到一个长时间的激烈的竞争时代,顶级的申请人都是稀缺、自大、员工把成群,企业经常袭击对方人才,申办顶级人才是司空见惯的事。
Here is a heads-up alert for you: be prepared because not only will the infamous “War For Talent&rdq
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