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79年HR征婚：招人如相亲，活该你单身来源 | 环球人力资源智库 ID | ghrlib 作者丨徐胜华 79年小姑娘的征婚条件火了！只要年入50万的高个帅哥，绝不能是普通职员... 而这位小姑娘是一位HR。我们来看看她的征婚条件：都说招人如相亲，所谓的门当户也正是人以群分物以类聚，相似的人才会相聚在一起。这份“简历”一眼看过去，小姑娘39岁的高龄，158的身高不算高，80分的外貌，

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2018年03月05日
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我的一次工作复盘，可能会帮你工作效率加倍作者：虞莹/Elaine 来源： Elaine 职场会客厅 (ID: Elaine_Salon) 转载请联系授权。 - 01 - 向自己学习的最佳方法就是复盘在我看来，没有人生来就掌握了生活和工作中所需的全部技能，纵然禀赋出众也只是起跑优势而已，要掌握核心技能并形成关键优势，成为脱颖而出的成功者，只能依靠持续高效的学习。人的学习有三种途径

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2018年02月28日
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关于培训需求访谈的10大技巧，你用得着来源：培训每日谈（ID： peixunmeiritan）作者：张立志需求访谈是OD、咨询顾问、培训经理、培训师等岗位的必备技能。在需求访谈时有10大技巧我在2007年开始做管理咨询，后来到国药大学，这10多年来经常访谈，我总结了很多技巧。现在将主要的10大技巧分享给你： 1、做好前期准备； 2、掌控访谈逻辑； 3、多问开放性问题；

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2018年02月28日
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华为为什么如此重视知识萃取？来源：培训每日谈（ID： peixunmeiritan）作者：张立志吾日三省吾身;为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎? 任正非在华为大学教育学院工作汇报会上强调：人要善于总结，人的思想就是一根根的丝，总结一次打个结就是结晶，四个结就是一个网口，多打了结，纲举就目张了。总结的越多就越能网大鱼。现在是信息社会，知识很重要，更主要还是视野。所以要把经验写出

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2018年02月28日
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尽责细致，让客户放心--“E绩效”项目小记来源：邵前峰（ID：yourspaul）又一个项目快收尾了，这是个薪酬+绩效+”E绩效”软件的咨询项目，关于专业、问题解决、沟通服务等，过程体会颇多，项目亦如人生。现抽空略小结下，希望对读者有所裨益。本项目实施下来，客户的满意度还是比较高的。比如薪酬体系导入后，明显可见客户内部各部门、人员工作积极性提高、对企业的认同度提高，系统性解决了薪酬的公平性、

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2018年02月28日

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面对节后大波简历，手把手教你如何筛选作者 | 张苏宁责编 | 齐向宇本文首发自《人力资源》杂志简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节，也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人？如何快速高效地筛选简历？第一关：简历的粗筛粗筛简历平均每份用时大约一秒钟。在粗筛简历之前，应当花一些时间认真思考以下几个问题，以提高粗筛效率：

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2018年02月28日
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70%的优秀员工，都是被平庸的中层折磨走的！来源：世界经理人导读：中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架构中，中层管理者真正的影响力到底有多大呢？如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋

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2018年02月28日
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陈春花：追本溯源说企业文化导语：在产品质量达到一定程度时，对产品的市场地位、由地位决定的价位以及产品的市场销售量，发挥重要决定作用的是产品自身的文化含量。来源：春暖花开（CCH_chunnuanhuakai）作者：陈春花全球社会与商业环境发生着巨大的变化，我与大家分享三点：第一，全球经济和企业的发展面临着更为复杂的结构不确定性；第二，中国正在从国内到全球开启

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2018年02月28日
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成为一个会咨询的HR 来源：行走的帆（ID：sailing-fan）（1）假如你现在面临了以下场景：你是一家工厂的HR经理，现在工厂总经理向你抱怨最近的人员招聘质量非常不理想。而且工厂总经理说，如果你不尽快把这个问题解决了，他就准备把招聘工作全部外包出去；又比如，你是一家公司的HR负责人。公司的CEO向你抱怨现在公司人员规模扩张太快，部门和部门之间

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2018年02月28日
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盘点职场发展的关键素质在大家辞旧迎新的时候，老板在思考的问题是公司如何发展，哪些人才可以支持公司的发展，对一些关键岗位的人才如何调配。在对一些关键岗位人才进行盘点的过程中，发现具有以下素质的管理人员比较受青睐： 1、具有大局观，有宏观思维、系统化思维和创新思维从老板的角度考虑问题，从整个公司发展的角度看问题，从老板关心的问题出发，而不是简单站在自己所分管职能的狭窄范围考虑问

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2018年02月27日

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