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拉勾联手前程无忧智联退市招聘业开启转型模式【编者按】9月22日，前程无忧对外宣布已与北京拉勾网签署协议，将向后者投资1.2亿美元获得拉勾网60%的股权，成为这家专注于互联网人才招聘公司的第一大股东。9月25日，智联招聘在召开的特别股东大会上宣布，其在纽交所上市的美国存托股将全部停止交易并退市，并转型成为私有公司。在短短几天时间里，国内在线招聘行业的两大领头企业便接连出现大动作，让行业人士惊呼：在线招聘行业的转型潮来了。每经

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2017年09月27日
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HR的招聘物理学来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森物理是对物体运动的客观规律的描述, 人在职场中的运动, 也应该能够观察到一些客观规律, 将这些规律借助物理学的模型思维,转化一些定律,或许会给我们的HR带去一些启发! 第一定律: P=W/T 参考物理意义: 物体做功的功率, 为单位时间上的输出功, 时间越短, 输出功越多, 功率就越大! 公式变量:

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2017年09月26日
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吴恩达招人：每周工作学习70小时起中文流利加分来源：量子位允中发自凹非寺量子位出品 | 公众号QbitAI 好消息，成为大师门徒的门槛降低了~ 大约一周之前，吴恩达“finally”开始招聘。他发出的招聘贴中，还透露了几个重要信息：1、吴恩达正在搞一个新的公司，但细节现在还不能透露2、这家处于保密状态的公司，会用使用AI开发行业解决方案。从百度离开后，吴恩达正在着手搞AI的“全产业链”创业，他的三板斧

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2017年09月19日
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亚马逊仓库大量使用机器人，可招聘的员工也多了在亚马逊位于新泽西佛罗伦萨的仓库，21 岁的妮萨·斯科特在看守用于堆叠装满商品的箱子的机械臂网易科技讯9月15日消息，纽约时报发布文章称，亚马逊走在了自动化的前沿，但目前这并不影响它继续大举为仓库招兵买马，机器人的部署并没有导致工作岗位的流失。该公司在寻找新方式让机器人从事原来由人类员工处理的重复性工作的同时，也为那些员工寻找新的角色和工作任务，比如转做机器人操作员。以下是文章

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2017年09月15日
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如同暗网一样，在求职时80%的“隐藏工作”都被错过了编者按：在找工作时，我们似乎都对去招聘网站或者招聘现场搜寻求职信息这种方式习以为常，似乎这就是我们找工作时所能做的一切。LinkedIn 分析师 Rohan Punamia 指出通过招聘公告和启事所找到的职位仅占到了所有就业机会的 20%，另外 80% 的岗位属于隐藏工作机会，所以你是否还会让这些隐藏工作机会从你身边偷偷溜走呢？如果我跟你说，你自认为对互联网所了解的一切都是谎言，你是什么感

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2017年09月11日

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谷歌正在北京组建AI团队：完全从无到有正在招聘 △Google北京办公室的新址搬到新址一年后，Google准备在北京搞点新事情。其实最近几个月，量子位已经从不同渠道（包括Google内部一位人工智能明星科学家）听说了这个消息： Google将组建一个base在北京的人工智能/机器学习团队，完全从无到有。这会是怎样的一个团队？ Google的新想法越来越多信息显示，一个以机器学习为核心的团队，将在G

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2017年09月05日
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HR所说的3年工作经验其实是在要求什么？很多公司在招聘启事中常常要求3年工作经验，这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出，不然就要say goodbye to you。看似3年经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。就像感情中的七年之痒，为什么3年是工作中的一个坎儿？ 3年以下是积累期，你的技能和

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2017年09月01日
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资深HR告诉你，"一穷二白"的创业公司靠什么来做好招聘？我有5年多在创业公司工作的经历，2016年是我第 3家创业公司的第3年运营期。在创业公司的这几年，有一个问题我认识得越来越深刻，那就是，创业公司如果没有一个学习能力强的HR（人力资源专员）真的是太糟糕了！01 精力俱疲的故事一个创业了很多年的朋友，新投资了一家互联网公司，因为新老公司的业务有所差别，所以新公司的人马需要全部重新招聘。一开始，朋友公司在人员招募上就遇到了

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2017年08月29日
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传360大规模裁员官方否认并称正在扩大招聘腾讯科技讯（潘琅）8月28日，有报道称奇虎360公司为了回归A股美化财报，正在启动大规模裁员。据悉，该消息来源于职场社交APP脉脉，称360要上A股，财报要好看，赔钱的部门要裁员，缩减开支。对此，360公司回应称，360大规模裁员是假消息。“360公司业务健康，团队稳定，对于安全技术人才需求大，还在积极招聘。” 360公司人力资源负责人表示：“作为中国最大的互联网安全公司，今年360各条

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2017年08月29日
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硅谷的"中国"初创公司是如何把AI和招聘做融合的 AI已经不知不觉潜入各行各业，来看看它是如何与招聘相结合的吧。近年来，我们已经看到AI技术被用于解决各种各样的问题，创立了Leap.ai的前谷歌工程师Richard Liu和Yunkai Zhou认为，AI也可以用来解决科技行业的招聘难题。他们俩正在通过AI技术帮助科技行业的员工获得梦想公司的面试机会。从招聘现状来看，LinkedIn作为行业巨头定义了在线招聘，但它所做的还远远不够

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2017年08月28日

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