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三星欲争抢美国iPhone份额 招400人设立美客服中心
腾讯科技讯 三星是全世界最大的手机厂商,但是在美国本土,三星手机的市场份额却只有竞争对手苹果的一半,三星不甘于这样的地位。据外媒最新消息,三星电子准备进一步挖掘智能手机在内的美国消费电子市场,日前宣布新开设一个美国客服中心,将招募四百员工。 美国是全世界利润最丰厚的智能手机市场,也是三星和苹果两大高端产品厂商争夺的焦点。据科技市场研究公司Counterpoint的报告,今年一季度,苹
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2018年07月13日
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创业公司要怎么设计薪酬架构才合理?
来源/36氪 薪酬结构通常包含薪酬构成、不同岗位薪酬带宽的设置(不同的薪酬等级对应的薪酬变动范围)、薪酬固幅比(固定工资占总薪酬的比例)、绩效考核机制等几部分内容。 创业公司的薪酬设置需要伴随着公司业务的发展,经历一个从无到有的搭建过程。我们通常认为,创业公司的薪酬设置可能会更灵活,但其实,处于不同阶段的创业公司薪酬设置应该有不同的侧重点。 在融资之前,公司的资金往往不宽
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2018年07月12日
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富士康将在硅谷成立AI公司 计划招聘约100名工程师和深度学习专家
PingWest品玩7月11日报道,据美国科技媒体Cult of Mac报道,富士康在加州硅谷成立一家新公司,专注用于工厂车间自动化的人工智能技术,计划招聘约100名工程师和深度学习专家。面对全球智能手机销售放缓、劳动力成本上涨等问题,富士康也在寻找其他恢复强劲盈利的方式。 根据路透社消息,富士康近日公布了6月销售额情况,6月份的收入从去年同期的3115亿新台币到3999亿新台币(约
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2018年07月11日
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盒马回应招聘地域歧视:二成以上员工北京人 并正式道歉
微博网友曝光近日求职遭遇盒马鲜生涉嫌恶劣地域歧视,盒马称为第三方劳务合作公司所为。 腾讯《一线》作者 孙宏超 近日,有微博网友@暴躁的北京小娘们 曝光近日求职遭遇盒马鲜生涉嫌恶劣地域歧视,违反劳动法。 7月6日上午,盒马方面向腾讯《一线》发来回应,在回应中盒马方面表示盒马从未把地域作为招聘员工的要求,北京盒马有22%的员工是北京本地人。针对投诉微博,盒马则表示微博中提到的
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2018年07月06日
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一文看懂谷歌的招聘全流程
来源/行走的帆 如果有人问我,HR所有模块中最重要的一块工作是什么,我会毫不犹豫的认为是招聘。 为什么这么说?因为招聘解决的是人的入口问题。如果一个企业后期搞的各种人力资源项目再好,但是前期招入的人的质量不行,那最终也是无济于事。 谷歌是最早认识到这一点的公司之一。从谷歌创立之初,哪怕当时公司只有10多个人,两位创始人也是严格把握人员的招聘标准,当时所有候选人在加入之前,
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2018年07月02日
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领英《2018中国人才招聘趋势报告》:四大趋势引领招聘未来
编者按:本文来自微信公众号"领英HR精英汇"(ID:LinkedInChinaHR) 新的一年已经拉开帷幕,经济的高速发展与科学技术的更新换代为各行各业的产业升级注入了新的生机。与此同时,作为保持企业活力的关键因素之一,人才招聘行业也正酝酿着新一轮的发展与变革。 一年一度的领英《2018中国人才招聘趋势报告》正式发布,通过对全球来自39个国家近9000名招聘负责人的深入调研和采
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2018年03月07日
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中兴今年印度营收或增20% 将聘数百工程师测5G网络
(原标题:ZTE expects 20% growth in India revenue; to hire over 200 engineers for new tech lab and 5G testbed) 网易科技讯 2月27日消息,据印度媒体报道,受益于Bharti Airtel、沃达丰印度(Vodafone India)和Idea Cellular的4G网络扩展以及回程线路建设,加
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2018年02月28日
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同样是招聘,为什么你花大价钱却始终不合心意?
编者按:本文来自公众号经纬创投(ID:matrixpartnerschina)。 有人说,初创公司的创始人是梦想家、艺术家、也是叛逆者——他们有着摇滚明星一样充满“破坏力”的反叛精神。 所谓“破坏力”是说,他们往往不受物理层面的约束,也不拘泥于规则。但他们都面临着同一个决定——是否拿自己拥有的,仅此一张的“船票”登上前途未卜的方舟。当然了,这当中99.9%的人会给出肯定的答案,
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2018年02月12日
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A站这两天发布大量工作岗位,但网站依然停摆
IT之家2月8日消息 根据阿里云的政策,A站存放在服务器上的数据过期可以保存七天的时间,A站于1月31日停摆,昨天应该是数据保存的最后期限。 目前A站主站依然无法访问,但A站已经悄悄开始为来年做准备。IT之家查询某招聘网站发现,A站从两天前开始密集发布招聘消息,涵盖JAVA、PHP、web前端、运维以及行政岗位,工作地点为北京望京A站总部,官微也开始更新,A站复活比较有希望。 尽管ac
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2018年02月09日
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没有好的面试体验,招牛人就是一句空话!
好的面试体验,会让更多人才纷至沓来。 作 者 | 陶琳、王伟杰 来 源 | 《HR玩转招聘——HR实战学堂》 ▼ 如今面试早已不再是HR对应聘者的单方面考量,面试的时候,应聘者也在通过各种细节观察进而判断这个公司是否值得选择。据调查显示67%的应聘者会因为糟糕的面试体验而拒绝工作。在常见的面试过程中,HR包括人力资源管理者常常只关注到面试的直接功能性目的即招募
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2018年02月06日
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