我有5年多在创业公司工作的经历，2016年是我第 3家创业公司的第3年运营期。在创业公司的这几年，有一个问题我认识得越来越深刻，那就是，创业公司如果没有一个学习能力强的HR（人力资源专员）真的是太糟糕了！01

精力俱疲的故事

一个创业了很多年的朋友，新投资了一家互联网公司，因为新老公司的业务有所差别，所以新公司的人马需要全部重新招聘。

一开始，朋友公司在人员招募上就遇到了几乎所有创业公司都会头疼的问题：这年头儿，招到合适的人，真的比捡到钱还难！但是钱已经到位，必须要运转！

朋友公司的HR是传统公司出身，招聘工具的使用习惯也仅限于惯用的三大传统招聘网站，习惯性地开完账户然后在电脑前“守候”。而且，由于公司互联网产品的特性，需要招聘交互设计师、产品体验官等职位，他也同样在第一时间就挂到了招聘网站上。孰料，在每天收到的上百份简历中，符合条件的寥寥无几。

好在