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2024最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表年后，部分小伙伴因为自身发展或是公司业务方向变化，对个人职业规划做出调整。有人选择入职，也有很多人选择离职。因此，很多人都在问离职经济补偿的相关事宜。那哪些场景会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？在实务中，经济补偿金计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，我们总结了各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。 &n

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2024年02月28日
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优秀员工离职的8大原因留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。好员工的离去并非突如其来。相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他称之为“电力减弱”。出色员

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2023年02月16日
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HR办员工离职要避开的坑，这4点建议请收好！ 01 离职1年，有没可能：没监视，没打听，却对前东家的一举一动了如指掌？还别说，这种事真有。昨天就遇到一网友吐槽：自己离职1年多了，前公司还在群发工作安排的日程邮件。他很好奇，HR啥时候能发现…… 老实说，这位网友还算良心，特意跑出来友情提醒。如果碰上“大嘴巴”或新东家恰好是前公司的竞争对手，那就有戏看了。一部《我不是卧底の前公司自动爆料》可能轰动式

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2020年04月09日
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面对说走就走的员工，可以扣1个月工资吗？以下问题，不知道HR小伙伴遇到过没有？员工离职时，不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。遇到这些情况，我们到底能做些什么？ 01 面对说走就走的

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2020年03月26日
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如何应对疫情下员工离职？ “金三银四”跳槽季马上就要来了，今年再加上这次疫情的影响，各企业员工的心理情绪也是十分波动。特别是那些受创严重的中小微企业，HR此刻就面临着巨大的挑战，如何稳定员工的心，避免员工跳槽给企业经营带来进一步的压力，是HR当前亟需处理的问题。都说不打无准备的仗，HR要想避免员工跳槽，首先就要知道哪些时间段，是员工们跳槽率比较高的，HR好以此来针对，给出相应解决办法。 1

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2020年02月26日

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员工离职工作交接，HR这样做才万无一失！工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。重点注意由于现行法律上并没有对工作交接的具体程序进行明确规定，而事实上即使规定具体程序对各个相异的公司而言也是不具有可操作性的。因此，用人

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2020年01月19日
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李国庆谈员工离职：主要不是因为薪资，是因为上司作者：孤城 IT之家 1月16日消息近日，李国庆在早晚读书话职场节目中谈到了员工离职。他认为，员工离职主要不是因为薪资，员工来要看公司的前景文化，但离职都是因为上司。李国庆表示，一般员工要离职的时候，人事经理会说是因为企业文化，还会为了挽留会提出加薪。李国庆认为真相是“一个员工的辞职都是因为上司”。他还认为，员工离职主要不是因为薪资。举例来说，你成为经理，别人两到三

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2020年01月17日
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员工离职真的很伤钱！我们该如何利用数据分析来预测员工离职？作者 / 刘丽媛（Lilian）来源 / 行走的帆（ID：sailing-fan）离职预测的意义首先来看一组数据：2017我国平均的员工离职率在22%左右，对于一些一线的城市北上广可以达到23%。对于高科技行业，员工离职率更高，达到25%以上。所以，员工离职每个公司面临的问题。再看国外数据：这是一家致力于员工评估的美国公司。他们的数据显示，1/4的员工是属于高风险人群，而这

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2019年08月26日
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员工离职后，社保费一定不要这样处理！单位员工离职，社保费咋办呢？公司里经常会遇到员工离职，亟需办理后续手续，其中就有社保费相关业务，那到底正确流程是咋样的呢？以下问题你是不是也有：员工离职当月要不要交社保？超龄参保人员离职怎么停保减员？不及时停保减员会有哪些影响？忘记及时停保减员，跨月生成账目了咋办呢？ 1 员工离职，社保操作流程如何？用人单位为员工（除机关事业

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2019年08月06日
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如何利用大数据分析技术预测员工离职？本文为美国肯尼索州立大学刘丽媛（Lilian）在HR成长部落2019年6月23日的线下活动分享文字实录，希望对大家在数据分析在HR领域的应用有所启发（文末有福利）大家好，我叫Lilian，目前在美国Kennesaw State大学攻读博士学位。我的专业方向是数据分析和机器学习。 / 1 / 离职预测的意义首先来看一组数据：2017我国平均的员工离职率在22%左右，对于一

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2019年07月16日

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