如何应对疫情下员工离职?

2020年02月26日 401次浏览


“金三银四”跳槽季马上就要来了,今年再加上这次疫情的影响,各企业员工的心理情绪也是十分波动。

特别是那些受创严重的中小微企业,HR此刻就面临着巨大的挑战,如何稳定员工的心,避免员工跳槽给企业经营带来进一步的压力,是HR当前亟需处理的问题。

都说不打无准备的仗,HR要想避免员工跳槽,首先就要知道哪些时间段,是员工们跳槽率比较高的,HR好以此来针对,给出相应解决办法。

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员工离职的3个阶段

第一阶段:入职的第二周

根据很多HR小伙伴们总结的经验,一些员工在入职后第二周,就可能提出离职申请。特别是像销售这类岗位的,或者刚毕业的大学生群体。

这类新员工对于企业的了解可能仅仅局限于HR的介绍,招聘网站信息的浏览等,并没有深层次的了解企业。

等到员工来到公司,切身体验到了公司的各种状况以及具体的工作内容,这个时候员工就可能产生和预期不符顾虑的想
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