面对说走就走的员工,可以扣1个月工资吗?

2020年03月26日 241次浏览
以下问题,不知道HR小伙伴遇到过没有?

员工离职时,不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接,突然提出辞职,“说走就走”,更有甚者工作完全不交接,就“不辞而别”。

除此之外,之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走,这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除,给公司造成很严重的损失。

遇到这些情况,我们到底能做些什么?

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面对说走就走的员工
可以扣当月工资吗

针对这种情况,可以要求赔偿!但不一定是1个月工资!

要理解这段话并不难,首先要知道的是:企业在什么情况下扣钱是合法的?

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。
也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。

劳动者违法解除劳动合同
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