以下问题，不知道HR小伙伴遇到过没有？

员工离职时，不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。

除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对头”挖走，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。

遇到这些情况，我们到底能做些什么？

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面对说走就走的员工
可以扣当月工资吗

针对这种情况，可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！

要理解这段话并不难，首先要知道的是：企业在什么情况下扣钱是合法的？

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

劳动者违法解除劳动合同