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关于HRBP价值与方向的对话来源：人力资源管理思想（ID：HRideas）作者：江帆在福州出差，与一个HRM老朋友聊天。返回的高铁上，收到几个关于HRBP的问题，用手机随性地在微信上回答，这里汇总起来，和大家分享。问：你作为总部人力资源部总经理，对分公司人力资源部有什么样的期待和要求？分公司人力资源部经理哪些方面的能力必须提升？答：个人觉得分公司人力资源部经理做到以下几点比较好：

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2018年02月13日
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HR必备的6项技能，让你成为业务部门的好盆友！近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP）已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP，需具备以下六项核心技能。人力资源工作是一项系统工程，涉及许多利益相关者（即“实体”），相互之间也存在诸多复杂而微妙的关联。因此，要想做好这项工作，必须具备系统思考的技能，像“庖丁解牛”一样，深刻地理解这一系统（“

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2017年08月23日
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特训营《人力资源转型：HRBP赋能与实践》8.24-26 广州《人力资源转型：HRBP赋能与实践》（第三期）特训营邀请函开课日期：广州 2017年08月24-26日课程费用： 6800元/人【课程收益】⒈帮助企事业单位在职HR专业人员了解人力资源管理理论和实践的最新发展，系统学习“三支柱”、“四角色”模型及其应用； ⒉让HR专业人员因应互联网+ 时代的组织变革要求，逐步转型为业务伙伴的角色，

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2017年07月20日
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做HRBP的那段“熔炉”回忆来源：章法森严（ID：johnsonzhang0807）作者：章森背景：随着尤里奇的HR思想在中国的渗透，以及转型时期，组织对于HR的敏锐度的要求，越来越多的企业将HR放倒业务层面进行定位，也就是我们常说的HRBP。笔者在自己14年的职业生涯中，有幸在一家外资企业做过2年的BP；BU是整个公司的服务中心，汇报对象是服务中心的运营总监。这个BP岗

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2017年06月02日
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你好，业务伙计！(第1谈) 旁白 HRBP已经越来越流行了，不管多大的规模、怎样的业务结构，大家都想往HRBP方向靠拢，美其名曰“人力资源业务伙伴”。名字虽然变了，听起来也更时髦了，但是很多同仁所做的工作仍然换汤不换药，因此，只能被称为“人力资源业务伙计”。第一幕 “伙计，来壶菊普，快点！！！”这是茶馆此起彼伏的声音，也是我们常干的事儿。“Lisa，给我招3人，速度！！！”这个则是公司耳熟

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2017年05月08日

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我可能是个假的HRBP…… 来源：排骨哥（公众号：排骨实验室）如今搜索各个招聘网站，选择人力资源类别，HRBP岗位几乎占据了半个页面，如此来势汹汹，大有占领人力资源部的气势。今天就跟大家说说，脱去了光鲜的外表，HRBP到底是一种什么样的存在？ PART 1 “HRBP与业务BOSS的爱恨纠缠” “人力资源业务伙伴”从字面理解，HRBP似乎和业务BOSS手拉手，成为一对好基友：可现实是这样

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2017年04月06日
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关于HRBP的六个发现来源：行走的帆（ID：sailing-fan）作者：程时旭编者前言：HRBP（人力资源业务伙伴）可能是HR部门里最重要的一个职能。作为HR部门最接近业务前沿的职位，HRBP是很多HR领导者的必经之路，也是最能发挥HR价值的一个地方。很多公司的HR部门都把为业务部门配置HPBP，以及培养发展HRBP的意识和能力作为工作的重中之重。下面这篇来自CEB公司的最

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2017年01月17日
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推荐：曹蔚谈OKRs 帮助 HR 成为真正的业务伙伴作者简介：曹蔚，曾任 Microsoft Staffing Program Manager，Hulu China HRD，豌豆荚 HRD。2014 年加入豌豆荚后，负责 HR 所有制度和体系的设计与管理。 OKRs 帮助 HR 成为真正的业务伙伴我在微软的时候，有一项工作是和 Global 的 Reporting Team 对接，进行 KPI(Key Performance Indicato

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2016年12月12日
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HR不懂业务？看看这3点作者：Open 来源：HRbar（ID：hrbar-jianhua）有人会问，HR一定要懂业务吗？我不懂业务行不行？有人说不行，因为现在到处说HR必须懂业务。在我看来，其实答案是不一定的，没有必要非得懂业务才说我才能做HR。在我看来，HR分成几个层次，一个是操作层面的，一个是执行层面的，一个是决策层面的。如果你只想做一个操作层面的，我觉得不懂业务是没问题的，什么是操作层面的

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2016年12月06日
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找到“业务关键点”，“CRIB”模型让HRBP之路更顺畅引言HRBP已经成为国内人力资源领域的热门话题，也是代表了人力资源管理方面的一些新的发展思路，因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。而在这众多的方式中，成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中，业务(战略)合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。但是面对这样的一个转型，HRBP其实也有很多的困惑，第一：HRB

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2016年11月17日

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