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领导行为之---澄清！来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言笔者在之前的文章中就提出：领导关系是领导行为产生的作用的前提条件，领导行为驱动下属的行为，最终完成绩效目标，整个逻辑关系如下：很多时候，笔者发现：领导关系没有形成，往往是因为领导者和被领导之间的误会而造成的，即被领导者对于领导者因为不理解，甚至错误理解而产生了不信任，不认可！这时候

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2017年12月08日
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割裂：中国HR在左，全球HR在右来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝第一部分：导读中国的经济发展无论在速度还是体量都都高居前二，但中国的HR却不是，而是很后面，在印度之后！但会更好吗？估计不会！笔者有自己的看法。前提是，我们的学习的方向不改变......商业就像战车，不会因为你被拖得半死而为你放慢脚步。第二部分：全球胜任力的演变第一阶段---70年

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2017年12月08日
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胜任力，新的商业语言来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝中山大学心理系主任高定国教授，曾经建议最TOP的20%继续读博，而PHD学生最TOP的20%去从事基础研究，因为科学需要创造力；而建议其他学生去从事应用工作---五年成专家，十年就成泰斗！人力资源界不缺少应用专家、名企的HRD/VP，但即使如此，胜任力在人力资源管理中的应用，对于大多数人来讲都是个

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2017年12月08日
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打算要转行，需要什么样的准备？来源：Elaine职场会客厅（ID：Elaine_Salon）作者： Elaine Elaine 老师：您好，老师，听了您在赤兔的演讲，我觉得收获很大，目前的我也正处于迷茫，很希望能够得到您的一些指点。我是一个女生，今年28岁，过去的经验是省电视台工作一年，中国电信两年(客服一年，前台营销一年)，目前工作在县城电视台，是事业单位编制，薪水很

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2017年12月08日
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关于坚持还是放弃，送你三个锦囊，打开看看吧！来源：Elaine职场会客厅（ID：Elaine_Salon）作者： Elaine 人生最遗憾的，莫过于轻易地放弃了不该放弃的事，固执地坚持了不该坚持的事情。那么，到底是如何判断该坚持还是放弃呢？请拉到最后看。 ——Elaine 题记 Elaine姐：你好！我就职于一家外企，我面临的问题是老板总是有一些想法叫我去执行，但是当我开始做之后，他没有给到足

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2017年12月08日

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HRD如何走进老板的心智？老板的1个缺点2个特点3个痛点封图来源：pixabay.com作者 | 康至军（HR转型突破工作室创始合伙人）注：本文为原创，转载请联系本公众号申请授权。越来越多的企业重视人力资源工作，不惜重金聘请HRVP、HRD。但另一方面，空降成功的HRD不多。这其中最大的问题是没法跟老板聊到一块儿，按照李云龙的通俗说法，就是“尿不到一个壶里”。有很多朋友感慨怀才不遇，空有一腔抱负无法施展，甚至对老板颇有微词。企业里永远是员工适应老板，

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2017年11月30日
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工具篇-HR如何向上走进老板的心智，向下了解员工的需要？作者 | 康至军（HR转型突破中心创始人）人是目的，不是工具。在这个言必称“业务和结果”的时代， HR需要重新回到起点：通过成就人来成就组织。我们已经走的太远，以至于忘记了为何出发。这个时代呼唤务实的理想主义者。高超的HR，都凭借丰富的生活和工作阅历，对人性有深刻的理解。唯有如此，才能向上走进老板的心智，向下了解员工的内心需要

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2017年11月30日
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因为感恩来源：智领荟今年的感恩节我印象特别深刻，第一，连续多天的阴沉沉、湿漉漉的天气，在感恩节那天被太阳驱散了；第二，困扰我将近一周的感冒，在感恩节这天好了；第三，感恩节当天参加了三场活动，上午听一位专家介绍；下午听一位85后的总经理分享；晚上与一批久未谋面的朋友聚会；三个活动都让我很兴奋，更为兴奋的是，有位好友说感恩我，给我发来红包….. 所以，在我看来，感恩节不是用来感恩的，感恩

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2017年11月30日
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林拜识破袁昆的谎言，靠的是什么？来源：景泰蓝Style（ID：Jingtailan-Style）在《猎场》第33集中，林拜问袁昆是怎么这么快就找到归隐的林修风这个候选人的，袁昆说他是通过一个人脉很广的做人才挽留管理的朋友帮忙找到的。林拜一边听袁昆说话，一边却在心里告诉自己：他在撒谎！由此进一步推断，陈修风的下落，袁昆很可能是从郑秋冬那边偷过来的。袁昆是一个老辣的职场猎头，他的回答光从字

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2017年11月29日
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杨冰：员工敬业度与组织效能调查来源： HR数据分析作者：杨冰说明：本文内容来自科石在线课堂“年度重磅系列课程《如何用数据驱动人才管理决策》第二十二讲”。今天进入人力资源数据分析的第四个维度，就是人才管理价值。人才管理价值更关注人才部分，包括满意度、敬业度、适岗度、人才发展、组织效能评价等。核心关注员工的意愿和能力。今天重点谈一下敬业度和组织效能调查。以

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2017年11月22日

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