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如何设计“稳准狠”的面试问题（5）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉硬性条件方面的面试设计问题相对简单，但对于冰山下软性条件面试问题的设计，很多面试官还是感觉有点费劲，除了需要更加细致的考核，还需要大量的阅人无数的经验。今天我们重点就展开分享这部分面试问题设计技巧。总体看，冰山下需要考核的内容包括了4点： ①个性特点，这方面可以通过测评，观察等方法来做。

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2017年04月26日
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如何设计“稳准狠”的面试问题（4）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉了解完面试问题的一些误区及如何规避后，接下来和大家介绍面试问题设计的理论基础。这个理论基础大家还是比较熟悉的，就是几乎人人皆知的冰山模型，冰山上和冰山下我们看到的是候选人的不同方面，不同性质和不同鉴别方法。冰山上更多是比较容易鉴别的候选人知识、技能及个人信息部分，也是我们常说的硬性条件相关的面试问题设计部分，这部分内容可能是候选人近期最佳

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2017年04月26日
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如何设计“稳准狠”的面试问题（3）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉面试收尾问题设计失误是面试问题设计的第四个常见误区。它通常体现为两种情况：A. 封闭式问题太少。收尾部分其实是我们需要更多和候选人确认模糊信息，关键信息的地方，这里尤其建议大家尽量多用封闭式问题，比如之前我们提到的例子：“刚才您提到最感兴趣的地方是这个职位的title和对应的职责，我想再和您确认下高级经理

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2017年04月26日
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如何设计“稳准狠”的面试问题（2）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉面试开场问题设计失误是面试问题设计的第二个常见误区。它通常体现为三种情况：A. 暖场寒暄式问题，很多时候我们听不到面试官们对候选人的暖场寒暄式问题，或者场景过渡句，有时候我们能听到一两句，但听起来给人的感觉是高冷，欠缺必要的温度和态度。我们知道，所谓暖场寒暄式问题，

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2017年04月26日
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如何设计“稳准狠”的面试问题（1）来源：微信号|多核CPU李晓莉作者：李晓莉当我们主导面试时，不管是结构化面试，半结构化面试还是非结构化面试，都需要对面试问题进行梳理和设计，面试官们的专业度，不仅在于倾听，更多在于提问。而如何设计出 “稳准狠” 的面试问题，是职场面试官们经常头疼的事，因为我们并没有包治百病的药，也没有包管有效的面试问题集可以提供。但是，我们还是有办法的，可以提供面试

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2017年04月26日

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不要再相信碎片化学习的鬼话，先从搭建知识体系开始来源：行走的帆（ID：sailing-fan）一位读者给我留言：“工作快4年了，没有做出啥成绩，感觉还是小白一个，目前的岗位就是未来被AI（人工智能）取代的岗位。现在除了网上听课，看文章，不知道怎么提升自己的能力！” 不光是职场小白，估计这个问题在很多人之中存在一定代表性。尤其是两周前我们一群人还听了一场关于人工智能的分享，亲自体会到了未来人工智能可能替代

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2017年04月25日
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用人部门申请要增加人手，HR怎么办？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）上周三应邀，我在云课堂做了关于如何提高招聘效率的在线分享。在后来的问答环节，好几位朋友都同时提到了一个问题：HR应该如何分析招聘需求的合理性？当时由于时间关系无法一一详细解答。后来我干脆把这个问题抛到了HR学习群里，引发了群友们的很多精彩讨论。这个问题也代表了HR们平时最常遇到的一种困境：一方面用人单位频繁地找到HR部门提用人需

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2017年04月25日
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面对老员工工资日益高涨，企业该怎么办？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）近日网上曝出华为开始清理年龄为34+的老员工，具体原因大概是因为华为面临了来自市场竞争，以及公司自身员工工资成本快速增加的巨大压力，所以不得已采取这种激进的办法。跟身边的华为朋友求证了一下这个消息，据他们讲这个事情目前在公司内部倒没有产生太大波澜，远没有像外界传得那么厉害。先不论此事的真假。不论怎样，像这样的消息一旦曝出，我相信对很多企

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2017年04月25日
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必须熟知的三种管理思想来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）不管你身处何种组织、身居何种职位，作为职场人，你都必须熟知三种管理思想：目标管理（MBO），标准化（Standardization），改善（PDCA），如下图。目标管理目标统驭一切。目标是指引，目标是努力的方向。不是有了工作就有了目标，而是有了目标之后才能确定每个人的工作内容。个人发展需要目标，企

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2017年04月24日
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职业化三要素来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）什么是职业化？你的表现符合别人对你的角色期待！老师，就应该能为学生答疑解惑、指点迷津，而不是把人弄得越来越糊涂！上级，就应该能带领团队达成目标，并使团队成员获得成长！...... 规范、负责、合作，就是对职场人士的行为要求。规范，是指对流程、制度、标准的遵守程度；负责，是指对待问题的态度及行为；合作，是指对待同事工作的态度及行为。

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2017年04月24日

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