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一位公司老板，上午尝试了 ChatGPT，下午裁员40% 我的一个朋友P总，是一家新媒体公司的老板。那天，我跟他说，你试试ChatGPT，这玩意儿最近挺火的，体验下，追个热点啥的。 P总是喜欢尝试新鲜事物的人，他从微信公众号起家，搭建起了百万粉丝矩阵号。当微信视频号推出之后，他也是第一个吃螃蟹的人，立刻起号拍短视频、搞直播，也已经有一定规模了。过了几天，我又问P总，觉得ChatGPT怎么样？准备从哪个角度切入写爆文？说说也让我借鉴下

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2023年04月03日
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“老板用年轻HR替代我，该怎么办？” 最近，在后台，看到一位HR的留言，他表达的意思，大致是这样的：「我32岁了，在这家公司工作已经8年了，目前的职位是人力资源经理。最近公司入职了一位新的HRBP经理，她才27岁，但职级跟我一样，听说工资也跟我相当。我很有危机感，感觉自己快35了，公司似乎正在用更优秀的年轻人，来替代我们这些老人，我该怎么办？」我回答她说：竞争很正常啊，竞争和PK本来就是职场的常态啊。但

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2022年06月01日
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老板眼中 vs 员工眼中的居家办公近期，奥密克戎病毒在多地散发，部分城市进入疫情封控状态。居家办公，成为很多公司需要适应的工作方式。然而，缺乏面对面的工作环境，无论对于企业还是员工而言都是一个巨大的挑战。老板眼中和员工眼中的居家办公，总是存在着认知差异：由于无法盯着员工工作，老板总是担心员工是否在家“摸鱼”，觉得员工不够自律、工作不饱和、对工作敷衍了事等等；而员工虽免去了通勤的麻烦，但工作效率容易拖延和受到外部干扰

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2022年05月16日
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发完Offer后，老板说不想要了，还能撤回吗？对于广大HR来说，招聘无疑是最普通但最具挑战性的工作！都说招聘难！招聘的难不只是难在招不到合适的人选，更难在招聘过程中的各种突发情况。比如昨天刚发Offer，今天老板就说不要了，HR该怎么办呢？今天就和大家讲讲关于发放Offer的相关问题。一、Offer只是一纸通知书? 我们首先了解下什么是Offer。 Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节

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2022年05月07日
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你们要的奈飞来了：Netflix因在Slack批评老板的信息而解雇了3名高管硅谷职场专家CHIYI提醒大家：［美国职场的小提醒］在美国工作的同事，一定要小心谨慎在社交媒体上的行为～美国是一个有趣的国家，你可以骂总统，但不敢骂的老板。最近Netflix的三名中层，在新闻聊天工具上妄议公司被开除，成为矽谷的头条。要注意的是，公司邮箱或内部聊天工具上面的信息不属于个人隐私，公司公开监控和审查。美国的自由可以保护你随便骂总统/，但是骂公司或老板是不行的！PS：有个打小报告的。。

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2021年07月21日

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【荐读】一个老板的21条年终总结：选用育留，五味杂陈在心间今天给大家分享的这篇深度文章，从管理者角度，谈“如何留住骨干”、“怎样授权”、“有的钱不能省”、“如何招聘”、“老板尽量唱红脸”、“怎样涨工资”等诸多实际问题，非常有借鉴意义。 1、小公司如何留住骨干这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己

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2021年01月11日
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老板最幸福的事，是员工向你提加薪来源：张丽俊（zhanglijunCherry）人的一生中，要花几十年的时间投入到工作上，在这个既不漫长又不短暂的时间里，会换很多工作，甚至是跨越不同的行业，这是一件很普遍的事。只是在离职的过程中，很多人会和企业不欢而散，有的人辞职是因为提加薪被拒绝了，觉得没有面子，牵涉到了他的尊严，从而提出了辞职。不少人一旦和公司产生了矛盾，处理方式就是辞职，在我看来，这绝对不是最好的选

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2020年05月28日
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老板心中靠谱的HRD，是什么样的？常常有创业老板让我推荐靠谱的HRD，他们通常认为现任HRD不够专业、不懂业务、进化能力弱、不能因地制宜。反观HRD对老板的评价，集中在：固执、善变、要求高、原则少、不懂HR。经过数百家企业CEO和HRD的走访，得出如下结论： HRD没几个是老板满意的，老板多半也不懂什么是人力资源。老板和HRD貌合神离、分歧已久，甚至他们常常会产生“换掉对方，可能会更好”的错觉

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2020年02月18日
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“我又不是老板!”，HR说完这句话，当场就后悔了朋友小雅，也是做HR的，她说前些天和公司里同事闹矛盾了。事情并不大，就是业务部门的人老找她问问题，比如“公司今年效益不好，年底分红还有吗”、“我都干满五年了，是不是该考虑给我升职啦”等等。正好这段时间小雅的工作比较忙，别人问多了就有些不耐烦，于是她直接向同事怼了过去，“我是HR，又不是老板，这种事情我怎么知道！”同事情绪也上来了，随后两人就发生了争吵……小雅说，当时话一出口，内心还是有些后悔的，只

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2019年08月15日
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老板下属聊天记录曝光：碰到这样的老板，你就偷着乐吧最近，有一名员工在网络上抱怨：自己微信回复了老板一个「嗯」字，便被老板批评： “和客户或领导都不要回复「嗯」字，这是基本的微信礼仪。有可能你的一个细节，就会损失一个订单或一个客户。” 因为老板的一段话，员工感觉自己没有受到尊重，甚至到了「准备走人」的地步。是非对错，大家众说纷纭。有人认为，一个「嗯」字而已

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2019年06月20日

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