老板 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

老板

如何对老板说“不”，同时还让TA超满意？哈沙以为有了这份新工作，事情会有所好转。6个月前，一个有权、有钱的迪拜人纳吉布雇用了他，让他扭转一家5星级商务酒店日渐衰败的经营状况。哈沙没用多少时间就定位出三个主要问题，他自信能很快改善这家酒店的口碑和声誉。哈沙的计划起效了。几周之内，他欣慰地看到出现了一些将这家酒店称为“迪拜的净土”的评论。随着酒店声誉改善，客房预订数也显著上升。然而哈沙的满足感在一个周六的晚上烟消云散

老板
2016年01月08日
老板

为啥聪明老板都爱自己的“前任下属”？重要的战争不能只交给将军去打，同样，珍贵的爱也不能只托付给浪漫的人。所以别这样做。如果希望员工热爱自己所在的公司，最好实际考虑一下自己的理想主义。如果作为领导者，你想知道“如何才能成为员工喜爱的公司”，那么你应该问问自己“我想从员工身上得到怎样的爱？” 雇用一位首席爱意执行官（Chief Love Officer，简称CLO）并非解决办法。把这个问题丢给HR、麦肯锡，或使用迈尔斯－布

老板
2015年12月09日
老板

“两头受气”的HR怎样“左右逢源”？很多职场人的眼里，HR是个光鲜的职业。但是，这个职业真的看上去那么美吗？其实HR真的是个“矛盾体”的职位！身为HR，想必你对人力资源管理“六大模块”了如指掌，谈起来也是如数家珍。但在日常工作中，你是否深受老板信赖、员工爱戴呢？如果是，建议绕行。倘若不是，只要你对此有所期待，可以花费几分钟宝贵的时间看看这篇文章。又或者你身边有HR朋友需要，也请你把把关，觉得有用了再分享给他们。其

老板
2015年12月04日
老板

辞退100个平庸的员工，不如辞掉一个平庸的管理者！一个懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀。一个懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开，要么是带着员工一起平庸，最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。千里马常有而伯乐不常有在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司

老板
2015年11月18日
老板

你为什么不是老板？这两天见了一个企业家朋友，惊诧于他的许多真知灼见！让我重温了一句不是名言的名言：行一万里路不如看一千本书，看一千本书不如见一百个人，见一百个人不如和一个智者交谈！如果你在困惑为什么我不是老板？先问一下你是否具备这些思维： 1、失败不是成功之母成功也不是成功之母，反思才是成功之母！不得不说这个见解很有深度，虽然智商可以在具体的事情上取得成功，虽然情商可以帮助到你赢得周围人的支持，但真正的成功的关键

老板
2014年05月05日

<< 1 2 3 4 56

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon