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新互联网时代怎么做招聘,最全指南!
来源:招聘兄弟会(ID:hizhaopiner) 作者:Ashley。 第一章 互联网时代的招聘挑战 互联网招聘有别于传统招聘,需求多变化快,人才稀缺,战略导向。所以对招聘提出了更高的要求。 一.渠道意识 招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布,这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人。了解渠道的基础上,要有开拓新渠道的意识和
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2017年05月02日
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HR实务| 招聘、绩效考核、培训和薪酬福利HR都需要哪些素质?
人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,每个区块对于人才的要求都不太相同,所以要找到最适合自己的发展方向。 招聘部门 偏重要求:有良好的沟通、策划、组织能力,且需要一定经验 招聘部门的主要工作分为两部分:一部分面向毕业生,HR部门往往会组建一个校园关系团队,与学校一起组织项目、管理实习生等。 因为要和学校打交道、组织活动,这就要求负责招聘的人
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2017年04月28日
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HR们,别把你的 “坑人情结” 用在招聘上
在面试的过程中,我们总会以一些“合理”的原因拒绝候选人。其实,换一个全新的角度来审视面试者,也许就会有不一样的结果。 下面让小一带你细数面试官的四大“坑人情结”: 学历情结 第 一 很多HR在审候选人简历时,会对第一学历提出要求,“正规全日制本科、名校”等,对第一学历是大专,后来读研、MBA,都提出简历不符合要求,这是比较典型“学历情结”。认为优秀的人都应该从正规大学
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2017年04月24日
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干货 | 金三银四校招季 作为面试官 你该如何群面?
金三银四校招季,群面在校招季中使用频率颇多,然而网络多只有为应聘者支招的文章,却少有为HR解忧的群面文章。小编为大家真理了部分干货,不懂的如何群面的HR,快来学习下吧~~~ 群面的优势: 群面这种面试方式,可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材: ■人在团体中会扮演的不同角色,从而生动地反映出他的特质和能力; ■在团体活动中,人会无意识地暴露日常生活中的行为
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2017年04月20日
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招聘是一件痛并快乐着的事!
作者:Nick 公众号:高绩效的HR(ID:Excellent_HR) 1招聘更多的是脑力的角逐互联网时代改变着每一个人的工作生活方式,我们也不例外。记得我刚出校园踏上招聘这条“不归路”的时候,当时每天有看不完的投递简历,一天打一百多个邀约电话,然后批量面试,批量入职。那个时候虽然感觉累,这种累更多的是体力上的累,但看到成果,还是蛮有成就感的。不过现在想这么忙活估计是不太现实了。
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2017年04月20日
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【免费活动】创业公司HR如何做好招聘?4.21 上海
“小时,帮我写一篇好的招聘文案吧......小时,我的招聘文案要怎么写好呢...... 小时,我的招聘文案什么时候写...... 小时,我的招聘文案写好了吗...... 小时,我的招聘文案什么时候推送...... ” 我们公司的HR像是上了弦的闹钟,基本每隔半小时都要催我一下招聘文案的稿子。在她被频繁放了鸽子、碰到奇葩候选人后,有点崩溃。那么,创业公司招聘有难么难吗?
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2017年04月20日
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做不到这五点,就别说自己招聘做得好!
图片来源 | JONES&CO 作者 | 小范 来源 | HR范(ID:hrfaner) 前几天,一位美女粉丝向我们哭诉,她说自己每天都兢兢业业地重复着招聘工作,而且好几个月招聘成绩也还不错,但为什么领导总是不给自己升职加薪? 当我看完这位姑娘做的数据分析表的时候,我终于明白,为什么老板不给她升职加薪了。 如果以下有任何一条击中你,说明
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2017年04月19日
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谷歌进军招聘 求职者担心企业获取浏览历史等个人隐私
腾讯科技讯 据多家外媒报道,谷歌即将推出一个专业的招聘求职门户网站Google Hire。这一服务将会对LinkedIn网站构成严峻挑战。 目前谷歌这一网站尚未上线,但是一些人士担心,网站要求用户使用谷歌账户登录,谷歌可能会向招聘的公司泄露个人隐私信息,包括过去都浏览了什么网站,在社交网络上都发布了什么内容等。 不过根据英国《每日邮报》的报道,谷歌官方否认将会给招聘的企业提供求职者
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2017年04月18日
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80后妹子面试完就收到这样一条短信 瞬间无语…
春季,是招聘和求职的高峰期。 在众多求职者中,已婚女性求职者成为不容忽视的群体,对她们来说,要兼顾工作和家庭,因而求职压力倍增。 不少已婚女性求职都遭遇尴尬……生了孩子,找个工作就这么难了? 昨天下午,萧山妹子@嘟了个嘟嘟VIP 吐槽说: 这个社会对女性就是不公平,孩子要我们来生我们来养育,然后又没有很宽容的重新接纳我们入职场。讲
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2017年04月11日
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『招人』和『招到人』中间隔了一辈子!这种苦只有HR懂
漫画图片来源网络 招聘的苦,优面宝懂
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2017年04月10日
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