新互联网时代怎么做招聘,最全指南!

2017年05月02日 8891次浏览
来源:招聘兄弟会(ID:hizhaopiner)

作者:Ashley。

 

第一章 互联网时代的招聘挑战

互联网招聘有别于传统招聘,需求多变化快,人才稀缺,战略导向。所以对招聘提出了更高的要求。

 

一.渠道意识

招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布,这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人。了解渠道的基础上,要有开拓新渠道的意识和行动,保持渠道敏感性。下面从个人经验简单分析一下常用网络招聘渠道:

二.品牌意识

招聘是企业形象对外展示的窗口。从企业角度,传播雇主品牌,寻找和企业价值观最匹配的梦想合伙人;从候选人角度,需要良好展现企业形象,传递企业文化。

 

(一)企业角度:

1.了解企业历史和组织架构。

2.了解企业产品和发展趋势。

3.了解企业文化和竞争优势。

以上
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