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为什么任正非要辞掉七千员工，背上10亿罚款，他察觉到了什么？为什么任正非辞掉七千员工，背上10亿罚款，他察觉到了什么？科技的进步一直都在影响着我们的生活，而我们的需求也促进了各个产业自身的更新以及发展。随着我们对于智能手机的需求越来越高，各个智能手机的开发厂商也在不断地进行着自身产品的研发，而我们国家的手机厂商中，华为这个品牌绝对可以占到非常大的地位。虽然其他厂商也都在努力的完善自身的产品，但是由于华为这个品牌这么多年来一直都非常认真的在做产品

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2018年11月06日
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任正非最新言论，网友：意思华为要裁员了吗？前面我就说过，一家公司能走到什么地步，往往和公司的领导人的有着密不可分的关系。而今天我们说的就是华为这家公司。今日，华为任正非对华为目前的情况又发表了一些讲话。任正非表示；目前华为最重要是苦练内功,提高能力和效率。要重视经营质量，坚持实事求是做计划，绝对不能说假话、作假账。如果销售收入确实做不上去，可以减少人员编制，调整资源，把成本降下来。只有真实的经营、真实的报表，才能使得华为具有良好的经营

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2018年11月05日
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阿里京东多家公司被曝停止社招后辟谣，华为一天上了两次热搜 2018年这个冬天，除了记忆中的大风和无尽寒冷以外，势必要留下更多深刻的记忆。10月下旬，阿里、京东和华为相继宣布不再社招，甚至提前描绘出一个校招异常惨烈的冬天。据《北京青年报》10月24日午间报道，华为正式发文“缩招”。华为的董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》（以下称“决议”），宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，以应届生和内部流动代替内部招聘，不在优秀往届生、关键稀缺人才

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2018年10月25日
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华为内部发文：停止向社会招聘！北青报记者获悉，华为日前内部发文，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。以应届生和内部流动代替外部招聘这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部

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2018年10月24日
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华为沙特员工食堂被曝光，怪不得“挖不走”，网友：苹果差远了相信大家应该都听过这样一句话“有一种食堂，叫沙特华为食堂”，相信很多人在听到这句话的时候并不是很理解为什么要这样说，但是如果你们看过华为在沙特分公司的食堂后，你们就会理解这句话的由来了。最近一组华为海外员工食堂的照片被曝光，这组照片在网上被疯狂转载，很多人看完华为海外员工的伙食之后都很羡慕，对阿里食堂以及苹果食堂都不没有兴趣了，可以说华为海外员工刷新了人们对单位食堂的新认知。

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2018年10月17日

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华为系创业者反思：老板不够狼性是对员工最大的犯罪作者：焱公子三年前的现在，我离开了华为，裸辞。彼时，这家公司已然处在电信业塔尖。 5月，我就已提离职。拖到9月，是因为领导希望我能待到下半年，替部门背一个考核C的指标。华为绩效考核体系里，多数部门都会硬性分配绩效A/B/C的考核比例。就算全部门全年表现都很好，也无可避免有人要被打C。 A，次年大幅涨薪+职级提升；C，不涨薪甚至降职降薪。连续两年C，直接辞退。我的团队就曾发

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2018年09月20日
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我花了20年研究华为：绝大多数失败的企业，都毁在老板的自私上来源：正和岛（ID：zhenghedao）作者：田涛，华为国际咨询委员会顾问。导读近年来全社会都在喊创业，创业者热情高涨，但事实证明不管想法多么好，现实中资本、技术、市场、客户……样样唯艰，处处唯艰。创业公司的状况不容乐观。新时代的很多创业公司都讲创新，追求发展速度，有些东西可以赶超，可以弯道跨越，但太多的东西不能，只能脚踏实地，一步一个脚印，尤其是人才和组织建设，而组织建设

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2018年09月19日
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3个人干5个人的活，拿4个人的工资 | 华为多年考核方法内容来源：2018年8月24-25日 ,乔诺商学院举办《向华为学习：激活组织的绩效与激励机制》课程，本文为老苏根据课程内容和自身研究所作。笔记侠作为合作方，经主办方和作者审阅授权发布。作者|老苏今日笔记达人| 喵小姐绩效考核，要公平，还是要效率？绩效考核，越复杂越好？谁应该为绩效负责？一、绩效考核到底需不需要？ 1.什么是绩效？常言道：先有理念，再有实践；理念不对，一

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2018年09月19日
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华为否认“被收购”传言，100%由员工持股（原标题：华为否认“被收购”传言，100%由员工持股）近日有传言称华为将被“国资收购”，对此，华为今日对第一财经记者予以否认。而针对关于业务分拆、剥离部分业务的传闻，华为同样表示不属实。关于股权结构，华为在官方网站上写道，“华为成立于1987年，是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。” 其中，股东会是公司权力机构，对公司增

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2018年09月14日
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任正非：华为所有岗位都拒绝南郭先生近日，任正非在“从定位和职责出发，持续优化运营商BG机关组织和规模”汇报会上发表讲话表示，“要坚持去‘南郭化’，坚持干什么考什么，专家要具备专家的水平并做出专家的贡献。” 任正非 | 文乔诺之声 | 素材来源 — 核心观点 — 1.我们对未来要充满信心，客户需求是客观存在的，要去研究怎么满足客户需求，解决客户问题。 2.坚持简化管理，精简组织，做强战斗部队，BG机关要从管控到服务和支持

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2018年08月30日

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