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    那些年薪百万的HR,开挂全靠这三个能力! 作 者 | 姜 姜 打开一个浏览器,搜索关键词“百万年薪HR”, 突然发现: 好像经常被老板忽视的HR;还有经常被大家误认为“干啥啥不行,打杂第一名的”HRD。 终于也能扬眉吐气,有机会挑战年薪上百万! 但点进去仔细看,又发现先要成为百万年薪,却也没有那么容易: 1/4的文章在说HR要做好业务支持,做个百万年薪的HRBP(业务支持伙伴); 1/4的文章
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    2020年06月30日
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    阿里巴巴告诉你:招错一个人,要付出工资的15倍代价 导读 对于招聘,管理者一定要谨慎待之、提前布局。 作 者:王建和 成长引力创始人 阿里巴巴文化布道官 编 辑:庞金玲 来 源:正和岛(ID:zhenghedao) 招人,是每家企业、每个管理者都避不开的话题。如何招人?招什么样的人?往往也是困扰管理者的问题。 对于招人,我曾在课堂上以开玩笑的形式向管理者提出过这样一个问题:“如何让猪上树?” 有的管理者说:“给
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    2020年06月28日
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    聪明的下属都这样给上司提建议,做好以下三点,事半功倍 工作中,在与领导的相处中,需要跟领导提建议,不提吧, 领导天天觉得你们没有自己想法,是不是能力不行,提吧,没有提好, 领导还不高兴了, 而且很多领导都喜欢让大家提建议,就像古代君王都喜欢把“虚心纳谏”挂在嘴上。 而在古代,唐太宗李世民雄才大略,也最喜欢展示自己的胸怀。但是即使如李世民,也是会发火。 一次李世民和魏征在大殿上为一个问题争论得面红耳赤,给李世民气的不行,但在大殿上又
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    2020年06月28日
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    工伤职工退休或辞职时,用人单位需要办理哪些程序? 工伤职工退休或辞职时,用人单位需要办理哪些程序? 一起来看看 1 工伤职工退休 工伤职工达到法定退休年龄,用人单位应该及时为工伤职工办理退休手续。 如果退休前工伤职工一直按月领取伤残津贴,退休后将不再享受这项待遇,转而享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。 这种情况下,用人单位在为职工办理退休手续时应说明职工工伤
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    2020年06月22日
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    因上班太无聊起诉公司获赔40万?无意义的工作真伤人 作者丨花泽累 来源丨猎聘 根据英国《每日电讯报》报道,一名巴黎人佛雷迪克因为前一份工作太单调而赢得4万欧元(约合人民币32万元)赔偿,是法国第一起因无聊而获赔的个案。 佛雷迪克向自己曾经任职的香水公司提告,说自己的管理职务太过无聊,公司持续4年给他琐碎的工作,包含设定CEO的平板电脑,和帮忙老板在家接待水电工等,这些无聊的工作内容致使他精神陷入地狱,所以公司要承受他的精神损失
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    2020年06月19日
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    月薪8K的HR,离职成本居然高达3万8! 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是一名优秀的HR呢? 小薪来设想下,假设离职的HR工资是8000,离职成本=招聘成本
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    2020年06月19日
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    信不信?美的用一个年薪500万的高管,与你用一个年薪50万的高管成本差不多! 来源:领教工坊(ClecChina) 推荐:HRSalonCN 500万年薪、50万年薪,10倍的差别,可是真真正正的数字、真金白银的支出,怎么能说是一样的成本呢? 有人可能接着会想到,哦,你说的,可能是针对他们所作贡献来说的吧。 是,又不全是。 因为,这个成本账算起来,还真的就是这样。 我们先来看看,企业给年薪50万的高管,一般是怎么样发工资的?不少企业可
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    2020年06月18日
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    离职后被同事集体拉黑,还好离开了这家公司 之前有篇很火的文章,说某员工离职才3天,就被部门全体同事拉黑。同事悄悄告诉该员工,原来是老板要求所有同事当面把这位姑娘删除,杜绝与她的一切联系。理由是,“她不懂感恩,公司培养了她三年,结果合同到期就狠心离开,丝毫不顾公司遇到的困难。” 对这位员工,我真替她高兴,因为她离开了一个眼光狭隘,格局很小的公司。 2014年11月27日上午,阿里巴巴召开了一个让国内许多大型企业震惊的会议
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    2020年06月17日
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    明茨伯格:主张裁员的人,最应该被裁掉! 作 者 | 明茨伯格 来 源 | 领教工坊(ID:ClecChina) 有效的组织管理应该如何进行? 针对这个问题,每个管理者可能都有不同的答案。 但要注意的是,不管答案是什么,有一个必须遵守的原则:一切从实际出发。 这个实际就是,消费者已经在市场中占据主导地位,与之相关的部分都需要放在主要位置,而远离这个核心的人或职位需要思考的是如何服务好核心的那部分。 这就
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    2020年06月16日
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    为什么有些公司一年到头都在招聘?是缺人还是招不到人? 最近,我们部门要找一个软件工程师,于是我打开公司招聘账号,每天都有四五十人来投简历,看来现在找工作的人还挺多的。 原来,招聘账号里面有个岗位挂着,是上次站产品经理的时候挂出去的,招到人了,没有关掉,于是就一直挂着。 一般公司招聘账号也是要用了才登陆上去,特别是小公司,没有专职的招聘人员,都业务主管加上老板去面试,大家业务忙,面试完,招到人了,也就放着了,没有取关,于是招聘网站岗位就一直
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    2020年06月16日

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