• 专业
    AI人才战:大牛跳槽只是八卦,人才标准才是核心 猎云网注:人工智能连同量子技术、虚拟现实等被称为“第四次工业革命”,当前面临的人才荒无疑是最大的短板,毕竟人工智能的使命不是少数几家巨头的“一枝争春”,而是整个行业的“百花齐放”,像前三次工业革命一样对社会进行颠覆性改造。文章来源:Alter聊IT(ID:spnews)作者:张贺飞。 很多人习惯将人工智能比作行驶中的汽车,数据是燃料,人才是引擎,算力是底盘,任何一个环节存在缺口,这辆车注定是
    专业
    2018年10月11日
  • 专业
    这位上海姑娘的辞职信,这样的生活再也不想过了! 来源:人力资源研究 (ID:HRresearch88) 作为HR,或许你每天都能收到一份辞职申请,有不按套路出牌的,有煽情感恩的,也有敷衍了事的。 今天小编推荐给你的这封辞职信,或许值得好好读一读。 01 上海姑娘的辞职信 “我再也不想过这种生活了” 这位刚毕业3年的姑娘,3年来每天工作起早贪黑,甚至经常通宵加班,最后选择了不辞而别,再也不想过这样的生活
    专业
    2018年10月08日
  • 专业
    因为量化考核,我离职了 文:黄珊 来源:人力资源杂志 作为90后,我们总被贴标签:佛系、自由、散漫、自私……好吧,这些我照单全收。只是我不能理解的是,既然全世界的人都这么认为90后,为何企业还要用对待70后80后的那套方法来对待我们? 话说回来,无论是几零后,相信没有人不讨厌企业的考核制度吧。在员工看来,考核制度的建立,就是用白纸黑字将企业不合理的薪酬制度合理化。当然,我不是要做怨妇,来抨击企业
    专业
    2018年09月25日
  • 专业
    HR须知:比离职手续更重要的是离职分析 来源:网络 当代企业的发展中,人才流动已经成为了一种常态,公司离职的员工越来越多,特别是表现优秀员工更容易离职。因为优秀的员工有更多的发展机会,也要更多的职场诉求,感觉待在公司无望,自然是要离职的。 这个时候,HR做的不仅是办好离职手续,更重要地是做好离职分析,特别是针对那些离职的优秀员工。这也是最能考验HR层次的时候。 一,为什么要做好离职分析? 对一个公司来讲,优秀
    专业
    2018年09月21日
  • 专业
    关于工资绩效最权威的三个问答,看牛逼HR是如何征服老板与员工的 来源:网络 绩效考核的结果直接与员工的薪资挂钩,自然是员工最为关心的话题。尽管绩效考核已经成为一个公司必须掌握的管理技能,但是很多中小型企业的绩效结果却让员工们深痛恶觉,感觉公司就是在赤裸裸地耍流氓,根本就没有从员工的所得利益上考虑过。 但是工资绩效方案也不是那么好做的。员工的收入提高了,公司效益却没上去,老板自然不会干了,到时恐怕连你的饭碗也会不保了;工资没有达到员工的预期,
    专业
    2018年09月21日
  • 专业
    3个人干5个人的活,拿4个人的工资 | 华为多年考核方法 内容来源:2018年8月24-25日 ,乔诺商学院举办《向华为学习:激活组织的绩效与激励机制》课程,本文为老苏根据课程内容和自身研究所作。笔记侠作为合作方,经主办方和作者审阅授权发布。 作者|老苏今日笔记达人| 喵小姐 绩效考核,要公平,还是要效率? 绩效考核,越复杂越好? 谁应该为绩效负责? 一、绩效考核到底需不需要? 1.什么是绩效? 常言道: 先有理念,再有实践;理念不对,一
    专业
    2018年09月19日
  • 专业
    给员工降薪,HR如何做好协调工作? 来源:三茅 作者:任康磊丨三茅人力资源网专栏作家 集体降薪的合法性操作 根据《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以从合法性的角度来说,用人单位要想对劳动者实施降薪,可以要求劳动者对降薪后的工资单签字确认的方式来体现协商一致,实现对劳动
    专业
    2018年09月18日
  • 专业
    怀孕女职工10分钟未回微信被辞退!获赔1.8万! 杭州王小姐是一家餐饮店的店长,双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式,但双方未签订劳动合同,在这家店工作一年多,勤勤恳恳兢兢业业,今年七月检查发现自己怀孕了,于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。 那天晚上10点23分,公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他,否则按照辞退处理。于是十分钟之后,负责人在群里告
    专业
    2018年09月13日
  • 专业
    今日头条张一鸣:面试了2000个年轻人,混得好的都有这5种特质 "张一鸣 1983年出生的张一鸣 ,在2005年从南开大学毕业后,至今参与创办了5家公司,2013年,他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”,是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。 本文转载自:创业邦杂志、岭南会、投资人说等 1 为何毕业多年后 原本水平差不多的同学都拉开了差距? 大家好!
    专业
    2018年09月07日
  • 专业
    腾讯发红包、阿里办婚礼:为什么HR要持续提升雇主品牌? 文 | 衛哲 嘉御基金创始合伙人、前阿里巴巴CEO 本文整理自衛哲先生于2018招聘兄弟会HRVP大会的演讲分享,略有删减。chinahrmo经授权后转载。 大家聊起阿里巴巴的成功、腾讯的成功时,我就会问:阿里有一个蔡崇信、当年有关明生,如果你想成为马云,那你的蔡崇信在哪?你的关明生在哪?我问过很多的企业家,除了创始人以外,你一个好汉的那三个帮在哪?  
    专业
    2018年08月30日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136