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    在中国职场发语音信息易惹人厌 除非你是老板   给某人发送语音信息——而不是打字输入信息——等于在告诉他们:“我显然比你更忙,也更重要。”发送者节省了时间——以给接收者造成麻烦为代价。   参考消息网7月22日报道美国石英财经网7月17日刊登题为《在中国,发送微信语音信息是身份的标志》的文章,文章指出,微信具有语音信息功能,它可以让用户按下按钮录下口信。在外行人看来,这只是又一种发送可与文本信息互换的留言的方式。不过,在微信上发送语音
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    2018年07月23日
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    马云、周鸿祎讨厌的员工,你在里面吗?   前段时间,周鸿祎发微博称公司要清理“小白兔”员工,否则会发生“死海效应”。   大概意思是,公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,往往能力差的的员工倾向于赖着不走,年头久了就变成公司的中高层了……   一石激起千层浪,网友的骂声铺天盖地席卷而来,甚至有人骂周鸿祎没人性。   其实他们讨伐周鸿祎没毛病,毕竟言论自由。但他们的评论,有一点小编不同意,因为他们把所谓的“小白兔员工”
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    2018年07月23日
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    减少工作时间,其实你有足够的正当理由   编者按:老板最喜欢的员工,莫过于聪明勤恳,热爱工作,加班又无怨无悔的类型。我们的文化把工作和劳动本身当作美德,也有不少人把工作当作自己生活全部意义所在。我们甚至会在没事情做的时候觉得惶恐。但休闲娱乐不仅对于人保持工作效率有益,也是人类灵感的源泉。本文编译自medium的原题为“The Philosophical Argument for Working Less (and Wasting Ti
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    2018年07月23日
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    想要提升团队的“创意”?学习脱口秀节目制作团队如何工作?   这是一个讲究「创意」的时代,不管我们从事什么行业,「创意」在职场上都会为我们的工作加分。《拥抱B 选项》(Option B) 的共同作者Adam Grant(此书的另外一位作者是Facebook 营运长桑德伯格)非常喜欢和不同的人接触,而他在脱口秀节目的制作过程中,发现提升「创意」的好方法。   美国脱口秀节目,《The Daily Show》会将每天的新闻,当成当天晚上节目的内容。但是
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    2018年07月23日
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    对不起,你只是99%的HR 我是一个HR 年气正盛时,总把冲动当才华,以为只要有一个平台,就能施展一身所学,顺利的一脚踏入巨无霸的大门,成为天之骄子,迎娶白富美,牵手高富帅。 想象着自己随手就能把公司制度理得顺顺的,然后把主管感动得退位让贤。现实中的主管却会一脸冷漠,说,这表格,重做! 虽然我一直自视为HR中的1%,有梦想,有执行,精英中的精英,宝宝中的宝宝。 只要我想管理,全公司的员工都会乖乖听话。
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    2018年07月19日
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    月薪8K的HR,离职成本居然这么高! 来源丨管理晨读   一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是一名优秀的HR呢? 小薪来设想下,假设离
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    2018年07月19日
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    没给员工开离职证明,公司赔了15万!老板气的解雇HR! 来源丨劳动法库   员工离职都需要开具离职证明,在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。 可是有些公司因为种种理由,就是不给开这份证明,实际上这样做的后果是很严重的!一旦出现问题,HR免不了又要背锅!   案情整体回顾 大伟是某公司的员工,入职一年后,他向公司提交《辞职报告》,要求辞职。 公司答复:因大伟任职期间部分贷款未能收回等原因,
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    2018年07月19日
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    从月薪500元到身价400亿,彭蕾说出了人才的4个关键词   作者介绍:彭蕾,阿里“十八罗汉”之一,蚂蚁金服前董事长。   责编|志恒浮灯   第2226篇深度好文:1207 字 |2分钟阅读   精选笔记·清单笔记   本文优质度:★★★★★口感: 草莓圣代   笔记君说:   彭蕾是谁?   她是阿里巴巴集团创始人之一,前蚂蚁金融服务集团董事长。   此前,彭蕾从月薪500元,一路成为阿里巴巴集团CPO(首席人才官),肩负着持续发
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    2018年07月18日
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    马云:公司有两个最难干最累的部门,一个就是HR! 来源:HR转型突破 导语 这是马云针对集团HR所做的一次演讲。 其中重点是“幸福指数”、“HR必须是生态链的思想”、“招人不是第一职责,留人才是第一职责”等主题,并且回答了关于“HR怎样找到成就感”、“价值观考核”等问题。 让我们一起了解下,CEO对于HR职能的要求与建议。 大家辛苦了,打心里我特别感谢所有集团HR的的人,今天很多人提起HR的时候,非常欣赏和佩
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    2018年07月13日
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    职场偏见防不胜防,CEO该如何防范员工薪酬偏见   【猎云网(微信号:ilieyun)】7月13日报道(编译:福尔摩望)   薪酬差距可以渗透到各种形式的薪酬决策中,从最初的聘用到绩效奖金和现场奖励。伦敦商学院组织行为学助理教授Aneeta Rattan研究了招聘经理的偏见在多大程度上影响了STEM领域的性别和种族情况。   2017年,Rattan和研究人员共同撰写了《相同申请者不同结果:性别与种族在招聘中的显著性影响》研究报告,他们
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    2018年07月13日

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