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    被月薪3万的“稀缺技能”,坑到失业… 最近,听到周围不少步入中年的朋友感慨,说人呐,一旦在一个地方待久了,就很难挪窝了。 要不总有各种各样的理由,要不想挪的时候发现,压根动不了。 其中不乏我们眼中的“佼佼者”。 昨天和朋友吃饭,她说了件挺耐人寻味的事。公司有个中层管理者离职,没人愿意接盘,连手下员工也不愿意。 送上门的升迁加薪机会,居然所有人都say no?这是啥神操作? 我问,是留的坑太大吗?
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    2019年08月22日
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    HR?还裸辞?快别逗了! 作  者 / Selly Zhao 来  源 / 人力星球 人生海海,职场辛酸。作为职业人士,辞职/就职就是一个硬币的两面,永恒存在。作为HR,我们更了解职业残酷。 做员工辅导最常说的话就是感恩、珍惜、危机意识,坚决不推荐裸辞。 然鹅,HR也是打工仔。 职场的变化由不得自己,如同一段甜蜜的爱恋,开头都想白头偕老,结局却始料未及。遭遇各种不得已的主动/被动的裸辞
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    2019年08月22日
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    《小欢喜》大结局前,中年被裁的黄磊还能找到工作吗? 你有没有想过,当你三四十岁的时候,某一天突然被公司裁员了,你会面临怎样的处境?最近的热播剧《小欢喜》,主线虽然是高考时期的家庭关系,但里面也讲了这样一个剧情:黄磊扮演的方圆,四十五岁了,在准备升职的时候突然被裁,然后陷入了人生的中年危机。中年男人被裁到底有多惨,其实一点都不难想象:上有老下有小,突然失去了一份收入,首先在物质上整个家庭就失去了一份保障。而这还不是最惨的,最惨的是应该失去了希望。中年
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    2019年08月22日
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    案例分享:HR大神如何解决招聘痛点? 文章来源:寒林闲谈 作者:寒林 出于对招聘事业热爱的缘故,每隔一段时间就问自己,招聘的价值在哪里,一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来,难道招聘只为填补员工数量? 好奇心驱动着自己去寻找答案,如何将招聘工作赋能业务发展,在正确的时间,找到正确的人,做正确的事情,但在日常工作、学习交流的场合中,跟很多做招聘的HR交流,其实痛点还是蛮多的。 No.1 招聘官目
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    2019年08月21日
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    年中跳槽,你的个税该如何处理? 无论是什么样的公司,都或多或少出现员工离职或跳槽情况。然而一旦出现离职or跳槽的情况,小伙伴们的个人所得税应该如何处理呢? 1 问:更换了工作单位,新任职单位没有我的专项附加扣除信息,该怎么办? 答:您应当在入职的当月,填写并向扣缴义务人报送《扣除信息表》(纸质表或电子模板)。 或者可通过手机APP或互联网WEB网页填写后选择推送给扣缴单位,提醒新单位及时使用扣
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    2019年08月20日
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    HR最加分的五种行为,你都具备吗? 导读 战略,恰如其名。它最初来自古时战场之上,指一场战役中对于整个局势的筹划与布局。而如今职场如战场,想要出色完成工作任务,就不能只看到眼前,更要拥有足够高的战略眼光。 01 战略高度 战略,恰如其名。它最初来自古时战场之上,指一场战役中对于整个局势的筹划与布局。 而如今职场如战场,想要出色完成工作任务,就不能只看到眼前,更要拥有足够高的战略眼光。 “横
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    2019年08月20日
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    用2个技巧复盘3个关键时刻,遇到更美好的自己 来源:培训每日谈 作者:张立志 你有复盘的习惯吗?如果没有的话,是时候养成这个习惯了! “复盘”这个词最早来源于棋类术语,也称“复盘”,指对局完毕后,复演该盘棋的记录,以检查对局中对弈者的优劣与得失关键,有效地加深对这盘对弈的印象,也可以找出双方攻守的漏洞。我们说的“复盘”究竟代表着什么? 柳传志将复盘方法论引入到企业管理中,他认为下棋可以“复盘”,商业模式和个人管理亦如此
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    2019年08月20日
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    “华为跳槽内幕”:有钱没用,你得值钱 作者 | 末那大叔 来源 | 末那大叔(ID:monadashu77)01有个想去华为应聘的年轻人问:“在上海打拼了4年,依然一无所有。现在应该是去深圳好,还是回老家算了?”所有回答里,最高赞的一条是:“别讨论城市,多讨论自己。限制住一个人发展的,从来都不是环境。”深以为然。哪怕在最不好干的行业里,总还是有人能赚到钱。哪怕是最艰难的时期,还是有逆流而上的人。“英雄不问出处”的意思是让我们自问:到底
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    2019年08月20日
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    千万别因为课酬问题而放弃最好的培训师 来源:培训每日谈 作者:张立志 很多培训经理会和老师谈课酬,包括我在企业里做培训时有时候也干过。现在想来,其实找老师已经到了培训项目中比较靠后的环节了,第一不应该将时间和精力放在讨价还价上;第二老师的课酬在整个项目中只占很小的成本。 我们在其他文章中大量提到,培训项目需要遵循“433”法则,培训项目的成功更多取决于前期调研培训需求、赢得利益相关者的支持、设计混合式学习方案
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    2019年08月19日
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    戏说薪酬逻辑 作 者 | 黄勇健 欢聚时代人事副总裁&张莉 欢聚时代薪酬绩效中心负责人 来 源 | GHR人力资源智库   撰文初衷 :  十五年前 , 当我还是一个互联网HR入行菜鸟的时候 , 我有幸遇到了我的入行导师范利萍女士(唯品会人事副总裁 ) , 她教会了我HR一些特别基础但无比正确的东西,引领了我专业生涯的成长。 一晃自己也人到中年
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    2019年08月19日

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