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    为什么我劝你年底更要进行招聘? 许多企业认为人才在春节前招聘,过年之后就不来入职了,这样还会浪费培训他的成本,其实这是个很大的误会。 事实证明,年前的招聘准备工作至关重要,春节前招聘就好比贺岁电影的上映,必须提前将宣传推广出去,才会迎来“高票房”的骄人成绩! 正如行兵打仗一样,兵马未动,粮草先行! 为了避免出现年后招聘难的状况,在人员富裕的情况下,通过网络招聘或者熟人推荐等方式,建立自己的人才库,以备不
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    2019年12月09日
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    基于漏斗模型的招聘过程管理 通过对招聘漏斗数据的统计与分析,找出关键节点的动作偏差,及时修正,提升交互体验,进而提高招聘效率。 ◎ 作  者 / 桑贵杰 ◎ 来  源 / 内研学堂(ID:inner-explore) 对于招聘过程关键节点的划分,笔者按照:邀约、到访、面试(初试、终试)、offer发放、入职5个关键节点进行划分,形成如下漏斗: 招聘漏斗模型展示了企业获取人才的链条,经过层层过滤
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    2019年12月06日
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    我们调研了3000家企业,发现老板最希望HR做好这4件事…… 演讲 | 周丹 整理 | GHR观察员   北森人才管理研究院院长周丹做了主题为《2019中国人才管理年度观察》的报告。 以下内容以周丹女士为第一人称讲述。   2019年,我们对近3000家企业做了一个公开调查: 在人力资源层面,你最关注什么? 结果显示,排名前五的分别是: 绩效和激励、核心领导团队的培养、文化
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    2019年12月05日
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    职场上这4种学生思维,正在慢慢毁掉你...... 作 者 :咬金,文章首发于三茅HR成长社(ID:hrloo818) 最近在网上看到一个很有意思的问答。 《长期利用姿色让男同事为自己办事但完全不付出的女孩,对于那些可以靠脸吃饭但没有的女孩是否不公平?》,这个长长的问题简单来说就是:在职场上选择靠脸吃饭,对其他人是否公平?   我只能说,同学,你还没毕业吧? 问这个问题的人是典型的学生思维。
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    2019年12月05日
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    比情商更重要的,是提升你的逆商 情商有时比努力更重要,而有一样东西,可能比情商更重要。 那就是我们今天谈论的主题:逆商。 先来看一个故事: 1996年5月10日的一个星期五,31个年轻人前来攀登珠峰。峰顶附近的风速达到100英里/小时、极度严寒,而且能见度为零。登山过程中突然一阵猛烈的风暴席卷而来,让很多登山者陷入困境。每个登山者都被折磨得死去活来。海拔18000英尺之上,一旦受伤,伤口就无法愈合,体力
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    2019年12月04日
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    女版马云“彭蕾”:从月薪500元到6300亿帝国掌舵人,她的职场信条…… 「把 老 板 的 决 定 变 成 最 正 确 的」 彭蕾自1998年作为“随军家属”跟随丈夫孙彤宇入伙马云的创业团队,成为阿里巴巴十八位创始人之一,当时每个月只领500元工资。 在阿里,她做了10年HR,一手打造了阿里价值体系,挖掘了阿里CTO王坚、副总裁童文红等人才。 39岁,她出任支付宝CEO;42岁,她出任蚂蚁金服CEO;现在,蚂蚁金服的估值已经达到1000亿美元(
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    2019年12月04日
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    任正非 | 不要以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导华为 口述 | 任正非(华为公司创始人、CEO) 来源 | 心声社区 10月15日,华为心声社区发布了任正非于8月20日接受美联社采访的纪要,以下为内容节选。  问题1 Ken Moritsugu:昨天晚上在华盛顿,美国政府决定把购买美国产品的“临时许可”再延迟90天,您对这个事情的反应怎么样?这个“90天”会给华为带来什么不同?实体清单所涉及的美国产品及部件,华为多
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    2019年12月02日
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    叶阿次:谈绩效管理不是只有目标量化和分解(万字长文) 来 源丨笔记内容整理自2019年10月25日外滩商学院主办的《高绩效管理之道》线下特别沙龙上叶阿次院长关于绩效的主题分享。 分享丨叶阿次 外滩商学院院长、创始人 全文共10211字丨26分钟阅读 当我们谈绩效的时候,脑海中第一印象是什么?很多人会联想到:考核、奖金、升职…… 而实际上,谈到绩效,通常要谈的是:第一,目标如何量化;第二,目标如何分解。而今天,关于绩效,
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    2019年11月29日
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    演员高以翔录节目猝死,年仅35岁:没有任何一份工作,值得你去拼命! 来 源丨 辣笔小尖椒 ID:lbxjj818作 者丨木舒一大早醒来,例行刷新闻。眼睛还没能完全睁开,一条“爆”就冲向了我眼前。曾在《遇见王沥川》里饰演王沥川的高以翔在录节目时出意外了。从现场观众的爆料来看,高以翔在刚奔跑完后,直接晕倒,心跳停止。黄景瑜等艺人大喊着“医生呢!”,现场人员对他进行了15分钟的心肺复苏,救护车才来将他送往医院。等了一早上,焦心了一早上,却没等来好消息。刚刚已证实,高以翔
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    2019年11月29日
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    腾讯如何升级组织、人才与文化? 来源:中国人民大学商学院高管培训 作者:奚丹 大家好!我是奚丹。我今天的演讲主题叫做「大风大浪,静水潜流」。过去20年,中国的互联网行业飞速发展,整个腾讯甚至行业都是在大风大浪之中前行,经历了很多变化和变革带来的挑战。在这样一个环境下,作为HR的角色,应该如何去面对,如何去帮助企业在大风大浪的过程中能够走得更稳、更远?我自己的感受是,应该让整个企业像一艘船一样,能够在平静的水面
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    2019年11月28日

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