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    经济效益下滑,公司大规模裁员,HR该如何做? 裁员是每个HR都比较头疼的问题,应该裁谁?依据什么裁人?怎样裁人?裁人后怎样做好留下员工的安抚工作.....都是我们需要考虑的问题 01 搞清裁员的来龙去脉 中小企业的裁员,很多都是无计划的开头了,也许是老板看到几个月的财务报表连续亏损,为了止损只能降低人力成本; 也许是企业的现金流出现很大问题,资金周转困难,不去裁员企业就无法正常运转了; 也许是业务持续下滑,销
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    2020年04月09日
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    HR办员工离职要避开的坑,这4点建议请收好! 01 离职1年,有没可能:没监视,没打听,却对前东家的一举一动了如指掌? 还别说,这种事真有。 昨天就遇到一网友吐槽:自己离职1年多了,前公司还在群发工作安排的日程邮件。他很好奇,HR啥时候能发现…… 老实说,这位网友还算良心,特意跑出来友情提醒。 如果碰上“大嘴巴”或新东家恰好是前公司的竞争对手,那就有戏看了。 一部《我不是卧底の前公司自动爆料》可能轰动式
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    2020年04月09日
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    德鲁克:你必须明白这6件事,才能光速成长 学习做员工,有很多技巧,也有很多能力可以掌握,但从根本上说,做员工对你提出的素质要求,不是技巧,不是知识,不是天赋,而是性格。 来源:《人与绩效:德鲁克管理精华》 不管在什么类型的团队,都有优秀出色的人。在军队里,那叫好士兵;在学校里,那叫好学生;而在企业里,当然就是好员工了。 但如何才能成为一名这样的员工,却是一个值得我们去深思的问题。 对于刚入职场的年轻人来说,
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    2020年04月08日
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    高院再审:电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗? 相信很多劳动者都碰到过电话向用人单位请假的情况,那么如果电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗? 案号:(2018)京民申1358号 孙武系北京大明公司员工,2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假,公司没有批,然后孙武就不去上班了,3月14日,公司以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音,显示:“孙武:我说公司现在意思是辞退我吗?李主任:那你不来上班,还天天
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    2020年04月07日
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    HR如何判断应聘者的稳定性 对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。 因此,不论是从招聘成本,还是从员工离职率来考虑,HR还得确认应聘者的稳定性。 那要怎么判断应聘者的稳定性呢? 筛选简历阶段 1、从工作经历量 在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性,再画出他的职业路径,看看是否有清晰的职
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    2020年04月07日
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    “你” 与 “年收入百万的HR”:真正拉开距离的竟然是这个! 有幸采访到了辽宁省社会学会劳动学会常务理事兼学委会副主席、辽宁省人力资源和社会保障专家库成员孙雁君老师,看看他是如何从实践视角为用工单位规范劳务用工答疑解惑的。 Q 在企业现实的生产经营中,根据不同的需要经常会招用短期性或者是临时性的人员参与劳动。类似于这种用工关系,如何进行准确认定呢? 答: 用工关系的法律性质不是由用工期限的长短来确定的。事实劳动关系的裁判依据是
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    2020年04月06日
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    优秀的人才是自己跳出来的,跳出来主动承担责任 以前有不少人来我们公司,每次来和我谈时都说:「Cherry,我的工作能力很强,以前也有XX的背景,我应该有能力来做你们的合伙人。」 一开始我们也相信了,招了一些合伙人。的确如他所说,他的能力真的很强。但过了一段时间,我们综合评定认为他不适合做合伙人。 所谓丑话当先,我们找到他,然后告诉对方,实在不好意思,你暂时还不能做我们的合伙人。他不理解,问为什么? image.png
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    2020年04月06日
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    面试完HR同行后,我参透了职场套路 来源:HR从菜鸟到精英 都说同行是冤家,但是当我们面试的时候遇上同行,会是怎样一种体验? 面试之前,是您好 面试之后,亲爱的 彼此用最大的真诚 施展着一样的套路 尤其是作为被面的一方,心里恐怕全是弹幕。 而作为面试官的HR,除了问一些职业基本知识问题之外,还非常看重候选人的情商与性格特质。 不仅仅是因为这个职位本身的需求,也是因为以后要作为同
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    2020年04月03日
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    退休人员去世后,丧葬费能领多少?HR:这3点你需要了解清楚 来源:HR从菜鸟到精英 人去世后,为了能好好处理逝者后事国家给予了相应的丧葬费补助。为了照顾家属的生活等,会有相应的丧葬费、抚恤金给家属。 但是,各地经济水平的不同,如果家人办理后事时所花费的钱财已经超过了加害人所给的6个月的受诉法院所在地上一年度职工月平均工资,那么,加害人那一方是可以不用赔偿超出部分的,所以家属这一点要特别注意。 丧葬费,即侵害自然人的生命权致使受害人
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    2020年04月02日
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    与其成天抱怨没有人才,还不如踏实培养员工 张炜以前在某大型医疗集团工作,积累了十多年经验后,决定出来开公司。他认为自己是很有经验的, 对渠道和生产都摸得很清楚,也积累了不少人脉,而且也勾勒出了业务的蓝图。他相信公司开起来肯定能够盈利,也有信心把企业办得好。 于是他准备大展身手,轰轰烈烈干一番事业。但是事与愿违,开了公司后,张炜遇到了各种各样的困境。先是业务发展没有想象的快,其次是最开始进来的一些管理者被别的公司高薪挖走了,而
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    2020年04月02日

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