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    如何使用技术改善员工体验的5种方法-未来趋势实践篇 前言技术是员工完成每项任务的中心,尤其是在“新常态”中。在现代工作环境中,数字工具的质量可能会影响或破坏员工的体验。您如何利用下一代技术来增强员工体验,并为员工提供所需的确切信息?根据HRTech发布的2021十大趋势中谈到,数字化员工体验的感受最为明显和显著。一起来看看如何使用技术改善员工体验的方法吧! 数字化是员工体验的基石毫无疑问,专注于员工体验会有所收获。从降低59%的周转率到提高10%的
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    2021年02月04日
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    为什么“春节前是员工跳槽的高峰”? 年底的跳槽高峰,几乎是所有企业都会遇到的问题。 据相关统计,赶在年底为自己做咨询的跳槽人士,已达到求职人数总量的四成,其中尤以中高级人才的跳槽欲望更为强烈。 究竟该使啥招数才能留住人才,成功阻跳,成了目前摆在所有HR面前的又一大课题! 01、近期一项针对近年跳槽者跳槽原因的调查显示: 出于个人职业发展考虑而跳槽占据了第一位; 对原公司薪酬福利不满是跳槽的第二大动因
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    2021年02月02日
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    如何通过 HR数字助理有效支持远程员工 COVID-19大流行使世界发生翻天覆地的变化,许多企业正努力适应不断变化的新常态。具体来说,延长的锁定迫使企业实施长期在家工作模式。事实上,领先的科技巨头正在引领这场革命,他们中的大多数允许其员工在2020年剩下的时间里在家工作,而其他人则实施各种解决方案,以确保其办公室容量有限。在Twitter上,首席执行官杰克•多尔西(JackDorsey)告诉他的员工,他们可以"永远"在家工作。
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    2021年01月28日
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    后疫情时代:10个不会停止的招聘趋势 我认为我们已经准备好与2020年说再见。每次危机都是人们适应的机会,全球疫情改变了我们将永远雇用的方式。在WFH(Work From Home)革命的推动下,人才获取中的新常态是真实的,该革命改变了团队吸引,雇用和入职人才的方式。  我们的软件每月用于吸引超过一百万名候选人,因此我们拥有大量数据。我们挖掘了2020年的数据,以确定了一些我们认为将保持下去的大趋势。我们的2020年
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    2021年01月27日
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    一个人是否靠谱,闭环思维很重要(有深度) 一个人靠不靠谱,就看这三点:“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。” 决定一个人是否靠谱的关键,则是闭环思维。 ✍️黑土先生有话说   01职场中的闭环,决定一个人是否靠谱 “闭环”的理论根据是“PDCA循环”,由美国质量管理专家休哈特博士提出,被广泛用于现代企业管理中。“PDCA循环”将管理分为四个阶段: -计划(Plan
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    2021年01月25日
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    高效工作管理者必备的时间管理方法 临近年底,对于管理者来说 除了平日里的工作之外,还要准备年终总结、年度汇报、新一年计划……工作量直接翻了好几倍。 在繁琐复杂的工作之下,如何利用好每天有限的工作时间,快速、高质量的完成工作,成为了每位管理者都应该学会的一项重要技能。 我们都知道人的精力和时间都是非常有限的,尤其是在临近年终、工作量越来越大的时间段,越能很好的规划资源、精力和时间,就越能达到事半功倍的效果。那么,我们该如
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    2021年01月08日
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    员工因公司而加入,却因管理而离开(一定要看) 如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。 不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?” 你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因, 都是借口,真实原因是我和我
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    2021年01月06日
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    新员工入职流程中,HR必须要注意的15个关键点! 01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢? 这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。 文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为: a、签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等); b、合同签订,定岗定位; c、岗位培训(按需进行); d
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    2021年01月04日
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    2021年关于人才管理的惊人预测 除了与COVID-19、远程工作、多元化等有关的众所周知的2021年人力资源趋势外,在其他相关人才领域也发生了很多变化,值得我们进一步探讨。以下是10个次级领域相关的预测,这些领域通常甚至不被人力资源和管理领导者考虑。   1.HR向家长制的转变将适得其反。在2020年期间,企业对员工的处境产生真正意义上的关注。基于此,HR中的一些人开始推动管理员工的 "人生经历"。
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    2020年12月31日
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    2021年人力资源管理趋势的6个关键角色! 随着数字化办公的不断发展,未来的人力资源从业者面临着一个前所未有的好机会:在疫情期间部门对整个组织运作方式的影响力快速提升。随着时间的推移,人力资源在沟通、资源配置和支持管理方面都发挥着巨大的影响,也改变了人们长久以来对HR行业的看法。伴随着危机而来的是无限的行业机遇和前景,现在是时候推动人力资源行业向未来转型了。 技术整合者 在界定和支持新的基于技术的流程设计方面,人力资源科
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    2020年12月30日

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