年终奖发了之后……

2018年02月13日 443次浏览


来源:人力资源管理思想(ID:HRideas) 作者:江帆



春节前,年终奖及时发了。在和各公司负责人沟通的过程中,发现一些有趣的事……

大家反应大概有这么几类:

1、业绩好、奖金拿多表示感谢的。沟通中这类管理人员重点在谈新的一年的业务规划或措施,希望通过有效的措施实现业务的更大增长,希望能够做出亮点并排名前列。提到奖金时反而聊得不多,因为年初对奖金的考核计算规则非常熟悉,知道都是按规则计算的,谈到奖金时只是表示感谢。

2、业绩较差、奖金少表示认同规则的。沟通中这类管理人员委婉表达了对奖金少的失望,但也表示这是按公司的奖金考核规则计算出来的,表示对规则的认可。部分人员会在沟通中对规则的细节进行确认,也表达规则需要事先制定而不可事后确定的要求。

3、业务差、奖金少表示不满并挑战奖金方案的。沟通中有个别管理人员表达了对奖金少的极度不满,不认可自己业务
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