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    靠谱,是你在职场签署的隐性契约,内含如下条款 编者按:本文来自微信公众号“清醒贪心记”(ID:qtnotes),作者:Autumn QT,麦肯锡七年咨询。 在职场上,「靠谱」是一张夸人智商情商的金牌好人卡。 一个系统bug交到技术大神手里,我们说「这人靠谱」,是信任ta的专业水准。 与客户沟通,我们说「ta去靠谱」,是放心ta必能得体行事,见招拆招。 在我们薛定谔的生活中,这些水准一直在线的神队友,是令人安心的
    职场生活
    2018年05月24日
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    将来什么工种更容易失业?新未来简史给你答案 内容介绍 《新未来简史》旨在颠覆过往绝大多数有关人类未来的预测与推断,最大限度地靠近事物的本原。以特有近乎刁钻的视觉、博杂的知识、激情的文风和严密的逻辑,联动前沿科技(如区块链、人工智能、大数据等黑科技)与社会、自然、经济、金融、人文、历史以及人性驱动下的人类竞争、价值创造等进行了深入的思考与推演,展现出"气势恢宏、磅礴瑰丽”的未来价值场景,极具吸引力。 其中,本书率先提出"大数据悖论
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    2018年05月24日
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    公司上市,对于普通员工来说意味着什么? 进入 2018 年以来,互联网科技股的上市热潮似乎被重燃了。哔哩哔哩(下文简称 B 站)和爱奇艺前后脚在纳斯达克挂牌上市的热度还没有褪去,小米提交 IPO(首次公开募股)申请的消息又轰炸了朋友圈。 3 月 28 日 B 站在纳斯达克 IPO,B 站「精神股东」们的弹幕淹没了直播画面 人和人的差距或许就在于,别人已经从员工一路做成了股东,而你却只是 B 站的「精神股东」。互联网从业者能在
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    2018年05月22日
  • 职场生活
    20年摸爬滚打,这个HR凭这些经验成为老板最离不开的人  01  入行与体验 1. HR的必备素质在专业之外 新HR的困惑出于多方面的原因,或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始地处理大量琐碎的事务性工作、或因为职业升迁机会太少,不少刚入行的HR出现了这样或那样的困惑。 这时大家应该弄清楚自己到底是“职业困惑”还是“职位困惑”。也就是说是不喜欢也不适合这个职业,还是这个职位带给自己的成就感太低,这是准备在这
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    2018年05月18日
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    5年老员工要求加薪500元遭拒,老板月薪1万招新人 最近听到一个朋友的故事: 朋友在一家创业公司当开发,团队只有4个人,工资都不高,年前一起和老板商量,说能不能每人加薪500,老板安抚了一下,说现在经济情况不好,赚了钱就给大家加薪。 结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多4000的工作,立马就跳槽了,剩下3个人不干了,纷纷出去找工作,也找到了比之前多4000的工作,准备离职。老板一下子慌了,连忙答应加薪,每人涨4000,但只有一个
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    2018年05月17日
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    那个放弃580万年薪去跟马云创业的年轻人,后来怎么样了?   看门见山,那个放弃580万年薪跟着马云创业的年轻人就是蔡崇信,如今阿里巴巴集团的副董事长。   那么问题来了,蔡崇信为什么敢放弃580万年薪,拿着500月薪跟着马云?   1 认可马云   当时阿里巴巴的前身还是小公司,还没涉及电商业务,很多人看不懂,甚至蔡崇信估计也没觉得当时马云的公司能做起来。   但是蔡崇信算是慧眼,他认定马云这个人,即使现在的公司开不成,甚至屡战屡败,但是马
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    2018年05月14日
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    来自ATD系列报道之一:信任的神经科学基础 学习的科学对于所有从事人才发展的人来说都是需要掌握的基础。 从2013年开始,几乎每次大会都会有有关神经科学与管理、领导力等方面话题。 但是,如何建立组织内的信任关系还是第一次。 这个作者的书是去年买的,不过只是翻了一下,没有深入了解,今年有机会听了作者的演讲,时间很短,关于神经科学的“OXYTOCIN(催产素)”的基本模型做了简单的介绍。 第一位就是这本书的作者
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    2018年05月11日
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    工作很多年依然没有事业目标,在我看来还是事做得太少了。 作者: 霹雳小猫 来源: 霹雳小报(DOUBLE-FISH-CONNIE) ,转载请联系授权。   今天还是给大家继续强力推荐我的多年好友,霹雳小猫。她曾在大型国企当了12年人力资源经理,除了专业度非常高之外,人缘也是特别好,属于是“领导器重、下属尊重、同事看重”的典型代表。 为什么她能把工作和人缘都处理这么好?原因就在于,她深刻理解从来没有”只做事,不做会人”
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    2018年05月09日
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    德鲁克:每个人都需要从思想和行动上成为自己的CEO -  1  - 成为自己的CEO 每一位有所成就的管理者似乎各有招术, 而彼得·德鲁克自我管理是最简单直接的, 它需要个人在思想和行动上都成为自己的CEO, 从而避免成为一个碌碌无为的人。 -  2  - 个人职业发展十条原则 001  个人职业发展不是公司的事,是我们自己的事。 我们生活的这个时代充满着前所未有的机会:如果你有雄心,又不乏智慧,那
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    2018年05月09日
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    你信任谁?又被谁信任?这是我听过的最好答案   作者: Elaine / 虞莹 来源: Elaine 职场会客厅(ID:Elaine_Salon) ,转载请联系授权。   - 1 - 你相信一个人,就会更相信他所传递的信息。 沟通的黄金法则是:如果你相信一个人,你会更愿意相信他传递的信息。不管是在上下级、合作伙伴之间、还是在夫妻伴侣、亲子关系中,双方信任越强,沟通效果就越好。同样的话,在不同信任程度
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    2018年05月09日

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