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    我聘请的总经理走了!这是他的辞职信,还有我的回信 导语 这是一封真实的辞职信,没有什么狗血鸡汤或豪言壮语,其中的酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉。与大家分享,若有所得,与君共勉!(为了维护作者权益,文中隐去了老板、总经理的姓名及企业名称) 来 源:领教工坊(ClecChina) 1、总经理的辞职信 L总:您好! 今天,当我不得不怀着复杂的心情提笔时,心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任
    职场生活
    2020年09月04日
  • 职场生活
    干得越多越吃亏?领导“鞭打快牛”暴露的管理真相 01 “鞭打快牛”的故事 有句俗语叫“鞭打快牛”,讲的是这样一个寓言故事: 一位农夫有一头水牛和一头黄牛。 农夫拉着两头牛犁田,他先给黄牛套上犁枷,但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走,折腾半天没犁多少田。 无奈之下,农夫换上水牛,水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走,但农夫还是不断地鞭打水牛。 水牛很是不解,就停下来问:“主人,我已经尽心尽力地帮你拉犁了,怎么还老是打我?” 农夫说:“
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    2020年09月03日
  • 职场生活
    人社部发布9个新职业:“带货网红”成正式新工种 来源: 央广网 今天(6日)人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第三批新职业。 此次发布的9个新职业分别是“区块链工程技术人员”“城市管理网格员”“互联网营销师”“信息安全测试员”“区块链应用操作员”“在线学习服务师”“社群健康助理员
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    2020年07月06日
  • 职场生活
    想当个优秀的员工,光有才华是不够的 来源: 哈佛商业评论 一个人不管多有才华,也不能保证自己有好的表现。人类潜能科学表明,一般而言,除非我们考虑到了一个人的情绪构成、偏好和性格,否则我们就不可能充分了解到这个人的整体能力。不管你多么聪明、多么博学、多么有经验,你能做到的事情和你平时做的事情之间是有差异的。 这也是人才识别的工作常常缺乏成效的其中一个原因。一旦过分关注候选人的潜力(他们在受到激励的情况下的最佳表现),雇主就
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    2020年07月06日
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    面试十几个HR主管都不合适,真相是被这3点耽误了   作者:花泽累 前两天,我和人资部的老大闲聊,说到公司最近扩招:他们真是又拼又给力,一个月时间招聘120人的任务,竟然提前完成。问他有没有什么招聘心得,我学习一下拿出来分享。 令人诧异的是,这一问,总监竟然开始大倒苦水。他说最近本来想招一个HR主管来减压,没想到面试了十几个人都不达标,不仅没减压还增负了。 我听完很纳闷,面试十几个人都不达标?难道是“要求
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    2020年07月01日
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    曹岫云:稻盛先生教会我这三件事,足够受用一生 6月14日晚,由机械工业出版社华章公司联合中国盛和塾共同举办的专场读书对话活动——“2020拔节而生 对话稻盛和夫经营学”圆满结束。 活动采用直播的形式,特邀稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长曹岫云,北京大学国发院管理学教授杨壮,连界资本董事长、由新书店创始人王玥,北京果多美总经理张云根,机械工业出版社华章公司董事、总经理张敬柱,分别从各自学术研究、经营实践出发进行主题分享和问答
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    2020年06月22日
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    上海交大博士露骨聊天曝光,阿里巴巴紧急开除:最可怕的,是在欲望的路上裸奔 作者:乔巴 来源:富书(kolfrc) 最可怕的 是在欲望的路上裸奔 昨天,有一则消息冲上微博热搜,而后又迅速消失。 一位2017年毕业于上海交通大学的博士,刚入职阿里巴巴才3个月,还在试用期内,就在网上招聘“私人助理”,每个月给1.6万的“费用”。 所谓“私人助理”其实就是包养。 据知情人透露,这位李博士毕业于上海交通大学多媒体信息检索方向。
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    2020年06月22日
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    马斯克为什么这么厉害?底层有一套强大的思维方式! 来源 | 混沌大学(ID:hundun-university) 埃隆·马斯克创造了历史。 北京时间5月31日凌晨3时22分,SpaceX公司研发的载人龙飞船通过猎鹰9号火箭,在美国肯尼迪航天中心39A发射台成功发射。 在经过将近一整天的飞行后,6月1日凌晨1点22分,搭乘美国SpaceX载人龙飞船的两位NASA宇航员终于进入国际空间站,与等在那里的宇航员正式会面。 这预
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    2020年06月18日
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    公司里的A级人才,是怎么做到出类拔萃的? 个人贡献者(Individual Contributor,普通员工,与团队管理者相区别)不时会琢磨:“如何才能赢得赏识?”或许他们只想让自己的工作受到重视,抑或渴望跻身管理层。有时候,他们会得到褒奖和鼓励——“继续好好干!”结果却是眼睁睁地看着晋升机会从自己身边溜走。 为了分析普通员工与优秀员工之间的不同之处,我们以4,158名员工为研究对象,在过去五年中作出了50,286份360度
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    2020年06月17日
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    裁员潮到来,企业中层如何进行职业转型? 随着市来源:中外管理杂志(ID:zwgl1991) 作者:庄文静场环境、产业环境和职业环境的变化,中层管理者该如何思考自己的现在和未来。 疫情后的裁员潮开始涌现。 这一次裁员潮不同以往的是,它不仅受经济周期的影响,更受到了疫情的影响。目前,有几类企业有裁员现象。 第一类,是受疫情影响无法继续经营的,需要注销公司或者要进行清算的;第二类,是受疫情影响无法正常经营,需要进行
    职场生活
    2020年06月11日

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