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    ONA - 超越Org Chart的组织诊断与分析工具 来源:行走的帆 众所周知,在过去十多年里,组织创新带来的一项主要变化是,组织更加强调主管对下属的授权与赋能,也让组织变得更加扁平化。无论是脸书的网络式组织还是阿里的平台式组织,无一不是打破了传统的科层式结构,让组织的权力更加分散,组织变得更加扁平,层级更少。 因此,在这些扁平化组织里面,团队和团队之间、人与人之间的互动和协作,在很大程度上取代了过去的由下至上的汇报关系。有研究表
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    2019年04月12日
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    业务不支持培训,原来是这6个原因 来源:培训每日谈 作者:张立志 很多培训经理说自己公司的业务不支持培训?但我们要问一句:业务为什么要支持培训?难道不是应该培训支持业务吗? 培训和业务到底是什么关系?千万不要认为是平行关系,培训最多算是支持业务的部门,如果没有业务,还需要什么培训?所以要摆正位置做培训,不要为培训而培训,更不能唯培训而培训。近年来,各种培训技术层出不穷花样百出,知识付费甚上弥硝,试问:业务
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    2019年03月07日
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    经典模型,培训支持业务的四种策略 来源:培训每日谈 作者:张立志 我们都说培训要支持业务,可是怎么做到?上过我学习项目设计课程的朋友和读过我书(《培训进化论》)的朋友想必都对这个模型非常熟悉。 这两天我终于想明白,原来这4个象限代表了培训支持业务的四种策略。   该模型从两个维度将学员要学习的知识划分为4种类型。从知识的成熟度划分,将知识整体分为良构知识(技能)和劣构知识(技能)。
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    2019年03月06日
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    业务不支持培训,原来是这6个原因 来源:培训每日谈 作者:张立志 很多培训经理说自己公司的业务不支持培训?但我们要问一句:业务为什么要支持培训?难道不是应该培训支持业务吗? 培训和业务到底是什么关系?千万不要认为是平行关系,培训最多算是支持业务的部门,如果没有业务,还需要什么培训?所以要摆正位置做培训,不要为培训而培训,更不能唯培训而培训。近年来,各种培训技术层出不穷花样百出,知识付费甚上弥硝,试问:业务
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    2019年03月04日
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    当心!奈飞“只招成年人”的原则,可能是个危险的诱惑 作者 | 康至军,HR转型突破中心创始合伙人 很荣幸参加湛庐2019年度大会,并围绕奈飞和华为的实践,做了个主题演讲。《奈飞文化手册》出版后掀起了一股热潮。湛庐CEO晓晖兄在主持时提到,有不少企业家朋友读这本书的时候,尤其感慨第一条,我们只招成年人。 包括推荐序的两位作者之一在文中说到: “单是第一条‘我们只招成年人’,就一下子击中了我们这些企业家和管理人员的要害。是啊,我们为什
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    2019年01月24日
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    燃爆美国HR届,下载量高达1830多万的文化企业集!全球最大会员视频网站Netflix公司CEO哈斯廷斯撰写 美国流媒体巨头、世界最大的收费视频网站 Netflix 成立于1997年,总部位于美国加利福尼亚州洛斯盖图。Netflix 连续五次被评为顾客最满意的网站,其流量已经占据美国互联网流量的1/3。 2017年6月6日,《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布,Netflix名列第92位。2018年10月,《财富》未来公司50强排行榜发布,Netflix排名第八。 Netfl
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    2018年12月12日
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    《奈飞文化手册》给我的3点感悟 来源:行走的帆 读完整本书,整个人不太好......完全被作者的直接、犀利吓到。同时,这本书颠覆了我之前在人力资源上的很多学习和认知,或者说给我提供了一种别样的认识人力的角度。 书中给我触动的地方很多,但最大的就是“只招成年人”这条原则,之前看过很多奇葩的招聘要求,但“只招成年人”这样的要求确是第一次。这样的要求很奇特,也发人深省。 1. 我们只招成年人 我在想奈飞
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    2018年12月03日
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    守护长城,还是仰望星空? 来源:外滩商学院 未来走到我们中间,为了能让它自身可以发生,就会先行改变我们。                                            by 《奇点临近》 近期与Angela交流如何开拓客户?她非常坦诚地说,刚入行,感觉缺乏想法和思路。   想法和思路,看似非常简单的,但正是99%的人所匮乏的。记得和某著名企业的高管交流
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    2018年11月28日
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    刘润:世界顶级CEO教练给我的20条启示 Hi,你好。 我是得到《5分钟商学院·基础》、《5分钟商学院·实战》课程主理人。 最近,我参与了一场分享,是以学生的身份去听讲的。学完之后一身冷汗,信息量很大,观点很颠覆。 我很受益,所以迫不及待地想分享给你,与你同步全世界最新的管理思想。 这次的分享来自管理领域殿堂级的大师——马歇尔•戈德史密斯(Marshall Goldsmith),他被《福布斯》评为“五位最受
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    2018年11月25日
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    奈飞文化手册:只招成年人,绝对坦诚,用事实捍卫观点  36氪专门为读书设立了【36氪领读】栏目,筛选一些值得读的书,并提供一些书摘。希望你手边有一本称心的书,让读书这场运动继续下去。   无论是初创企业还是成熟企业,都可以在此书中找到适合自己的打造企业文化的方法,同样也适合管理者与普通员工。管理者发现自己的企业文化中存在的问题,找到改进的方向,员工则了解优秀的企业应该拥有怎样的文化,思考自己应该选择怎样的企业。   奈飞是一家颇具传奇色彩的公司
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    2018年11月14日

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