2016年德勤调查中，在7000多份答卷里，中国贡献了560份。数量仅次于首位的美国（661份）。中国的观点对报告的结果有较大的影响。但是，与全球的十大趋势比较，中国企业高管所关注的问题，与全球趋势排序有明显不同，列在前五项为：

一，组织设计；（全球排序第1）

二，设计思维；（全球排序第6）

三，领导力崛起；（全球排序第2）

四，学习项目；（全球排序第5）

五，员工敬业度；（全球排序第4）

可以看出，中国的企业高管更关注“结果”。犹如食客关注“菜”的味道。而对于厨师如何烹饪出这样的佳肴，则属于人力资源工作者需要考虑的事情——HR需要掌握哪些新方法?

 

HR需掌握的三个新方法

“清单对对碰”是乔纳森.罗森伯格推荐一个管理方法。作为企业的领导者，要面对员工、老板、董事、客户等。建议针对不同对象，准备一个情景化“清单”，将